职工最需要的就是工会最关心的——北京以岭药业公司工会纪实（下）

□王尊

职工最需要的就是工会最关心的——北京以岭药业公司工会纪实（下）

□王尊

在北京以岭药业有限公司，无论是在工作上还是在生活上，职工们总能感受到公司工会的贴心服务。

多种渠道实现厂务公开民主管理

为了保证职工的知情权、参与权，北京以岭药业有限公司工会积极推进厂务公开民主管理工作，“我们在厂区和职工宿舍都设置了公告栏，公司OA上也开设了通知公告栏，企业的重要信息和重大事件都会通过公告栏发布。”公司工会主席卢珍珍告诉笔者，“此外，我们还建立北京以岭微信群，通过互联网的形式迅速及时传递公司信息，使职工能第一时间了解公司现状，这也成为职工们反馈意见建议的重要渠道。”

采访过程中，卢珍珍递给笔者一本杂志，是以岭集团的内刊，上面刊登了北京以岭药业有限公司以及其它集团分公司的相关信息。卢珍珍指着一篇报道说：“这是我们5月份参加生物医药基地总工会举办的环湖长跑赛的信息，已经刊登在内刊上。我们只要有活动，都会及时上报到集团，并刊登在内刊上，一方面让其它分公司了解北京以岭的相关动态，另一方面也能让公司职工从内刊上了解公司的情况。”

成立创新工作室提升职工业务素质

作为一个制药企业，创新成为企业发展的动力之源。为了进一步激发职工创新潜能，提升职工业务素质，北京以岭药业有限公司工会积极推动创新工作室建设。在筹备创新工作室过程中，公司工会根据要求下发通知，并将符合条件的科室进行整理上报。经过公司领导综合评分，最终决定成立梁俊清创新工作室，并上报大兴区总工会和生物医药基地总工会。2015年，梁俊清创新工作室被授予为北京市创新工作室称号。

北京以岭药业梁俊清创新工作室共有26名成员，平均年龄33岁。为了提升这支年轻队伍的业务素质，公司工会积极推动创新工作室开展科研、培训、竞赛等活动。每周，创新工作室都要举行常规培训。每个月，创新工作室还会定期邀请相关领域的专家为工作人员开展讲座，带来先进的技术指导。卢珍珍感慨道：“创新工作室的成立大大激发了职工的科研意识，现在公司其它科室也想成立创新工作室，目前我们正在积极筹备。”

开展技能大赛为职工搭建平台

除了成立创新工作室外，公司工会还积极开展职工技能竞赛，提升职工业务水平。每年，公司工会都要组织一次全员GMP认证项目大赛。这是药品生产企业的一个规范认证，保证药品在规定的质量下持续生产。通过对法律法规、体系文件、现场操作等方面的考核，让职工深刻认识到药品质量的重要性。“

为了愉悦职工身心，公司工会每年还会开展职工摄影大赛，今年已经是第三届。职工可以用手机拍摄山水、静物、人物、企业文化等不同题材的照片，经过海选，将优秀作品进行编号张贴在职工食堂的展板上，由公司职工进行投票，选出最受欢迎的摄影作品。每年，公司工会都能收到上百幅摄影作品，职工参与的积极性很高。

特约栏目主持王尊