山东省轻工纺织工会：开展技能竞赛 提升职工素质 彰显新时代产业工会新作为

文/山东省轻工纺织工会

山东省轻工纺织工会以全员培训、全员练兵、全面提升职工队伍整体技能素质为目标，组织动员全省轻纺行业广大职工群众积极开展多种形式、注重实效的职工职业技能竞赛建功立业活动，激励引导广大职工群众不断学习新知识、钻研新技术、掌握新本领，推动建设一支规模宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军，为实现山东省创新发展、持续发展、领先发展，在全面建成小康社会和社会主义现代化建设新征程中走在前列，展现了新时代产业工会新作为。

领导高度重视、科学谋划方案，持之以恒开展职工职业技能竞赛活动

省轻纺工会历来高度重视组织开展职工职业技能竞赛工作。每年年初，下发《关于申报职工职业技能竞赛工种的通知》，对相关部门协会上报的竞赛工种认真研究，择优选出6至8个列入国家竞赛目录的工种分别报送省总工会和省人社厅。经批复后，与相关部门、协会制定下发关于开展职工职业技能竞赛的方案和通知。7月份，召开技能竞赛协调会议，调度各工种竞赛进展情况，确保技能竞赛顺利组织实施。12月份，省轻纺工会与对口部门、协会召开联席会议暨常委扩大会，总结当年的技能竞赛工作。目前，已连续13年组织开展职工职业技能竞赛活动。

加强组织领导、广泛宣传发动，努力营造技能竞赛浓厚氛围

加强竞赛组织领导。与省人力资源和社会保障厅、省轻工集体企业联社、省轻工业联合会、省纺织服装协会等单位联合成立职工职业技能竞赛领导小组，负责职工职业技能竞赛工作的规划部署、政策制定、指导协调、推进实施和对竞赛优秀选手、优秀组织单位的表扬奖励等。要求各竞赛主办单位相应建立竞赛领导机构，并明确要求各竞赛领导机构履行好牵头职责，发挥好牵头作用，组织动员各方面力量积极参与竞赛；通过开展定期和不定期的监督检查，充分掌握竞赛的组织发动、过程管控、竞赛成效、奖励激励等情况，及时指导各单位健全完善竞赛措施，确保竞赛质量和效果。

加大宣传发动力度。借助《工会新时空》等宣传平台和微信、微博等新媒体手段，及时宣传竞赛中涌现出来的先进人物、成功做法和典型经验，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断扩大职工职业技能竞赛的社会影响力，努力营造技能竞赛浓厚氛围。

创新竞赛形式、拓宽竞赛领域，不断扩大技能竞赛的参与度和覆盖面

创新技能竞赛组织形式。一是积极运用互联网、大数据等信息化手段，不断创新技能竞赛形式和载体，使竞赛活动更好地满足广大职工群众的需求。二是要求各竞赛项目至少设置基层竞赛、市级选拔赛和省级决赛三个环节，基层竞赛必须在基层单位普遍开展业务培训和岗位技能练兵的基础上进行比赛，参与基层竞赛的职工不少于本工种人数的60%。三是推广由竞赛组委会随机抽取参赛单位部分职工与选拔出来的职工共同参加技能竞赛团体赛的做法，要求设团体比赛的，除通过选拔赛产生的选手外，竞赛组委会应当直接从参加基层竞赛的职工中抽取部分选手（不少于参加团体比赛选手的30%）参加，扩大职工参与技能竞赛的覆盖面。

深化职工技能素质提升创新发展。一是与职工网上学习相结合。搭建网上学习平台，创新职业技能培训模式、改进技能评价方式、拓宽职业发展空间。目前，已在纺织、白酒、葡萄酒行业开设了学习模块，组织职工网上实名注册登录学习，闯关答题竞赛。二是与选树“轻纺行业齐鲁工匠”相结合。今年，选树“轻纺行业齐鲁工匠”40名，推荐孙凤军获得首届轻工“大国工匠”。三是与职工技术创新竞赛相结合。在东营市华泰集团召开全省轻纺行业职工技术创新竞赛现场推进会，表彰山东省轻纺行业劳模（高技能人才）创新工作室30个、职工优秀技术创新成果50项、职工优秀技术创新能手30名。

周密组织参赛、坚持公平公正，切实提高职工职业技能竞赛质量

加强赛前培训。在制定下发技能竞赛方案的同时，下发竞赛工种的学习培训教材和理论考试辅导提纲，通过多种形式组织职工培训学习。健全完善以企业岗位练兵和技术比武为基础，以行业技能竞赛为主体，省内竞赛和全国竞赛相衔接的劳动和技能竞赛机制。强化赛前岗位练兵，让更多的职工通过备赛、参赛提高技能水平，重视赛后技术交流推广，加强赛后点评、技艺切磋、技能展示等，促进技能竞赛整体水平的提升。

精心组织实施。各单位组织人员精心筹备大赛，制定细致的实施方案，详尽考虑会场布置、场地选择、后勤接待、大赛安全等问题，将大赛的各项具体工作落到实处，确保了大赛有条不紊地顺利开展。大赛理论知识考试试题从国家和省职业技能竞赛题库中随机抽取，实际操作考核题目由竞赛组委会组织理论水平高、实践经验丰富的专家进行审核，确保试题质量高、经得起实践检验。

客观公平评判。赛前由竞赛领导小组办公室会同有关专家研究制定裁判员守则、竞赛规则、参赛选手注意事项等纪律，裁判员从具有较高理论水平和丰富操作经验的专家中聘请。制定有效的监督、复查、申诉与仲裁制度。各项考试和考核严格按照相关程序和规则进行。比赛中，要求参赛选手严格遵守各项比赛规程，裁判员认真履行职责，严格执行评分标准和竞赛规则，以高度的责任心和公正严明的态度担纲执法，保证了大赛的公平、公正。

建立激励机制、加大表彰力度，促进技能竞赛取得实实在在新成效

竞赛重表彰，激励出新人。将竞赛成绩与职工的技能评定、效益工资、培训学习、职级晋升等结合起来，对获得全省行业性职工职业技能竞赛一类大赛各工种第一名的选手，省总工会、省人社厅分别授予山东省富民兴鲁劳动奖章、山东省技术能手称号，其他参赛选手的技术等级各提高一级；省轻纺工会同行业协会举办的二类技能竞赛获得各工种第一名的选手，授予山东省轻纺行业五一劳动奖章。省轻纺工会对承办省级一类大赛的行业协会，每年每个工种补助技能竞赛经费1万元；对获得山东省技术能手称号的选手，一次性奖励2000元。通过表彰奖励，激励引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，让薪酬分配向技艺精湛、善于创新的职工倾斜，实现多劳多得、技高者多得。强化荣誉激励和物质奖励相结合，将竞赛成绩与职工的技能评定、效益工资、职级晋升、评先树优等结合起来，实现企业与职工互利双赢，进一步提高企业、职工参与职工职业技能竞赛的积极性。

职工展技能，竞赛结硕果。近三年来，省轻纺工会与省轻工联社、轻工业联合会、纺织服装协会等部门共同举办了纺织服装、家电、五金、皮革、工艺美术等42个工种的全省行业性职工职业技能竞赛，参赛职工2620万人次，参加决赛职工达3220人；共有39人获得省富民兴鲁劳动奖章、30人获得省首席技师、80人获得省技术能手、250人取得高级技师职业资格、600人取得技师职业资格。组织我省优秀选手参加了14个工种的全国行业性技能大赛，参赛职工152人次，6人获得全国五一劳动奖章。