来信

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“蹲下去”更要“点出来”

日前，某营安全形势分析会上，蹲点的机关干部与营连干部骨干一道分析安全形势，点出自己发现的问题和不良现象，并结合自身工作经验，提出合理意见、改进措施。笔者认为，这种“蹲下去”“点出来”的务实作风值得点赞。

机关干部进连入班开展传帮带教，是领导机关指导帮建基层的重要方法手段。蹲点不仅蹲下去，更要把制约基层发展的“瓶颈”点出来。然而，有的机关干部思想摆不到位，身入心不入，沉不下去，静不下来，做“局外人”，当“看客”；有的担心“管得宽”“招人厌”，对发现的问题和不良现象“睁一只眼闭一只眼”，不愿过多说、过多管，既不指点，也不提意见，只管蹲点期间不出安全问题就行；还有的发现问题能力弱，把不好“脉”，点不准“穴”，问题说不到“点”上，建议提不到“点”上，反而打乱基层节奏，加重官兵负担，造成基层忙乱。

提高蹲点实效，机关干部要强化担当意识和问题意识，确立 “不发现问题不罢休，不解决问题不撒手”的理念，与官兵同吃同住同生活同训练，不怕说问题，不怕得罪人，把安全隐患查出来，把不良现象说出来，把准“脉”，点准“穴”，开好“药”，治好“病”，帮助基层解决问题、补齐短板，让“点出来”与“改正好”形成良性循环。

95982部队 魏月明 张洪兵

谈心要“走心”

刚踏入军营的新兵，经历着从地方青年到合格军人的转变，部分新兵会出现“水土不服”，搞好新兵的谈心工作就显得尤为重要与紧迫。当前，一些基层单位开展新兵谈心工作并不尽如人意。部分基层干部谈心主动性不强，搞形式主义，没有把谈心作为经常性工作去落实，作为应尽的职责去履行。往往是出了问题再谈，要有检查再谈，没问题干脆就不谈。

谈心要“走心”，说得通俗点就是聊天、唠嗑，不能只是单方面的简单说教，要放下架子，拿出真心。只有以心交心，才能让对方敞开心扉，消除新兵的心理压力，减轻新兵在生活、训练中的思想包袱；谈心不是“作秀”，要事前有了解，并做足“功课”，做到对症下药；在谈心过程中要灵活运用方式方法，切实将思想疙瘩消除于未凝，将安全隐患止于萌芽。唯有如此，才能在官兵间搭起“连心桥”，确保部队的团结稳定。

空军勤务学院 殷建宇

请善待训练伤病员

军人因军事训练而受伤是很普遍的事情，但很多基层部队普遍存在着歧视训练伤病员，认为他们平时干不了活，参与不了训练，还要有人伺候着，拉了单位建设的后腿，对他们时不时地冷嘲热讽，给病号穿小鞋，“病号”也成为混日子、不求上进的代名词。训练伤病员，理应得到更多的关心和爱护，然而现实生活中却受到相反的待遇，这充分反应了个别基层单位不良的政绩观，认为伤病员影响了整体的训练水平，而“欲除之而后快”。希望各单位能够正视病号的问题，对他们多关心帮助，使患训练伤病的战友能够早日康复！

炮兵防空兵学院 王 凯

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