斩断“贩卖简历”黑手　筑牢个人信息保护屏障

徐芳

近日，某招聘平台被曝假借招聘之名收集学生简历，高价卖给培训机构并收取佣金，后者则联系求职群体卖课转化客源，双平台以用户个人信息为连接点非法牟利。倒卖简历只是网络招聘黑灰产业链的“冰山一角”，行业内多个平台此前也出现过类似问题，个人信息泄露和违法买卖似成内部“潜规则”。随着就业环境变化，招聘平台核心业务缩小，便开始将目光瞄准个人数据，部分平台释放出早已停止招聘的岗位、诱导用户填写简历，同时私下倒卖用户信息，轻则给广大求职者添堵添乱，重则涉及违法犯罪。

个人简历信息泄露，危害不容小觑。请就守护“简历安全”谈谈你的认识。

【观点】

①民法典第111条规定：自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输、他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。处理个人信息，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。个人简历信息泄露，危害不容小觑，必须斩断“贩卖简历”黑手，守护“简历安全”。

②相关部门要切实承担起责任，完善制度体系，督促招聘平台履责，让扮演中介角色的招聘网站回归信息流通本质，营造更加规范安全的求职环境。同时，要充分发挥法律威慑作用，更大力度打击诱导填写简历、倒买倒卖个人信息等非法产业链条。

③守护“简历安全”，互联网招聘平台责无旁贷。平台要加强自查自纠，谨慎使用“完善信息获取更高匹配度”等诱导性表达，控制内部员工接触敏感信息的渠道。同时，要从源头进行管控，嚴格用人单位的审核流程，将那些“李鬼公司”“陷阱招聘”拒之门外。