浅谈新形势下供电企业思想政治工作面临的主要问题和对策

刘杰平

摘 要：随着电力体制改革的持续深化，电力企业内部的新情况、新问题不断出现，职工的行为方式、思维方式和价值取向不断变化。这就要求我们思想政治工作者开动脑筋、深入思考，努力探求能够适应这一新形势要求的思想政治工作的新方法和新途径。本文从当前电力企业思想政治工作面临的主要问题和做好新形势下电力企业思想政治工作的新途径新方法等方面进行了简要论述。

关键词：供电企业；思想政治工作；问题与对策

随着电力体制改革的持续深化，电力企业内部的新情况、新问题不断出现，职工的行为方式、思维方式和价值取向不断变化。这就要求我们思想政治工作者开动脑筋、深入思考，努力探求能够适应这一新形势要求的思想政治工作的新方法和新途径。

一、当前电力企业思想政治工作面临的主要问题

1.对思想政治工作的地位和作用认识模糊。主要表现在从企业高层领导到基层站所，对思想政治工作的重要性认识不足，很难形成共识，片面地认为企业思想政治工作独立于企业经营管理之外，既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。一部分企业职工认为，应以经济建设为中心，做思想工作是浪费，认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，主张用“效益”替代思想政治工作。开展思想政治工作时，常常会出现“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良现象，对思想政治工作前景持消极态度。

2.思想政治工作内容空洞，形式单调，缺乏新意。形式方法陈旧，职工不感兴趣，思想政治工作“务虚”现象严重。企业中有的政工干部对思想政治工作认识不到位，工作缺乏主动性，少有创新意识，直接影响到思想政治工作的有效开展。传统党团、工会组织生活次数相对较少，形式过于单一，当前一些政工干部工作方法沿袭传统，缺乏时代性，其结果是员工群众认为枯燥乏味。

3.思想政治工作形式方法陈旧。只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，真正围绕企业改革发展大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。解决职工群众实际困难与解决职工群众思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来，所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大，效果不够理想。

4.思想政治工作队伍建设不适应。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。

二、积极探索电力企业思想政治工作的新途径新方法

面对企业发展过程中思想政治工作面临的种种困扰，企业党组织和政工部门要坚持“共同的事业，共同的责任”的工作理念，以创先争优为主线，切实加强党团组织建设，企业文化建设和政工队伍建设，使企业思想政治工作发挥应有的作用，树立和弘扬独具特色、激励奋进的“企业精神”，使企业全体员工形成共同的思想基础，为推进企业的改革和发展提供强大思想保证、精神动力和文化条件。

1.坚持高度重视思想政治工作，确保党对思想政治工作的坚强领导。要始终坚持党委领导这一基本原则，将思想政治工作作为一项基础性、全局性工作和生命线工程加以推进，从而推动企业持续、快速、稳定、健康发展。

2.坚持围绕中心、突出重点，确保思想政治工作服从服务于企业工作大局。新形势下，思想政治工作更加要围绕继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的时代主题，出发点和落脚点坚持要以经济建设为中心不动摇、服务改革发展稳定大局不动摇。

3.坚持群众观点和群众路线，确保思想政治工作以人为本、促进人的全面发展。广大员工是企业的力量源泉和发展之本，思想政治工作必须坚持员工的主体地位，真正解决“为了谁、依靠谁”这一根本问题，切实关注广大员工的现实利益和合理诉求。坚持尊重员工、理解员工、关心员工与教育员工、引导员工、鼓舞员工相统一，充分调动员工中蕴藏的巨大热情和创造活力。

4.坚持解放思想，转变观念，确保思想政治工作有为有位。负责思想政治工作的政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。

5.坚持深入调查研究，掌握思想政治工作规律。在新的形势下，要坚持深入调查研究，认真把握员工的思想和行为变化的特点和规律，不断探索思想与行为相互转化的规律，教育与管理相统一的规律等，建立完善思想政治工作的理论体系和工作格局。

6.大力开展激励性活动，把员工的自觉性和积极性调动起来。一是“创先争优”活动，鼓励员工人人争创一流的生产业绩，班组个个争当一流的先进集体；二是“岗位技能竞赛”，鼓励员工人人争当技术能手，班组个个争创最佳效益；三是“安全文明”活动，做到“讲文明，树新风，保安全，争效益”；四是“文化体育”活动，充分发挥“职工之家”的阵地作用，引导员工积极参加健康有益的文化体育活动。

7.坚持建立完善保障机制。一要建立党委领导的思想政治工作机制。党委要将企业思想政治工作摆上重要议事日程，定期召开党委会专题研究解决思想政治工作问题。二要建立经费保障机制。为开展思想政治工作提供必要的经费和时间保障，形成全公司共同支持和参与的良好氛围。三要建立表彰奖励机制。要对各个岗位中涌现出来的先进集体和个人，通过新闻媒体加强宣传，树立身边的先进典型，并予以大张其鼓地表彰奖励，形成“学先进、当先进、创一流”的良好氛围。