树牢匠心 搭建平台 完善制度 大力弘扬“工匠精神” 用心打造“吉林工匠”

近年来，吉林省总工会聚力打造现代工匠，努力培养造就知识型、技能型、创新型的高素质劳动者，为全省产业大军提素，鼓励产业工人在竞争中成长，凸显示范引领作用。自2017 年起，吉林省总工会在全省开展“吉林工匠”评选表彰活动。截至目前，已有50 名高技能人才脱颖而出。

据悉，吉林省总工会通过以下三个方面推动“吉林工匠”选树工作：一是树立匠心，培养高素质技能人才。匠心是劳动者内心的追逐与信仰，是一种追求卓越品质的态度，培育具有劳模精神、劳动精神、工匠精神的高技能人才和大国工匠，首先要具备“匠心”。如荣获第四届“吉林工匠”称号的中车长春轨道客车股份有限公司铁路车辆电工胡俊祥，从业25 年靠这种匠心一门心思潜心钻研，先后总结优秀操作法30 余项，形成技术成果130 余项，以胡俊祥名字命名的《胡俊祥客车电气六步调试法》，已纳入到企业车辆电气调试工艺规程，在电气调试领域广泛应用，他本人也已成为正高级工程师、高级技师。二是搭建平台，让高技能人才显身手。培养技能人才是制造业转型升级的需要，反过来，制造业转型升级也为高技能人才提供了施展才华的平台。近年来，吉林省着眼于促进主导产业升级，建设制造强国，积极支持一汽集团、中车长春轨道客车等企业自立自强、创新发展，培养高技能人才，促进制造业产业转型升级。三是完善制度，让高技能人才“吃香”。培养造就更多高技能人才和大国工匠，从根本上说要靠制度保障。近年来，吉林省在健全技能人才发展政策体系上不断有新突破。一方面，省委、省政府出台了《关于促进高技能人才成长的若干意见》等一系列政策文件，明确技师学院高级工班以上毕业生，可以报考基层公务员，事业单位可以破格招聘技师以上高技能人才，在全国率先打通技能人才与干部队伍的发展通道。另一方面，改革完善技能人才评价制度，在全国率先实现高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。同时，构建职业技能竞赛体系，探索形成了赛、评、奖、用“四位一体”的技能人才选拔机制，极大地激发了高技能人才的创新创造力。

为打造具有吉林特色的产业化工人品牌，2018年，吉林省总工会与东北工业集团合作共建了“吉林省精益工匠培育示范基地”。作为吉林省总工会推进新时期产业工人队伍建设改革的一项重要举措，该项目旨在通过强强合作，更快更好地培养出更多善于精益管理、长于智能制造的高级人才与“吉林工匠”，并充分发挥他们的“播种机”作用，带动全省职工队伍素质提升。相关负责人介绍，“吉林工匠”奋斗在吉林，其影响力在全国乃至世界。要以此为新起点，进一步健全高技能人才培养、使用、评价、激励制度，为高技能人才成长提供广阔空间，同时做高技能人才的“伯乐”，让大国工匠担起制造强国光荣使命，为我国从制造大国向制造强国迈进注入源源不断的强大动力。