“一包沙子”留人才

汪文彬

电影《焦裕禄》中，有一个镜头给笔者留下深刻印象：从事治沙工作的上海籍技术员，因个人感情受挫，决定离开兰考。焦裕禄闻讯后急忙赶到火车站，找到這名技术员，递给他一包沙子，诚挚地说：“我对你照顾不周，你要走了，没有什么礼物可送，就送给你一包沙子留作纪念。你看到这包沙子时，就会想起曾经工作过的兰考，想起兰考人民……”

技术员接过沙子，咀嚼焦裕禄那暖人心窝的朴实话语，禁不住热泪盈眶。不久，他又义无反顾地跟随焦裕禄投身治沙第一线。

焦裕禄用一包沙子将人才留下，这一美好结局，与那个年代人们的思想、观念、情感密不可分，有着鲜明的时代烙印。时至今日，它依然能给我们以深刻启示：事业和感情是留住人才的关键因素。当前，人才流失已成为一些部门和单位不容回避的问题，甚至决定着这些部门、单位的兴衰成败。一些单位为此想了许多办法，出台了很多措施，比如：提高物质待遇，改善工作环境，拓展升职空间，等等。毋庸置疑，这些办法和措施能够收到一定成效，但仅仅满足于此是不可取的。由一包沙子留人才的故事，我们不难看出，沙子是平常之物，却能在焦裕禄手中发挥巨大作用，归根结底，还是源于人格的魅力和感情的力量。

培养人才是一门学问，留住人才则是一门艺术。怎样才能将单位所需的优秀人才留住？提高物质待遇固然行之有效，但用事业留人、感情留人等方法同样不可或缺。笔者认为，要想用事业留人、感情留人，首先要为人才施展才华打造坚固的平台，创造宽松和谐的内外环境。唯有这样，才能让优秀人才找到实现人生价值、成就个人事业的舞台，才能有效激发其事业心荣誉感。其次，领导者要做到知人善任、任人唯贤，及时了解人才的所想所需，有针对性地进行心理疏导、思想教育，帮其解决生活工作中遇到的困难，让他们感受到理解、尊重和人文关怀。

古人云，感人心者，莫先乎情。只有从感情入手，多一些无私关爱和坦城相待，少一些空话套话和虚情假意，才能真正打动和温暖人才的心，让他们产生强烈的认同感归属感。再次，是要真心实意地培养人才、重用人才、奖励人才，让他们在本职岗位上成长成熟、成就事业。众所周知，优秀人才是一个部门、一个单位的中流砥柱，与这些部门、单位的发展壮大息息相关。因此，必须着眼单位长远发展和全局利益，出台优惠政策，健全激励机制，整合各种资源，真正为优秀人才脱颖而出、建功立业创造条件。

（作者单位：鄂州市委组织部）