技术扶贫效果好——开滦集团东欢坨矿业公司工会大力开展技术帮扶工作

□陈欣

开滦集团东欢坨矿业公司工会根据本公司矿井年轻、员工结构复杂、农民工多的特点，以技术扶贫的方法，带动公司员工积极学技术，掌握新知识，赢得新荣誉，提高工资收入。

给平台现代化的矿井离不开高素质的职工，该公司工会以人为本，创新形式，技术扶贫，打造素质工程，提高员工技术水平和工资收入，大力实施素质提升工程。倡导有技术有岗位，竞技高收入高。建立奖励机制，搭建企业快速发展的新平台，分层次，多渠道组织以大练兵、大比武、大培训、大提素为主要内容富有欢矿公司特色的“学练比聘”岗位成才活动。

真奖励公司工会对参赛人员获得参赛工种第一名的选手在给予技术状元称号，同时给予1500元的一次性奖励；对获得二、三名的选手给予技术能手称号，并分别给予1200元、1000元的一次性奖励；对获得四至八名的选手分别给予800元、600元、500元、400元、300元的一次性奖励。对于参加10人以下比赛并荣获技术状元和技术能手称号的选手，每月分别给予300元、200元、100元为期1年的岗位技术津贴。对在集团公司及以上级别组织的技术比武中获得名次的选手，在上级奖励基础上公司给予同等奖励，并对前三名的选手给予相应档次的岗位技术津贴。

公司工会还对区科主办、公司奖励的获得技术比武前六名的选手进行物质奖励。一等奖1名给予1000元的奖励；二等奖2名给予800元的奖励；三等奖3名给予500元的奖励。

他们的例子证明，公司工会技术扶贫的举措，让员工有了劲头，有了作为，有了地位，有了待遇，有了富裕。正因如此，参赛员工占员工总数的95%以上。目前员工中有高级工人技师和矿级工人技师97名。高级工和中级工比例占员工总数的60%以上。一大批年富力强，锐意进取，业务精干的管理人员，技术娴熟的操作员工脱颖而出，他们已成为企业生产和发展的中坚力量。

有出息来自迁西县的农民工刘长春有这样一句话：“工作能干好的就该干好，钱能多挣的就要多挣，领导给机会能高升就不要推辞并把更多的工作干好。”所以，他在历次的大练兵、大比武实际工作中，无不积极参加并以高超的技术取得好成绩。创水平、破纪录，刘长春勤快扎实地一步步从采支工，运料工、维护工，干到兵头将尾的维护组长，运料班长，点班区长，大工长，还成为开滦集团第一个农民工劳动模范。

公司掘进三区机电工长廖广才，爱岗敬业钻研技术，以诚恳之心对待自己的本职工作，熟练地掌握了电钳、机械、液压系统的维修与制作等技能，从一个初级工，扎实进步，刻苦努力，现已成为高级工人技师，是一名名副其实的全公司采掘一线多面手，技术“权威”。自2009年成立了以自己名字命名的“廖广才职工创新工作室”以来，他主要研制的“可控调节式液压上梁器”获国家实用新型专利；“牵引式煤泥清淤机”获国家实用新型专利；“掘进巷道单轨旱船”获开滦集团科协二等奖。还有20多项革新改造项目相继获得专利，并在2013年4月进行的第四届“河北省能工巧匠”评选中，荣获“河北省能工巧匠”称号。