湖北省药品监督管理局启动新进公务员“青蓝结对 导师帮带”工作等

湖北省药品监督管理局启动新进公务员“青蓝结对 导师帮带”工作

6月30日，湖北省药品监督管理局举办新进公务员“青蓝结对 导师帮带”工程启动仪式。仪式现场宣布了结对帮带名单，颁发了9名帮带导师聘书。该局实施“青蓝结对 导师帮带”工程，是贯彻落实党中央、省委加强高素质专业化公务员队伍建设部署的重要举措，是推进干部能力素质提升试点的必答命题，是破解药监队伍能力提升难题的现实需要。该局将以试点为契机，找到药监队伍能力素质提升的破题密码，让干部培养工作更加集约、精准、高效。           （李婷）

荆州上好“入党第一课”

6月30日上午，荆州市举行2023年市直新党员集体入党宣誓暨讲授“入党第一课”活动，300余名新党员代表集中高举右拳，面向鲜红的党旗庄严宣誓。活动中，湖北省优秀共产党员、87岁的老党员郭景云，湖北省离退休干部先进个人、80岁的老党员陈厚元，湖北省优秀共产党员、荆江大堤抗洪一线入党党员刘国亮，结合自身经历为新党员们上了一堂生动的“入党第一课”。据悉，今年以来，荆州市共有3476名同志加入中国共产党，其中市直新党员1570人。

（孟静  谭馨  孙杨）

十堰开展关爱基层干部专题调研

十堰市开展“走乡镇、访基层、听心声”关心关爱基层干部专题调研。市县两级党委常委、组织部长带头，组织部门全体班子成员带队，通过“一次调查研究、一次谈心谈话、一次乡村干部座谈会、一次实地走访、一次集中慰问”，全覆盖走访全市119个乡镇（街道），与1831名基层干部面对面交心谈心，对生活困难的217名干部进行了关怀慰问。调研共发放调查问卷3878份，召开座谈会130余场次，收集梳理意见建议138条，有针对性地研究制定补充乡镇工作力量、加大培育培养力度、减轻基层工作负担等具体举措，解决基层干部实际困难，激励干部在全面推进乡村振兴中担当作为。        （乔娉）

秭归创建党员公开“承诺-践诺-评诺”机制

近日，宜昌市秭归县为破解农村党员管理中政治身份不明显、服务意识不强烈、作用发挥不经常的“三不”困境，以党员公开承诺为切口，以归州镇为试点，探索建立党员公开“承诺-践诺-评诺”闭环管理机制。对通过村落群众集中评议认可的承诺事项，在签订公开承诺书的同时，通过数字化赋能，为党员量身定制一人一码，坚持一季度一汇总一更新，在党务公示栏、村落公示点、微信小程序进行集中公示，让群众充分了解身边党员的承诺事项及实践进度，增强践诺履责的公开性和透明度，实现承诺事项进度线上更新、动态管理、实时监督。  （令鑫）

咸宁咸安 实行村干部“等级序列”管理

今年来，咸宁市咸安区针对村干部队伍干事创业定力不够、活力不强、动力不足的问题，出台了《关于村干部实行岗位等级序列管理和村级实行激励奖励的实施方案（试行）》。实行村干部三岗十八级等级序列管理，确定岗位等级对应工作报酬标准，形成正常增长机制。实行年度考核激励，被评为优秀等次的村，按一定的总额标准给予村干部个人考核激励。实行村级集体经济发展成效奖励，集体经济年度经营性纯收入达到一定数额的村，按照一定比例，从纯收入中提取奖励资金，奖励给村干部，真正起到引领干事创业、推动村级发展的作用。       （熊志勇）

随州曾都 上下联动深化党建品牌创建

今年以来，随州市曾都区深化党建品牌创建，以“点线面”构建上下联动格局，指导各地打造提炼更多富有本地特色的党建品牌。通过“红色头雁”能力提升、“红色驿站”质效提升、“红色楼栋长”助力治理、“党员积分”量化评比、“五类村”分类创建、“两新”党建品牌打造等“六大行动”，推动各领域党建有亮点、有品牌。各地在已经打造成熟的示范点基础上，新创建至少2个基层党建示范点。以目标任务为导向倒逼各地基层党建工作找准自身特色定位、因地制宜精准发力，并通过“党建促发展大擂台”观摩比拼活动共评创建成效。               （陳胜）

荆门屈家岭  召开“岭上红”基层党建品牌发布会

6月30日，荆门市屈家岭管理区正式发布了“岭上红”基层党建品牌。据悉，该党建品牌建设围绕“领”字做文章，推动实施支部领路、头雁领跑、人才领创、党员领先、实事领办“五领”融合工程，围绕“上”字求实效，推动组织、党员、人才、资源、平台、服务等融入和落脚到产业发展上、基层治理上、乡村振兴上，以“内聚人心、外树形象”的“岭上红”基层党建品牌建立起精神灯塔，为中国农谷核心区屈家岭发展注入强劲的党建动力。

（王晓丽）