创新研发体系及人才管理机制

中冶南方工程技术有限公司

中冶南方工程技术有限公司（以下简称“中冶南方”）秉承“专业 专注 致恒 致远”的企业理念，坚持以党建为引领，以市场为导向，以科技进步为支撑，以人才战略为根本，弘扬和创新优秀的企业文化，着力打造以钢铁工程为基础的涵盖钢铁、能源环保、基础设施建设三大主营业务，及民用建筑、自动化控制、智慧城市等多领域协调发展的国际化综合型工程公司。

作为科技型企业，中冶南方始终以人才为创新的第一动力，不断深化实施科技与人才的“双轮”驱动，推动企业实现持续高质量发展。

公司大楼

科研开发方面

中冶南方成立技术研究院，将研发与设计适度分离，提出“引进技术消化吸收再创新与自主创新、集成创新并举”的创新战略。科研开发方式从消化移植升级到以自主研发为主。具体举措包括：

一是建立完善两级研发体系，成立技术研究院，将研发与设计适度分离，建立起适用于工程公司的两级研发体系，明确前瞻性与应用性相结合的研发选题立项思路，完善集约式和分散式相结合的研发管理模式。成立总工办，集中各领域专家力量，着力部署和推进重大课题研发。成立BIM中心、智能制造事业部、低碳技术研究院，全面布局数字化、智能化、低碳领域技术开发。

二是搭建科技创新平台，推动产学研合作。中冶南方建设了一批以“国家企业技术中心”“国家钢铁生产能效优化工程技术研究中心”“中国中冶海绵城市技术研究院”等为代表的多层级科技创新平台，以及实验室、中试基地、关键设备研制和产业化平台，目前，中冶南方拥有8个国家级、省市级科技创新平台20余个，有效地助力解决工艺及装备方面的重大关键性、基础性和共性技术难题。同时，中冶南方与武汉大学、华中科技大学、北京科技大学、东北大学等高等学府建立科研合作关系，不断拓宽“产学研用”合作开发途径。10余年间，累计投入研发资金近50亿元，规模居行业前列。

中国中冶海绵城市技术研究院揭牌成立

三是持续完善科技管理制度，强化科技创新全过程管理。中冶南方先后制定了科技创新管理、分子公司研发考核及分配、科技创新奖励、专利管理等系列制度，进一步规范研发工作，强化过程跟踪，加大激励力度，加强知识产权保护，夯实科技创新体系。

得益于高效的科研管理体系建设，中冶南方在科技创新领域取得了多项重要成果。例如，智慧高炉入选“工业与信息化部2021年大数据产业发展试点示范项目”、获评“第五届数字中国建设峰会十佳解决方案”；集“一键炼钢”“一键脱硫”“一键精炼”“一键测温”等于一体的智慧炼钢系统，能较大地提高炼钢效率和钢水质量，成功应用于宝武武钢、鄂钢等企业。

人才培养方面

一是加强培养通道的建设，构建了“八横十纵”（横向8个序列、纵向10个层级）的员工职业发展通道，推进专项人才的培养计划。

二是重点强化专家队伍培养，力推“专家学员”培养，通过三年滚动的“重点课题研究+三级豪华导师”培养机制，对有专业技术发展潜力的骨干人才进行重点培育和指导，经三年考核毕业后，学员升级为专家，但并非一劳永逸，聘任期为三年，考核不合格解聘。通过“课题+人才”的创新管理模式，实现了高标准遴选、高规格培养、高标准考核，实现高水平产出，重点打造一批具有行业高水平的专家人才、专业领军人才。

三是加大人才引进力度，一方面，加大外部专家人才申报；另一方面，自2021年专设“千万元引才基金”，招引全球顶尖高校毕业生及高层次博士人才，对引进自全球TOP100的高校人才给予补助。目前，中冶南方已经建立了一支以4位全国勘察设计大师领衔的专家队伍，拥有国家级专家31人，各类省部级专家将近200人。