中核建中履行社会责任工作中的一些体会

■ 林 辉

中核建中履行社会责任工作中的一些体会

■ 林 辉

企业若能履行其社会责任，维护职工合法权益，实现经济、社会与环境的全面、协调和可持续发展，对于保护资源和环境，实现企业和社会的可持续发展，促进形成民主法治、公平正义、安定有序的局面，建立诚信友好的社会氛围发挥不可替代的重要作用。

自20世纪80年代开始，随着我国改革开放不断深入和社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，企业社会责任问题越来越引起社会的广泛关注。科学发展观的核心要求是以人为本，提出企业是市场的主体，它直接接触的对象就是个体的人、市场、社会。企业若能履行其社会责任，维护职工合法权益，实现经济、社会与环境的全面、协调和可持续发展，对于保护资源和环境，实现企业和社会的可持续发展，促进形成民主法治、公平正义、安定有序的局面，建立诚信友好的社会氛围发挥不可替代的重要作用。因此，企业承担社会责任，是落实科学发展观、构建和谐社会的客观要求。

美国的欧利文•谢尔顿首次提出企业社会责任这一概念，他认为道德因素也被包含在企业社会责任的范围之内。社会希望企业实现经济使命的同时，能遵法律、讲伦理、行公益。因此，履行社会责任绝不是企业的外在点缀，而是根本上改进企业管理、提高效率、增强综合竞争力的必然要求。

然而在当今社会，在企业履行社会责任的认识上往往存在一些误区，主要反映在以下几个方面：

一是企业自身责任意识淡薄。有相当数量的企业，没有充分认识到履行社会责任对企业生产、经营、管理、发展的重要意义，简单认为履行社会责任不能产生经济效益，而是一味追求利润最大化，只顾眼前利益，不顾长远利益。

二是缺乏法律规制。我国缺乏关于企业社会责任履行方面系统、健全的法律法规，使企业履行社会责任时缺少法律可循。

三是社会监督不力。社会公众对企业社会责任的监督意识淡薄，对企业社会责任了解甚少，导致公众对企业承担社会责任的要求不高，从而加大了企业履行社会责任推广的阻力和障碍，难以实现预期的目的及履行社会责任的影响力。

多年来，中核建中在履行社会责任工作中不断探索和创新，取得了一定的成绩，也积累了宝贵的经验。结合公司履行社会责任的实际，我体会到履行好社会责任就是要履行好奉献社会责任、引领风尚责任、绿色发展责任、文化示范责任、管理创新责任。

一、以开展扶贫帮困、志愿服务、无偿献血为己任，切实履行好奉献社会责任

按照中央、集团公司和省市要求，多年来，中核建中积极开展扶贫帮困工作，积极参加四川省志愿者服务基金会，积极参加城乡环境综合整治工作，旨在为提高社会文明程度、促进社会和谐作出了积极贡献。按照党和政府扶贫开发的整体战略部署，2002～2016年中核集团对口帮扶重庆市石柱土家族自治县，中核建中受中核集团委托抓具体帮扶工作。十多年来，中核建中通过扎实开展扶贫工作，使石柱县的经济社会面貌发生了深刻的变化，农民的生产生活条件得到了极大改善，贫困群众的生产生活水平有了显著提高。通过开展对口帮扶工作，改善了当地生产生活条件，促进了当地经济的发展，树立了公司良好的社会形象；公司不断创新服务社会工作的理念、思路和载体，积极鼓励引导员工发挥自己优势，通过志愿者服务活动和“义工”活动等形式，广泛开展环保、助学、慰问、关怀弱势群体等公益性志愿者活动，使员工深入参与到社会义务活动中，既增强了员工的社会阅历和团队协作能力，又提高了大家的社会服务意识；公司认真贯彻执行《中华人民共和国献血法》和《公司员工献血实施细则》的要求，积极营造“我为人人 人人为我”的良好氛围，每年公司都有100多名员工参加无偿献血。

二、以开展宏扬传统道德思想文化活动为着力点，切实履行好引领风尚责任

中核建中结合实际，组织开展了以践行社会主义核心价值观、弘扬核工业优良传统为主要内容，直接为生产经营和改革发展服务而又具有时代特点的系列主题活动，把广大员工吸引到活动中来，引发员工心灵感应、思想共鸣和灵魂洗礼，让他们在参与中受到启迪，得到提升，进一步拓宽了创建领域，充分调动了广大员工生产工作的积极性、主动性和创造性。中核建中为丰富职工业余文化生活，举办了“春节游园活动”、“新春团拜会”、“三八妇女节”系列活动、“五四”青年文化节、职工钓鱼比赛以及排球、篮球、足球赛等寓教于乐、健康向上的文化体育活动。通过文化体育活动，将广大干部职工的思想和行动引导到“热爱建中，做文明职工、创文明企业”主题上来，使文化效应在道德实践中延伸。

三、以树立良好社会形象为主线，切实履行好绿色发展责任

中核建中以“七个杜绝”、“四个100%”、“四个零”为安全环保工作目标，以“安全至上，持续发展，建设绿色、文明的核工厂”为环境、职业健康安全指导方针，严格按照GB/T24001：2004/ISO14001：2004《环境管理体系——要求及使用指南》、GB/T28001-2011《职业健康安全管理体系要求》（简称双体系标准），实施标准化、系统化管理，环境因素、危险源受控，工业污染源按计划达标排放，污染物排放量连年减少，资源能源利用率不断提高，员工工作环境、生活环境不断改善，公司与周边居民交流畅通、和谐发展，实现了年度安全环保工作目标，取得显著成绩，并持续改进。建厂50年来，公司主业核燃料元件生产始终处于严格管理和受控状态，实现了无临界事故、无辐射剂量事故、无环境污染事故、无重大伤亡和重大火灾事故的目标，树立了核工厂良好的社会形象。2015年，公司因上年度重点企业党政“一把手”环境保护目标实绩考核成绩突出，被宜宾县委、县政府授予“出色完成单位”最高荣誉；公司大力实施环境整治美化工程，投入资金对厂区、生活区实施了绿化美化黑化亮化工程，公司工作、生产、生活环境整洁优美，视觉识别系统规范鲜明，展示了企业良好的形象。开展了以“创建绿色文明核工厂”和“创建绿色生态江南厂区”为主题的植树活动，进一步激发了大家投身企业改革发展的使命感和荣誉感。优美的环境为公司建设绿色核工厂创造了良好的生态环境。一系列活动的开展，增强了企业的凝聚力和精神文明创建的活力，营造了企业文明和谐的文化氛围，为企业的发展注入了不竭的动力。

四、以保持严谨科学态度为基础，切实履行好文化示范责任

企业文化体现了一个企业的内在品格和人文精神，是企业的灵魂所在，是一个企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业软实力的重要内容和核心竞争力的重要组成部分。开展企业文化建设，公司领导重视，员工关注。因此，我们必须立足企业实际，既把企业优良传统、好的精神传承和弘扬好，又要着眼企业发展与时俱进推进企业文化建设，充分发挥好企业文化对企业改革发展的引领和推动作用。

中核建中突出特色，以核军工文化为灵魂，以核质量文化为根本，以核安全文化为保障，把核军工文化、核质量文化、核安全文化作为建设具有中核建中品牌文化的重要内容，努力建立完善公司企业文化体系。营造了浓厚的企业文化氛围，让职工耳濡目染、日积月累、潜移默化地感知、认知和认同公司企业文化，让文化落地。

五、以规范各项制度为着力点，切实履行好管理创新责任

公司高度重视管理提升工作，积极开展管理创新，着眼提升管理实效，注重与人本管理的有机结合，优化管理提升工作机制，筑牢管理基石，促进公司从生产制造型企业向制造服务型企业转变，切实增强企业核心竞争力。建立并不断优化公司管理体制机制，形成了包括：公司战略决策与组织管理制度体系、资产经营与财务资金管理制度体系、人力资源与薪酬管理制度体系、内部监控与风险控制管理制度体系、科学技术与生产计划管理制度体系、质量与安全环保管理制度体系、保卫保密管理制度体系、综合事务与外事管理制度体系以及党群管理规章制度体系在内的规范管理体系，规范了企业生产经营管理，降低了企业生产经营法律风险，充分调动了员工积极性，确保企业和员工在科学、规范的制度管理下和谐发展。为适应企业改革发展要求，公司以制度建设为重点，不断建立健全公司各项管理制度和业务流程。公司先后制定发布了100多个管理制度，使企业各项工作完全处于受控状态，并以此规范职工行为，树立并提升了公司整体形象。近年来，公司通过开展管理提升活动，在生产中积极推进精益管理、6S管理，提高了工作效率和生产专业化水平。公司运用条码管理、数字化、信息化、电子看板、JYK、计划管理等现代管理方法，与企业创新管理、技术升级结合起来，再造流程，推动经济增长方式转变，从而不断丰富和发展公司的管理文化。公司还着眼流程改造和职工素质提升，适时修改和完善行为规范和操作规范，不断提升公司执行力，并成为促进企业发展的重要推手和持久动力。

(作者单位：中核建中党委宣传部）