企业党建党务管理的规范及形式创新

王佳

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-055-02

摘 要 企业在日常工作环节中逐渐意识到了党建党务工作的重要作用，并正在研究通过定期开展政工工作的方式来提高员工工作素质的可行方案，目的是促进员工个人与企业的合作共赢。从而引导员工自觉规范自身的工作行为，最终科学提高企业整体的工作水平，这符合时代的发展需求。不过，由于传统的党建党务管理工作的内容和形式已经无法满足现阶段企业的发展进步需求，因此，如何结合自身工作的实际情况展开创新研究，就是目前各个企业的基本工作任务之一。

关键词 企业 党建党务 管理规范 形式创新

企业在新时期的发展建设过程中，不能一味的关注自身的经济效益，还需要从思想建设、组织建设等多个角度出发，全面提高自身的市场竞争能力，这就涉及到从党建党务管理的角度优化企业内部管理工作结构体系的任务。

一、企业开展党建党务管理工作的重要作用

企业想要有序开展党建党务管理工作，就必须要了解这项工作对企业发展能够起到的积极促进作用。明确新时期的工作目标和方向，以便于制定出合理的管理策略。

（一）企业内部建设方面

党建工作包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等。党务一般指“党的事物”或者“党内事务”。对这两项工作进行科学合理的管理，可以保障企业内部监管机制的科学性，降低管理工作的难度，进而推动内部各项工作的顺利开展。同时，党建党务管理工作的核心是从思想教育的角度提高员工的工作素质和工作能力，这符合新时期社会发展的根本需求，需要企业引起高度重视。

（二）企业外部发展方面

通过党建党务工作的开展，可以将上级党组织的要求传达到企业当中，使企业的发展与党的要求保持高度一致。这有助于在激烈的外部市场竞争环境背景下，科学提高企业的核心竞争能力，进而促进企业经济效益的稳步提升。同时，党建工作当中还包含作风建设，可以解决社会环境当中的贪污腐败问题，为企业营造一个良好的社会发展氛围。而基于传统的党建党务管理模式已经无法满足企业新时期的发展建设需求，因此如何创新管理工作的内容和形式，规范管理工作条例，就是目前企业的基本工作任务之一。

二、党建党务管理工作的难点及管理机制的制定

在制定新时期的党建党务管理规范时，企业必须要结合自身发展的实际情况，掌握目前管理工作的难点问题。

（一）管理工作的难点问题

党建党务管理工作的特点就是需要以党和国家出台的政治方针及相关管理政策作为指导，从经济效益、社会效益等多个角度设置相应的管理内容。因此，从实际工作情况当中可以看出，目前党建党务管理工作的任务量大，对管理人员的个人素养和工作水平也有着较高的要求。需要企业定期开展人才教育培训工作，但是，目前仍然有许多企业在日常工作中没有意识到人才的重要作用，没有安排专家对员工进行培训，导致大部分管理人员还在使用传统的管理模式，工作观念缺乏创新。这就严重影响着党建党务管理工作应用价值的充分发挥，是现阶段企业在发展过程中需要解决的主要问题。

此外，基于我国已经进入信息化时代，网络渠道逐渐成为了党建党务工作的主要传播渠道，在企业开展管理工作时，还涉及到计算机基础设施的建设及网络环境复杂性的管理问题。

（二）拟定科学的管理机制

在实际开展企业的党建党务管理工作时，想要科学解决现阶段的难点问题，就必须要拟定一个严格的监管机制。首先，从人员行为管理角度来分析，规范化管理的核心要求就是遵循以人為本的工作原则，对全体员工实行同样的管理制度，这样才能保证管理工作的公平性，提高员工对企业管理模式的满意度，进而创建一个良好的内部工作氛围。其次，科学的党建党务管理工作需要将思想管理与行为管理有机结合起来，常见的方法就是定期开展政工工作，并对员工进行思想素质及工作能力的考核，对不符合企业发展需求的员工要及时予以淘汰。对于政工活动的开展问题也需要制定严格的管理机制，比如，应当对活动的主题进行管理，并安排管理人员监管活动的整体流程，避免错误的舆论导向对员工政治思想观念的形成产生不良影响。

三、新时期党建党务管理工作形式的创新方案

基于时代在不断发展进步，创新逐渐成为了企业发展进步的驱动力，而企业想要对党建党务管理工作形式展开科学合理的创新研究，还必须要有针对性的结合现阶段存在的实际问题展开详细的分析和研究。

（一）开展宣传教育工作

企业想要充分发挥出党建党务工作的价值，就必须要从思想教育的角度让员工意识到提高自身工作素质及工作能力对个人发展以及企业发展能够起到的重要作用。一般来说，企业会通过定期组织开展政工工作的方式，安排党员干部宣传党的政治思想，然后在会议上与员工进行互动交流，从员工的角度去思考问题，分析基层员工遇到的工作难题，以及产生这些难题的根本原因，从而为党建党务管理工作形式的合理创新奠定坚实的基础。目前，随着科技的发展，互联技术已经逐渐趋于成熟。很多企业将党建党务工作与互联网结合起来，希望通过互联网来拓宽思想宣传工作的范围，提高宣传的力度。

比如，利用网络平台将思想教育工作的内容制作成文章，再使用图片或者视频对文章进行包装，吸引基层员工在闲暇时间阅读文章，从而对员工的思想素质形成潜移默化的影响。

（二）优化组织结构建设

由于不同的部门日常工作任务不同，因此，企业在进行党建党务管理工作时，应当遵循人性化的设置原则，从组织结构的优化设置角度出发，结合各个部门的工作特点安排不同的党建党务工作内容。在这个环节需要注意的是，许多部门的员工都没有意识到自身工作的重要性，片面的认为党建党务工作是政工团队的任务，与自己所在的部门无关。因此，参与党建工作的积极性不高，导致党建思想无法在基层员工之中有效的普及开来。基于此，企业可以结合自身独特的企业文化，定期组织开展文化交流活动，通过集体性质的活动增进员工之间的情感交流，让员工意识到团结的重要性，让领导干部与基层员工之间形成合力，以此来推动企业各项工作的可持续健康发展。最后，组织结构的优化建设工作也可以利用网络技术来实现，这可以有效降低管理工作的压力，让管理人员可以将更多的精力放在如何创新工作形式上。

（三）密切联系基层员工

党建党务工作只有在基层落地生根，才能有群众基础。因此，企业在优化党建党务管理工作的形式时，应当总结以往的工作经验，分析出管理工作的优势及不足。并设置群众管理机制，让基层员工也参与到企业的管理工作当中来。鼓励员工对领导制定的不合理的管理方案提出质疑，在这项工作当中，企业可以定期对基层员工进行考核，选拔出工作能力强，工作素质高的员工组建管理团队，给予升职加薪的奖励。这可以在一定程度上提高基层员工的工作积极性，符合企业现阶段的发展目标。

四、结语

党建党务管理工作的基本任务通常需要由党员干部来完成，这就对党员群体的专业工作能力和工作素质提出了更高的要求。而企业在开展内部管理工作时，必须要遵循以人为本的工作原则，了解基层员工的工作状态和实际需求，并结合不同部门的工作特点对组织结构进行优化设置，注重于发挥出信息技术的应用优势。最后，鼓励基层员工参与到管理工作环节中，提高企业对基层员工的重视程度，以便于全面提高企业各项工作的质量和效率。

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