书写新就业群体党建工作“海淀答卷”

强领导聚合力，推动融入“工作伙伴圈”。

站在加强党对新兴领域全面领导的高度，打破固有思路、探索体制机制创新。充分发挥区委两新工委牵头抓总作用，统筹28家职能部门、22个街道和7个镇协同发力，构建起党委统领、部门协同、街镇兜底的新就业群体党建工作领导机制。注重把握新业态、新就业群体“新”在哪里、“变”在哪里，突破组织隶属和地域局限，组建“海淀区新业态伙伴党建工作联盟”，搭建资源共享、难题共商、互利共赢的新平台，在疫情防控、疫苗接种、破解进门难等方面发挥重要作用。

强组织广凝聚，推动融入“区域党建圈”。

牢牢把握新就业群体数量庞大、流动性强的特点，沿着平台公司、加盟企业、站点网点等工作链条，把党的组织一贯到底覆盖至最末梢。采取企业采集、属地摸排、系统比对等方式，动态排查192 名新就业群体流动党员，分类组建27个流动党支部，100%实现党的组织覆盖。选配54名两新党建指导员“一对一”联系，全面指导流动党员党支部规范运行。注重新就业群体党建带群团组织建设，举办395 场职工沟通会吸纳10805 名新就业群体入会，新建32 个团支部覆盖2200 余名团员，建立17 个“驿姐”线上组织，党的工作十分有效地做到了新就业群体中。

强引领稳支撑，推动融入“服务发展圈”。

不断强化平台企业党组织政治引领，促进企业规范、健康、持续发展。成立中关村科学城创新合伙人党建联合会，聚集“政产学研用金”全要素资源，量身打造两新党建创新雨林生态体系。发挥中关村独角兽党建联盟优势，号召3000 余家非公企业签订“新伙伴”承诺书，营造各行各业服务新就业群体的浓厚氛围。注重将抓监管和抓党建、管平台和管人群有机融合，组建海淀区互联网行业党委，指导企业党组织优结构、强功能，让党组织在监督企业依法合规经营、防范化解风险方面“起作用”，为企业融入区域高质量发展装上“安全阀”。

强服务有温度，推动融入“需求保障圈”。

聚焦新就业群体衣食住行等实际需求，打出关心关爱“组合拳”，实现真解决问题，解决真问题。建立全周期关爱保障机制，11家职能部门联合推出30项专属“政策服务包”，在纠纷仲裁、法律援助、心理疏导等方面靶向发力，帮助解决急难愁盼问题。统筹党群服务中心、职工之家资源，建设868个新就业群体温馨“驿”家服务站，形成立体、实用的服务阵地体系。开发“车骑先锋”服务平台，绘制电子生活地图，实现线上报到备案、信息核查、活动推送、隐患直报等功能，通过线上线下协同服务的格局，不断提升小哥获得感、幸福感、安全感。

强引导重示范，推动融入“基层治理圈”。

将新就业群体作为强化基层治理的重要力量，引导他们在城市中发挥独特优势。开展“三报到双备案”工作，搭建属地街镇与行业党委对接机制，畅通流动党员党支部诉求反馈渠道，让党员成为党联系新就业群体的重要桥梁纽带。积极开展“三亮一树七争当”活动，动员新就业群体带头亮身份、亮承诺、树典型，争当风险预警、文明宣传、社区防控、环境美化等“七大员”。推行“积分赋权”机制，设立“小哥党员积分榜”，积分量化新就业群体参与基层治理情况，定期向新业态企业反馈，作为企业内部评价奖励重要参考，不断激发新就业群体融入基层治理的内生动力。