透过表象看本质

企业经营高质量发展的关键不仅仅需要企业家的积极探索与实践，更需要理论的预见。如何创建货真价实的管理学理论体系，是管理理论研究者和实践人士的共同追求。

从管理学发展历史过程中，数学、系统工程在早期的管理理论建构过程中起了重要的作用，为此形成了以理性、秩序、规范为特征的科学管理范式。

然而，面对以人为主体的现代组织，必须充分考虑人的需求与动机，以梅奥、马斯洛为代表的心理学家和以沙因为代表的企业文化学家对现代管理理论的构建做出了巨大的贡献。

在新技术革命迅猛发展的新时代，知识、创新与动态能力成为企业管理的关键词。德鲁克、野中郁次郎、提斯、许庆瑞、徐绪松等中外管理学家，持续推动了第三代管理学的诞生。

然而，管理学发展又必须进一步关注人的因素。脑科学、认知科学、人工智能、数据科学等学科将对第四代管理的诞生起到決定性的作用。为此，本刊特意刊发美国著名的认知学家侯世达教授的专访，这位横跨逻辑学、人工智慧、建筑学、音乐等领域的杰出学者，强调了透过现象看本质的重要性，这对于理论的创建具有重要的启发。侯世达教授进一步强调了类比这一人类重要能力的价值，目的是通过类比，将传统的理论发展成一个新的理论。这就支持了本刊另一篇重要文章，来自中欧国际工商学院陈威如教授的专文——《“范式跃迁”时代，管理者如何在真实中接近真理》所表达的重要观点。

中国是一个并不缺乏创新的国度，中国的象形文字有效地表达了现象与本质的关系。虽然中国文字在表述科学理性方面略有不足，但在抒发领导者的整体观和系统思考方面极有优势。因此，基于中国传统文化来进一步创建新一代管理学理论，颇有潜力。本刊刊发的由我和丁文星老师合作完成的《动态能力与水之哲学》，就是将提斯教授的动态能力理论、艾兰教授的中国水之道理论有效整合，体现中华文化强大思想对发展企业管理理论贡献的一种探索。