世说新语

世说新语

彼岸故事 美国企业“求”员工休假

◎中和

为确保员工得到充分休息并保持斗志，弗吉尼亚州的金融服务公司Motley Fool每个月抽出一名员工，要求这名员工在下一个月连续休假两个星期。

在美国，人们普遍认为，想在事业上获得成功的人，除了工作勤奋外，还要会休假。只有彻底远离工作，给身心放一个假，才有可能带着更清醒的头脑和充沛的精力继续拼杀。美国的带薪休假制度已经成为人们生活中重要的组成部分，还有很多公司会“求”员工休假。与欧洲国家每年两周以上的年假相比，美国每年平均10天的带薪假期并不算多。即使如此，由于担心休假期间错失晋升机会，越来越多美国人选择少休假甚至不休假，平均每年只休一半年假。

拥有带薪假期的美国上班族占总数的77%，美国人平均的带薪假期为13天，法定节假日为8天。但是，英国路透社的一项调查表明，这77%的人中，仅有57%的人会选择享受带薪假期，剩下的人仅休一部分带薪假或完全不休假。这可不是一个好现象。用人企业担心，长期工作易导致过度疲劳、有损健康甚至引发精神疾病。不少公司因此出台不同措施，鼓励员工休假。

目前，企业最常见的奖励为现金。比如，一些广告、软件等需要创意的企业，每年拨出专款，奖励那些休满带薪假的员工。而一些旅游公司或房屋租赁企业，更是利用自身的优势，为休假员工提供现金、网站积分、商品打折等奖励，还有的企业为员工报销度假的费用。据悉，目前，美国休满带薪假的上班族通常可得到500至7500美元（1美元约合人民币6.77元）的奖励。还有的美国企业为员工报销度假费用。

说东说西 传统节日不要拒绝娱乐

◎路中林

圣诞节、万圣节、感恩节等本是舶来品，可近些年来，这些洋节反而越发受欢迎，中秋节、春节等传统节日却越来越不受待见。面对这一趋势，不少学者要求学校和家庭加强传统节日的宣传教育，甚至有人要求抵制这些洋节。

传统节日是一个国家、民族传统文化的积淀与表征，传统节日是否受重视往往能间接反映本土文化的生命力，专家学者并非杞人忧天。然而另有一些人持截然相反的观点，在他们看来，洋节受欢迎仅仅是因为它们的庆祝方式有趣，富有吸引力，特别是与商业运营模式更为契合，洋节走俏，一方面能活跃我们的文化，愉悦身心；另一方面也能创造更多经济价值。在笔者看来，强烈抵制与坐视不理的观点都不可取，需在其间选择一个中庸的立场。

传统节日与洋节之间虽不是你死我活的关系，但的确存在文化上的竞争，国人对传统节日日益淡漠，对此绝不能坐视不理。当然，这不是指无原则抵制洋节的主张就合理。节日是历史的产物，节日要保持生命力就必须不断适应人们的生活。洋节在现代社会能够吸引越来越多的人，不是因为它们背后的一套价值观更得人心，很可能只是因为它们与时下生活节奏更合拍而已。我们若能放弃文化对峙的观念，平心静气地审视一番传统节日，就不得不承认，相较于庆祝方式更多样的洋节，传统节日显得了无生趣。我们可以学习西方庆祝节日的游戏与娱乐方式，再衍生出属于自己的游戏内容来。节日让人们得以休憩，而休憩并不仅仅意味着将身体从疲劳状态中解脱出来，它还要求舒缓人们紧绷的神经，为此，过去单纯以吃为主的庆祝形式必须被放弃，传统节日也不能拒绝娱乐、游戏和商业运营。

浮世百态 何时“生孩”的话题能优先于买房

◎陶舜

10月29日是“全面二孩”政策实施一周年的日子。“全面二孩”究竟能在多大程度上刺激生育？日前有媒体引述专家的预判称，年底将进入生育高峰。这固然是一种乐观预测，现实要比这种“想当然”复杂得多。对当下育龄青年来说，政策指挥棒早已不是影响家庭生育决策的唯一要素。在接受“只生一个好”宣传教育数十年之后，已有一孩的夫妻在考虑要不要生育二孩时，政策因素的权重恐怕已经退居经济因素之后。

从社会治理角度看，更值得思考的问题或许是：如果想象中的生育高峰没来咋办？这种担忧并非毫无来由。2015年初，上海的单独二孩政策就曾遇冷。上海进入婚育年龄女性90%都符合生二孩的政策，但是申请生二孩的比例还不足5%，这与养育孩子的成本大及女性事业发展有关。对于要不要生二孩，顾虑不外乎经济压力、工作繁忙、孩子上学难或者女性身体条件不允许等等。有的家庭一有生二孩的想法，就遭遇了第一个孩子的抵制。过去，政策是生育决策的主要限制条件，但政策放松了以后，其他因素又升格为主要矛盾。

社会上已经出现了这样的设想：适当调低法定结婚年龄，适当恢复未婚（或不婚）女子的生育权利；适当调低并逐步取消社会抚养费（即超生罚款）；设立二孩生育补贴基金……上述设想可不可行，如果可行，应该怎样落实，都可以讨论，最重要的是尽快形成“关心二孩”的社会氛围。可现在，更多人关注的话题显然是房子，而不是孩子。什么时候生孩的话题优先于买房了，可能就是生育率触底回弹之时。