增强工会活力要做到“四必须”

甄超

基层工会是企业工会全部工作和活力的基础。搞好基层工会建设，不仅能够促进基层工会工作的健康发展，进一步激发工会组织的生机与活力，有效提高广大职工的工作积极性，更好地发挥工会组织在企业中的重要作用，也是新时代企业工会工作的必然要求。因此，必须高度重视企业基层工会建设，切实增强工会基层组织的活力。

增强基层工会活力的意义

新时代增强企业基层工会组织活力和加强自身建设的意义在于：

维护职工合法权益。职工是企业组织的基本构成个体，其合法权益的维护与否，直接影响着职工能否在工作中全身心的投入、影响到其工作积极性的发挥。因此，工会组织应切实肩负起职工合法权益的保障责任，充分体现工会组织自身的价值。

实现职工协调发展。企业和谐的最终目标是在企业科学发展的同时使职工个人价值得以体现。工会组织应积极了解职工的需求，倾听群众的心声，重视职工群众反馈的问题，化解企业发展与职工利益需求之间的矛盾。

增进企业凝聚力。和谐企业就是职工各尽所能、同心协力为企业的发展奋斗。工会组织通过适时地开展工作，提升职工的爱岗敬业意识，有助于增进企业内部团结和凝聚力，更有利于构建和谐企业。

推动企业文化建设。企业文化是指导企业进行宏观战略发展的基石，离不开每一个职工的积极参与。因此，工会组织应当积极发挥自身优势，扩大组织的感召力与号召力，为企业文化建设奠定好群众基础。

增强基层工会组织活力对策

增强基层工会组织活力，必须做好以下工作：

必须坚持党的领导。企业党委重视、行政支持是增强基层工会组织活力、切实发挥基层工会作用的重要保证。坚持“以党建带工建，以工建促党建，党建工建一起抓，共同发展”的思路，能有效促进企业基层工会工作的健康发展。只要形成企业党委重视、行政支持、各方配合、齐抓共管的工作格局，就必然能够增强基层工会组织的活力。

必须围绕企业中心工作。围绕企业经济建设的大局，开展群众性经济技术创新和“创争”活动，这是提高职工队伍素质、提高企业经济效益的“双赢”活动。通过“建家”活动，把基层工会建设成温暖的“职工之家“、和谐的“职工小家”。通过开展模范“职工之家”、模范“职工小家”的评比授牌活动，推动《工会法》《劳动合同法》《女职工保健工作规定》等法律法规在企业中的贯彻实施，激励职工爱岗敬业的劳动热情，促进企业健康发展；通过对困难职工送温暖的帮扶活动，把企业的关怀及时送到困难职工当中去，这既帮助了困难职工，又维护了职工队伍的稳定和社会的稳定，工会也真正起到了桥梁和纽带作用。

必须加强规范化建设。加强基层工会的规范化建设，是保证工会组织鲜活战斗力发挥的重要措施。首先，要完善和规范基层工会组织领导体制，建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。结合职工就业方式和基层部门的分布特点，本着“划零为整、由小变大”的原则，创新工会的组建形式。同时，选好配强基层工会领导班子，把热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来；加强基层工会积极分子队伍建设，努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作队伍。

其次，要加强基层工会工作制度建设，不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。要努力健全和规范基层工会组织制度、健全基层工会管理制度、监督考核制度等；强化和规范基层工会维权机制，认真推行职工民主管理制度、平等协商签订集体合同制度、劳动争议调解制度、劳动法律监督检查制度等，切实维護好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设，使工会真正成为广大职工喜爱的“温馨之家”。

必须提高工会人员素质。提高基层工会队伍素质，强化政治意识，坚持理想信念，紧紧围绕党和企业中心开展各项工作；强化责任意识，树立强烈的事业心、责任感和敬业精神，淡泊名利，乐于奉献；强化群众意识，牢记“两个务必”，发扬优良传统，改进工作方法，注重倾听职工呼声和要求，敢于为职工说实话、办实事。增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力，不断开创工会工作的新局面。