改革改出基层共青团组织干事创业新动能

团鸡西市委

县域共青团基层组织改革工作开展以来，鸡西共青团立足工作实际，坚持“全面出击，重点突破”的工作理念，准确把握改革精神，統筹推进改革创新，靶向聚焦攻坚克难，县域共青团组织力、引领力、服务力和大局贡献度显著提升。

组织保障一体化构建党建带团建支持体系

高度重视，夯实基层改革工作基础。成立市级专项工作指导组，举办全市县域共青团基层组织改革专题研讨会，以市级层面靠前指导、县级层面推进落实，及时掌握改革进度，推动形成上下联动的有效机制。

精心组织，纳入党建工作总体规划。扩大团（队）建设在党建考核、改革督查、购买服务等方面占比，制度化落实黑龙江省中长期青年发展规划，鸡东县被评为全国青年发展型县域试点，切实把“规定动作”做到位、“自选动作”抓扎实。

高位推动，对标对表推动改革工作。在市委领导下，制发鸡西共青团贯彻落实黑龙江省县域共青团基层组织改革工作方案，聚焦4大领域、9个方面，靶向制定14条工作举措，将县域共青团基层组织改革整体纳入市委全面深化改革整体格局，统筹推进、一体落实。

人才引用多元化构建团干部选拔培养体系

优选队伍，配强专职团干部。主动与组织、人社、编办等相关部门沟通联系，建立团干部考核评价、县级团委书记任期绩效和履职评价机制、团干部配备督导考核机制，促进县域团组织横向比较，激励成长。

畅通渠道，扩大挂兼职占比。拓宽工作骨干来源渠道，畅通挂兼职干部选用渠道，用好用活编外团的工作力量，从机关事业单位、国有企业、创业青年等群体中，广泛选拔政治素养高、事业责任心强的优秀青年作为挂兼职团干部，破解编制内专职团干部少的难题。

盘活资源，充实社会化人员。以“工作项目化、人员轮岗制”为目标，打破年龄、职级、身份等限制，把热爱青少年工作的优秀人才选到团的岗位上来，用活“扬帆计划”“返家乡社会实践”等载体，117名大学生立足基层共青团岗位受教育、长才干、做贡献。

社会资源整合化构建团组织多维覆盖体系

巩固基本盘，夯实传统领域团组织建设。依托“智慧团建”系统，建立完善组织管理结构树，配齐基层团组织书记，村、社区基层团组织建立流动团员团支部，把流动团员纳入属地管理和服务范围，深入推进区域化团建，整合区域团建资源，打造以团组织为核心、辖区企事业单位团组织共同参与的团建工作格局。

扩大增长点，协同新兴领域团组织覆盖。在鸡西市数字经济协会等新兴领域成立团组织，建立社会领域团组织970个，注册成立鸡西市青年志愿者协会，市县两级成立团属社会组织19个，广泛参与疫情防控、敬老爱老、生态环保等志愿服务，充分彰显团组织吸引力和凝聚力。

提升数量级，整合资源推进阵地建设。把“青年之家”“县域团代表联络站”作为团组织联系青年、服务青年的落脚点，开展星级“青年之家”评选、项目擂台赛等活动，开展就业创业、文化学习、公益服务等主题服务近5000场，近10万名青少年热情参与，鸡西市4个“青年之家”活动案例被收录于全省优秀活动案例，实现共青团组织有形化服务。