现阶段医院党建和思想政治工作的现状及迫切性思考

芜湖市第二人民医院党委办公室 邓汐

在党十九大报告中提到，新时代加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。医院需要加强党建与思想政治工作的开展力度，要不断创新党建与思想政治工作的方式、内容与载体。在此背景下，医院在开展党建与思想政治工作时需要面对更高的要求和挑战，也就需要相关工作人员能够加强对医院党建与思想政治工作的研究，为推动医院更好地开展党建与思想政治工作提供新思路和新办法。

一、加强现阶段医院党建与思想政治工作的迫切性

（一）利于提升医院工作人员的综合素质

医院在运行的过程中，加强党建与思想政治工作能够有效提升院内工作人员的思政素质，转变工作人员的错误观念，促使其树立正确的三观，能够以全新的政治面貌对待工作，以此提升医院的整体服务。

除此以外，良好的党建与思想政治工作利于良好医德、医风和医行的建设，对工作人员的行为具有一定的约束作用，使其能够更好地为患者提供优质服务。

（二）利于构建和谐的医患关系

在新形势下，加强医院党建与思想政治工作还利于构建和谐的医患关系，减少医患暴力、冲突等恶性事件的发生概率。

除此以外，加强医院党建与思想政治工作还能够使得医护人员的错误观念得到有效纠正，使其能够在日常工作中牢记“以病人为中心”的服务宗旨,优化自身不良的工作态度和方法，为新时代和谐医患关系的构建提供更具创新性思路。

（三）利于推动医院工作高效运转

目前的医疗改革已经步入到深水区和攻坚期，这表示医院目前所处的发展环境较为复杂。因此，医院要想在此基础上健康、稳定地发展，则需要充分利用党建与思想政治工作的优势，引导院内干部和群众分清主流和支流、分清正确和谬误，进而实现锻造高素质医护人员团队、凝聚人心、提振精气神、促使上下层工作人员拧成一条绳的目标，推动医院人文关怀的建设，为推动医院工作高效运转打下夯实基础。

二、医院党建与思想政治工作开展现状

（一）对党建与思想政治工作的认识不够

随着医院改革发展的不断推进，很多医院将重点放在了提升自身医疗技术、加大科研研究方面，而忽视了党建与思想政治工作的开展情况。在医院开展实际工作的过程中，普遍存在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的问题，导致党建与思想政治工作的开展效率越发低下。

（二）医院内相关工作人员的综合素质参差不齐

通过对部分医院党建与思想政治工作开展实践情况进行分析发现，很多医院存在思政队伍建立不完全的问题，队伍配备也不是很合理，并且相关工作人员的综合素质也参差不齐。

另外，即使有一些医院成立了专门的党建与思想政治工作队伍，但是队伍中人员大多没有接受过专业训练，严重缺乏创新思维，不利于医院健康、稳定发展。

（三）党建与思想政治工作的开展方式较为单一

就目前医院党建与思想政治工作开展的情况而言，除了上述两点问题外，还有一点突出的问题就是开展方式较为单一。在当前这种形势下，虽然开展党建与思想政治工作不需要太过严肃，可以适当融入一些娱乐、轻松的内容，但是还是需要遵守相关规定，要在一定指导下不断丰富开展方式和内容，以此使得医院党建与思想政治工作整体效率得到提升。

三、加强医院党建与思想政治工作的措施

（一）转变医院党建与思想政治工作观念

在开展某项工作时，行动方向主要受工作观念影响，因此在加强医院党建与思想政治工作的过程中，首先应该转变医院党建与思想政治工作观念。具体如下：

（1）要提升对党建与思想政治工作的重视程度，要能够将其渗透到医院所开展的各项工作中，以此在大范围内给予党建与思想政治工作开展的支撑。

（2）医院的领导层及管理人员应该以身作则，要积极融入党建与思想政治工作中，以此为基层工作人员参与到党建与思想政治活动中起示范作用。

（3）要加强相关人员对国家政策的学习和研究，并要明确经济发展与环境保护之间的联系，在实际工作中全面贯彻相关发展理念。

（4）医院在进行内部管理的过程中，需要有效借鉴党建与思想政治工作中的模范案例，优化自身开展工作的风格或形式。比如可以建立领导干部下基层制度，与工作人员进行面对面的交流沟通，多听听一线人员对医院发展的建议。

（5）医院还需要在内部设立党员示范岗、党员责任区，以此对党员的先锋模范带头作用进行充分利用。

由此可见，党建与思想政治工作的开展应该是自上而下进行的，在转变工作观念时需要医院领导层及管理层能够给予一定重视，以此推动党建与思想政治工作的顺利开展。

（二）加强医院文化建设力度

在进行医院党建与思想政治工作的过程中，还需要加强医院文化的建设力度，其是推动医院党建与思想政治工作开展的关键环节。当医院文化氛围呈现出积极、健康的状态时，将形成相对轻松、活跃的医院文化理念，进而利于激发院内工作人员工作的积极性。基于此，也就需要相关工作人员能够在开展党建与思想政治工作时，给予院内文化建设一定程度的重视。具体如下：

（1）在进行医院文化建设的过程中，需要高举中国特色社会主义文化大旗，将社会主义核心价值观作为文化建设前提，不断推进文化建设工作的开展。与此同时，还需要坚持以人为本的建设原则，要从医院的实际发展出发，对院内工作人员的主观能动性进行充分发挥，不断释放院内工作人员的创造力和创新性。

（2）在进行医院文化建设的过程中，还需要积极组织院内工作人员参与到文化活动中。比可以在医院内部建立文化书橱，在上面摆放一些与党建、思想政治工作内容相关的书籍，进而在营造良好文化氛围的同时推动党建与思想政治工作的开展。除此以外，还需要形成独特的医院文化理念，引导院内工作人员通过理念、信念、制度不断进行自我约束，为医院党建与思想政治工作的开展提供保障。

（三）创建科学的管理体系

在新形势背景下，医院在开展党建与思想政治工作的过程中，还需要有科学的管理体系给予支撑。只有建立科学的管理体系才能够确保医院各项活动的有序开展，为医院党建与思想政治工作的开展提供制度保障，同时也能够促使医院的服务职能得到充分发挥，进而为患者及其他社会群体提供更加完善、合理、科学的服务。具体如下：

（1）要建立完善的工作人员党建与思想政治工作考核制度，将其与工作人员的业绩挂钩，以此有效激发相关工作人员开展思想政治工作的积极性。

（2）要对医院的服务水平进行不断提升，以此提升患者康复效率，以及患者在接受治疗时的整体体验度。

（3）针对医院的繁琐程序，应该着手简化，以此使得患者的看病速度及就诊满意度得到提升。

（4）要对医院工作人员的个人服务水平进行不断提升，进而使得整个医院的服务质量得到提高。比如工作人员应该做好与患者的沟通工作，要积极疏导患者的心理问题，以此与患者建立更加融洽的医患关系。

（5）对于医院的收费情况，需要对其进行严格监督，以此确保医院收费更加规范、合理，对于不合理收费问题要严整。

（6）医院还需要积极开展工作人员党建与思想政治教育培训工作，以此优化传统医患之间的紧张状态，确保工作人员能够为患者提供更加优异的服务，促进和谐医院的建立，进而推动医院与社会发展水平相协调。

（四）对医院党建与思想政治工作开展方式进行创新

对于医院党建与思想政治工作的开展方式，大多是以党建与思想政治模范为代表，组织院内工作人员开展大会，进行宣传讲话，以此实现对院内工作人员思想政治观念的优化，使其能够形成健康的思政观念。但是，这种传统的党建与思想政治工作方式过于固化，而且没有起到积极调动的作用。基于此，在新形势下、开展医院党建与思想政治工作需要紧跟时代步伐，对工作开展方式进行不断创新，以此实现推动医院健康、稳定发展的目标。具体如下：

（1）在对医院党建与思想政治工作进行创新的过程中，首先需要对先进模范作用进行充分发挥，并且需要对党建与思想政治工作内容进行丰富。例如可以开展医院党建与思想政治工作先进个人评选活动，以此激发相关工作人员的工作积极性。在此过程中，院内领导人员及管理人员一定要起到带头作用，以此形成一种争做思想先进的氛围。还可以邀请全国范围内医院思想政治模范人员到院内举办讲座，并要合理安排院内工作人员积极参与到讲座活动中，对思政模范人员的方法、方式进行认真学习，并要依据自身医院的发展需求对方法、方式进行改良和创新，进而推动自身医院党建与思想政治工作的顺利开展。

（2）在这个信息技术爆炸的时代，医院在开展党建与思想政治工作时还需要对现代信息技术进行充分利用，要做好“借力打力”工作，将各类互联网技术有效融入医院党建与思想政治工作中，以此使得党建与思想政治工作更加灵活，提升其时代感与吸引力。例如医院可以对QQ群、微信群、微信公众号、自身医院的官网等媒介进行充分利用，用当代群体喜闻乐见的方式将党建与思想政治工作内容传递出去，对好人好事等典型案例进行大力宣传，以此营造影响积极向上、和谐融洽的医院氛围，进而让院内工作人员能够在潜移默化中得到正确思政思想的熏陶。此外还可以对网络平台进行充分利用，要能够广开言路，多听一听院内工作人员和患者的心声，解决医患人员在工作、就诊期间遇到的问题和困难，并集思广益，一同谋求自身医院的发展大计，推动党建与思想政治工作的开展，使其能够与医院业务工作共同融合、共同发展。

（3）在对互联网技术进行充分利用的过程中，医院还需要对网络舆情进行充分利用，要加强网络信息管控，对网络思想意识的渗透情况进行密切关注，以此实现对网络环境的优化，将社会主义核心价值观渗透到网络学习中，让党的声音成为网络空间内的“最好声音”，以此营造出风清气正的网络氛围，助力医院党建与思想政治工作的高效开展。

（五）重视医院作风的建设

在推动医院党建与思想政治工作开展的过程中，应该将医院中各个部门领导干部的落实力及执行力作为开展重点，同时要根据自身医院的发展方向及需求，做好医院党建与思想政治工作。除此以外，还需要在工作开展过程中不断总结其中的特点和规律，以此提升医院科学发展的水平。具体操作如下：

（1）在进行医院作风建设的过程中，需要依据医院的实际发展需求，严格落实与医院干部作风相关的规章制度，并且需要设置对医院各部门日常工作的考核标准。对于那些在日常工作中不能按照相关标准或责任开展工作的工作人员，应该帮助其改变；对于定期考核不达标的工作人员，需要对其进行严格处。

（2）在进行医院作风建设的过程中，还需要落实相关管理制度。在此过程中，需要相关管理人员针对自身医院日常管理中出现的问题，比如效率低下、政令不畅等，制定信息通报、工作反馈、工作督办等制度，将其落实到相关环节，为医院开展党建与思想政治工作提供制度保障 。

（3）需要通过作风建设促进医院各项管理效率，以此实现对党建与思想政治工作的优化。在此过程中，需要工作人员用相关标准严格要求自己、规范自己，以此优化院内工作人员的工作作风，解决纪律松散、状态不佳等问题，进而使得医院党建与思想政治工作成效得到有效提升。

（六）组建党建与思想政治工作专业团队

在开展医院党建与思想政治工作的过程中，除了需要做好上述工作以外，还需要有专业团队的支撑。一个专业化的工作团队在医院党建与思想政治工作开展过程中具有一定的指导作用，是开展具体、详细工作规划的重要依据，确保党建与思想政治工作有序开展。除此以外，专业团队也能够更好地认识到当前医院党建与思想政治工作的特点及开展缺陷，进而制定出更具针对性地党建与思想政治工作方案，使得医院党建与思想政治工作内容更加完善。

其次，在组建党建与思想政治工作专业团队的过程中，还需要加强专业团队人员的政治素质。在此过程中，要坚持以人为中心，进行“从群众中来，到群众中去”的方针，坚持将中国特色社会主义理论体系作为党建与思想政治工作的指导，对党的相关方针和政策进行全面贯彻和落实 。与此同时，还需要不断优化和完善相关考核机制，要将院内工作人员的党建与思想政治工作纳入日常工作考核中，以此提升院内工作人员的整体思政素养。

最后，对于医院内党建与思想政治工作表现比较突出的工作人员，应该给予实质性表彰，可以将其与工作人员的职位晋升等关联起来，以此有效激发院内工作人员的工作热情；对于院内党建与思想政治工作表现并不是很好的工作人员，需要切实落实教育和惩罚等制度，以此使得党建与思想政治考核工作全面落实到医院各工作环节中。

四、结语

在医疗改革背景下，医院相关工作人员要想不断加强党建与思想政治工作，推动医院的发展，就需要对党组织的主要职能进行科学定位，并要对医院党建与思想政治工作所存在的问题及特点进行全面分析，并研究出有效解决这些问题的对策，进而在不断推进医院企业发展的同时，有效发挥党组织的作用，使得医院党建与思想政治工作更加完善，为医院能够更稳步地立足于变化多端的市场提供保障。