把“第一动力”激发出来

创新是引领发展的第一动力。有人说，企业不重视创新，就是等着死亡，此话并非危言耸听。缺乏创新意识、创新精神、创新激情、创新氛围的企业，迟早要在激烈的市场竞争中被淘汰出局。

创新是企业高质量发展的单选项、必答题，不是要不要的问题，而是如何开展好，如何把“第一动力”更好地激发出来，推动创新快马加鞭的问题。

观念培养为先导。创新是从0到1、从无到有的突破，不可能手到擒来、立竿见影、一帆风顺，失败在所难免，耐不住寂寞、坐不得冷板凳，缺乏韧劲、定力、信心，必然难有建树。把“第一动力”激发出来，必须通过教育启发、典型示范等举措消除干部员工畏惧心理、急躁情绪和患得患失思想，传播创新理念、涵养创新精神、营造创新氛围，让“人人岗位创新、创新成就人人”成为思想共识和行为理念。

解决问题为导向。创新必须围绕安全生产、绿色发展、节能降耗、流程更新、产品升级等中心和重点，打通堵塞点、消除薄弱点、培养增长点。为了创新而创新，毫无意义和价值。谋划创新，必须建立在对企业各项工作全面调查研究的基础之上，坚持问题导向，树立靶向思维，梳理出差距、短板、不足，集中力量进行创新突破，推动创新与企业发展深度融合，以创新实践促进企业发展进步。

规章制度为保障。创新需要政策、经费、设备、材料、场地、人才等资源支持，否则，空手套白狼，创新肯定寸步难行。企业必须加强规章制度建设，加速创新人才培养，加大创新经费投入，加快创新基地建设，加重创新成果激励，为创新实践者提供软件与硬件等全方位保障，确保创新工作从立项准备到研发攻关、评审论证、成果转化、表彰激励事事有规可依、环环有章可循，杜绝人为因素干扰，为创新活动构建稳定有序的环境。

成果转化为目标。创新是为发展服务的，不是为了写论文、获专利、捧奖牌，只有将创新成果应用于生产实践，转化为现实生产力，这样的创新成果才值得追求、值得珍惜。企业必须把成果转化作为激发“第一动力”的重要一环，加大创新成果宣传推广力度，让创新成果从实验室、论文里快速走出来，走进生产经营现场，在实践应用中充分检验、及时完善、持续升级，通过先试点、再推广，促使创新“金点子”在高质量发展实践中快速结出“金果子”。