创建“模范职工之家”的探索与思考

冀中能源股份有限公司运销分公司 司超

一、深刻明确创建“模范职工之家”的重要意义

创建“模范职工之家”是夯实工会基础工作、全面活跃基层工会，围绕中心、服务大局，履行工会基本职能的重要内容；是基层工会关爱职工、维护权益、构建和谐劳动关系的重要载体。要创建“模范职工之家”，必须先把职工之家建设好，丰富内容、拓宽领域、创新载体，增强“细胞”活力，才能使工会工作开展得有声有色、丰富多彩。

创建“模范职工之家”是稳定职工队伍，提高职工素质，增强企业竞争力的有效途径。新形势下，煤企市场较为严峻，车间工会就要主动出击、迎难而上，建设“模范职工之家”，关心关爱职工，温馨凝聚职工，让职工感到家的温暖，使职工增强主人翁意识，与企业同呼吸、共命运，增强企业竞争力。

创建“模范职工之家”是落实工会工作，增强企业吸引力的有效载体。“职工之家”是工会的前沿阵地，是落实工会工作的最基本单元，工会的一切工作都需要通过“职工之家”、工会小组去落实，职工的需求和意愿也是要通过工会小组向上反映，工会的作用最终要通过工会小组来体现。工会小组是工会组织的细胞，只有抓区队、抓班组、抓会员，建好“职工之家”，所有的细胞都具活力，形成上下互动的建家格局，整个工会组织才能充满生机，企业才能增强吸引力、凝聚力。

二、在“模范职工之家”建设中存在的弱项和短板

目前，各单位工会组织在“职工之家”建设上，可以说是如火如荼。硬件设施配套齐全，基础资料应有尽有，职工居住环境温馨舒适。但工作中还存在一些弱项和短板，距离“模范职工之家”标准还有一些差距。具体表现为“三多三少一摆设”现象。

职工上班跑趟的多，住宿舍的少。由于职工生活条件的提高和职工生活理念的转变，大部分职工都买了小汽车或摩托车。目前，职工上班开小汽车、骑摩托跑趟的人多了，居住宿舍的人少了，这就在人员组织方面就给“职工之家”建设、组织职工集中培训学习和开展活动等带来了困难。

职工业余时间喝酒聊天侃大山的多，主动在一起研究技术、钻研业务的少。

职工在工余时间看手机的多，主动到图书室、阅览室看书学习的少。当下，在智能手机普及的时代，职工人人都有手机。工余时间，无论是在值班室、宿舍、路上，职工都是捧着手机刷抖音、斗地主、看一些无聊的视频，却无人主动利用工余时间到“职工之家”的图书室、阅览室、创新工作室看书学习科学知识、研究钻研技术业务。作为“职工之家”的建设者、组织者，也没有制定一些制度、措施或激励政策，引领职工到图书室看书学习，或开展读书竞赛活动，没有把这些设施、阵地充分利用起来，使这些图书室、阅览室、游艺室成了摆设。

三、新时期创建“模范职工之家”的途径和方法

在新时期，建家标准更高、难度更大，这就对基层工会组织提出了更高要求。所以，为适应新时代发展，把“职工之家”建成“模范职工之家”，要通过以下有效途径去实现。

（一）创建“模范职工之家”要有“新思路”

在创建思路上，要做到“三个转变”。一是向“融合”转变。基层工会建家工作要贯穿于生产经营的全过程，要把完成任务、提高素质、实现安全生产作为“模范职工之家”建设的出发点和落脚点，从制度上融入、工作上融入、考核上融入，把建家工作与生产经营工作有机结合起来，形成同频共振、联动互补的效应。二是向“实功”转变。建家工作要做到虚功实做、虚实结合，变传统的封闭思维为开放思维，将理论学习与指导实践紧密联系，通过培训学习、劳动竞赛、技术比武等形式，提高职工主动学习、完成任务的积极性，改变就建家抓建家的“务虚”局面。三是向“责任”转变。在建家过程中，要扩大区队长、班组长、工会小组长、职工代表的职责范围，实行“一岗双责”责任制，即：使他们深刻明确自己既是完成生产任务的第一责任人，也是抓好职工学习教育的第一责任人，形成双重建家格局。

（二）创建“模范职工之家”要有“新方式”

在创建方式上，要抓住“三个”重点。一是学习的重点。要充分利用好“职工之家”的图书室、阅览室、创新工作室等阵地，建设“学习型职工之家”，培育创建学习型、知识型、创新型工会小组。二是自身建设的重点。要抓住职工最关心、最敏感的问题，本着“及时、全面、透明”的原则，切实搞好区务、班务、工资分配、出勤管理和评先评优、帮扶助困等公开工作，保障职工的知情权和监督权。三是真诚服务的重点。车间工会要把强化服务、关注民生作为工作的着力点，着力做好排忧解难、大病救助、金秋助学、特困帮扶等民心工程，建设“温馨之家”。

（三）创建“模范职工之家”要有“新载体”

在建家工作中，要重点抓好四个载体。一是制度载体。健全民主管理制度，维护职工权益；健全科技攻关制度，开展科技攻关活动，为职工营造彰显才能、施展才华、体现人生价值的建家环境，提供广阔舞台；建全安全监管制度，充分发挥职工代表、群监网员、工会会员查安全、除隐患的安全监督作用，强化群防群治安全监管体系。二是机制载体。建立激励约束机制，开展工会小组竞赛活动，激励各小组形成争先创优的竞争局面；完善建家考评机制，明确建家细则，保证建家质量，严格考评考核，形成以点带面、全面拓展的建家格局。三是活动载体。形式多样的工会活动，是“模范职工之家”建设的活力所在、生命力所系；高质量的文体活动，是丰富职工生活、陶冶职工情操、激发职工乐观向上思想的具体体现。要经常组织职工举办歌舞联欢、节日庆祝、安全演讲、篮球比赛、技术比武、读书竞赛等文体活动，引导职工在寓教于乐中，强身健体、陶冶情操、提高技能，使活动载体承载起小家建设的新元素。四是范围载体。创建“模范职工之家”，不能只局限于规定动作上，还要在创新动作、扩大范围上挖掘新元素、彰显新亮点。要多层次、宽领域、全方位思考和安排建家工作，实现建家更高标准和目标；要根据新形势发展需求，不断充实新内容、创造新形式，在借鉴过去经验的基础上，根据工会小组特点，抓住特色工作，大胆创新，推广新鲜经验，发挥典型示范作用；要引导职工岗位成才，组织职工学政治、学法律、学科学、学技术、学管理，引导职工从“干什么学什么、缺什么补什么”过渡到灵活自如、得心应手的快乐学习中；要营造良好的外部环境，发动党政工团齐抓共管、全员参与、共同投入，形成上下联动、共同参与、合力建家的全新格局，保障“模范职工之家”建设名副其实、亮点闪烁。