提高国企思想政治工作实效性的途径思考

■李学锋

提高国企思想政治工作实效性的途径思考

■李学锋

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保障。当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，体制机制改革日益深化，职工队伍结构呈现新特点，职工思想观念的多元多样多变趋势明显。因此，必须结合形势任务的发展变化，以时代的眼光审视国有企业思想政治工作的实践发展，以改革的思路寻求加强和改进思想政治工作的新途径新办法，坚持不断研究新情况、解决新问题、创造新经验，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。

深入调研，掌握实情，是思想政治工作取得实效的前提。企业的生产经营在“一线”，思想工作也在“一线”。职工群众中蕴藏着解决生产经营难题的智慧和力量，同时，也需要各级党群组织对职工中存在的各种生活困难主动“分忧解难”。因此，领导干部到基层调研，必须沉入一线班组，放下架子，主动与职工群众面对面、零距离交流谈心，关注“群众小事”，关注思想变化细节，切实摸清职工群众所思所想、所盼所求，做到明察秋毫，见微知著，这样思想政治工作做起来才能有的放矢、对症下药。各车间、作业区党支部及工会组织，要定期到职工家中走访，对职工的住房条件、经济状况、家庭矛盾、孩子上学、老人就医等实际困难记好台账，特别要建立困难职工档案，真正掌握实情，做到心中有数。只有充满感情，下真工夫，抓住细节，摸清思想脉搏，才能提高思想政治工作的针对性，取得预期的实效。

以人为本，解决问题，是思想政治工作取得实效的根本。胡锦涛总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”要提高思想政治工作的实效性，必须把促进人的全面发展、维护职工群众利益同推动工作放在同等重要的位置。企业越是深化改革、加快发展，越要尊重职工群众的主体地位，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，依法保障职工的政治、经济、文化、劳动等权益，确保企业的改革发展成果惠及全体职工。要为职工的成长成才搭建平台，帮助职工做好职业生涯规划，实现职工与企业共同发展进步。同时，要以“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的情怀和境界，关心职工疾苦，倾听职工呼声，坚持为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，持之以恒做好事，在解决实际问题的过程中，贯穿思想教育，化解思想问题，构建和谐企业，推动工作发展。

不断创新，丰富载体，是思想政治工作取得实效的保障。传统的思想政治工作侧重于自上而下的单向宣传灌输，这既是计划经济时代员工对信息掌握不对称的局限所致，也是传统思想政治工作的惯性思维。随着时代的发展变化，尤其是在互联网非常普及的今天，职工群众对企业和社会问题的关注了解在广度和深度上都达到了空前的水平，那种空洞的灌输与说教已不能适应现代企业员工的心理和思维要求。因此，要在继承的基础上不断创新，丰富载体，根据职工群众接受心理的新特点，广泛应用宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片、读书学习会、时事政策辅导讲座等形象生动的教育形式，把抽象的概念转化为生动的现实，把正确的导向体现在丰富的活动之中，在潜移默化中提高党员干部的理论素养和政策水平，提升职工群众的思想境界和道德情操。同时，传统的结对子、个别谈心、定期家访等好的方式方法也要继承，通过面对面沟通和“一对一”谈心，找准思想政治工作与职工群众所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到职工群众的心坎上，做到“一把钥匙开一把锁”。

加强指导，选树典型，是思想政治工作取得实效的方法。思想政治工作是国企党建工作的重要组成部分，国企党组织必须加强对基层思想政治工作的政治领导和全面指导。在指导过程中，要鼓励敢于创新，大胆实践，勇于探索新形势下加强和改进思想政治工作的有益做法，要坚持点面结合，以点促面，及时总结推广基层党组织和干部职工在实践中创造的新经验，不断从干部职工的丰富实践和发展要求中获取改革创新的动力源泉，进而形成规律性的认识，总结提升到理性的高度，指导面上的工作。要针对不同单位、不同层次职工群众的思想实际，提出不同的要求和标准，做到因人制宜、因事制宜。要力求做到分层和分类指导，可采取典型带动的方式，及时选树职工群众身边可信可亲的先进典型，大力宣传典型的先进事迹，用先进典型的精神和品格感染职工，引领风尚，引导职工群众在遵守思想道德底线的基础上，不断追求更高的思想道德目标和境界。

强化培训，提高素质，是思想政治工作取得实效的关键。企业政工干部是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量。国企党组织要高度重视政工队伍建设，认真贯彻落实《中宣部、国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，从人员编制和经费上保证思想政治工作的有效开展。要牢固树立政工干部是企业人才的理念，从国企实际出发，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业政工干部培训计划，努力打造一支数量相对稳定、政治思想过硬、懂经营会管理、具有丰富党务工作和群众工作经验的复合型政工干部队伍。要着眼于提高政工队伍综合素质，紧紧围绕企业生产经营和改革发展的中心工作，密切关注社会舆论热点和思想动态，定期举办形势政策分析会、舆情热点研讨会，积极开展心理学、管理学、社会学、公共关系学等专题培训，努力提高政工队伍的政治素质、理论素养、工作能力和服务本领，使之成为思想政治工作的行家里手。同时，要确保政工干部在工资待遇、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策，充分调动政工干部工作的积极性、能动性，增强工作的主动性、前瞻性和针对性，使国企思想政治工作在改革中加强，在创新中提高，在提高干部职工思想道德素质、科学文化素质、健康素质和服务企业改革发展上发挥重要作用。

（作者为太钢集团临汾钢铁有限公司党委书记）