如何加强党建工作促企业的改革发展的几点思考

于姬婷

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-068-01

摘 要 适合新要求，顺应新时代，坚持以改革创新精神不断丰富和发展适应现代企业制度要求的党建工作新思路，探索融入中心、进入管理、推动发展的新途径和新方法，以党建工作激发企业活力，助力企业又好又快高质量发展，是当前企业党建工作探索实践的重要课题。

关键词 党建 推动 发展

现就如何加强党建工作促进企业改革发展的几点思考进行如下阐述。

一、科学定位党建工作

“融入中心做工作，进入管理起作用”的党建工作新思路，是以改革创新精党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有益探索。这既是新时期企业党建工作顺应时代，提高能力，服务发展的总体要求，也是企业党组织抓住结合点、找准切入点、把握着力点、展示新作为、开创新局面的基本方向。

二、融入中心、进入管理

“融入中心抓党建，抓好党建促发展”是企业党建工作追求的目标。推进富有“大党建”活力和推动企业发展的党建工作有效机制，把党建工作的着力点放在促进企业转变经济发展方式、提升持续发展能力、实现发展能力最大化上，探索走出了一条符合企业实际的党建思想政治工作新路子，建立了精神文明与物质文明、党建思想政治工作与生产经营工作、经济效益和社会效益融为一体的新格局，彰显了“两手抓、两手硬”的新生机和新活力。

党建工作资源是一种宏观资源。企业要下大力气打造“务实型党委（总支）、引领型两级领导班子、攻坚型党支部和高素质型干部党员和人才骨干”团队，努力把党建资源转化为企业资源。

抓好领导班子自身建设是事业之基，发展之要。努力把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，推进企业科学发展的坚强领导集体。

党建重心在基层，基础在基层，创新在基层，活力在基层。党建工作要以“全覆蓋、正常化、有实效”为基本目标，注重增强支部自我发展、自我创新能力的提升。基层党建要以落实责任、发挥职能、健全机制为目标；以优化设置、建强队伍、激发活力为根本；以突出服务、增强合力、促进和谐为核心，通过支部标准化建设，打造“示范标杆”支部，充分发挥典型引领作用，更广泛更有效地发挥党建资源优势。

打造有抱负、负责任、受尊重的员工团队是每个企业孜孜探索和付诸实践的努力方向。加强党员队伍建设，不断提高党员队伍素质，确保党员队伍思想先进、纪律严明、作风过硬、创新有为，党员先锋模范作用突出，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，把党员队伍建设成企业优秀的人力资源；坚持党管干部、党管人才原则，建立健全党员学习教育、永葆先进性的长效机制，强化人才骨干队伍建设，不断放大人力资源潜能，培养政治素质好、懂专业会管理、开拓进取、勇做实事、成就事业的各类骨干人才队伍，在企业发展中发挥骨干核心作用，实现“造企”与“塑人”的和谐统一。

三、发挥党建工作优势，把党建工作优势转化为管理要素

建立完善现代企业制度，必须把企业党建作为一种优势、一种资源、一种管理。党建思想政治工作是企业管理的重要要素，要加大党建思想政治工作思想含量、科学含量和文化含量，主动地从企业体制制度和运行机制上融入融合，努力把党建工作转化为企业管理要素，形成党建思想政治工作与企业发展的全方位融合，实现党组织和党的工作融入中心做工作、进入管理起作用的领域覆盖，发挥好党组织对党和国家路线方针政策在企业贯彻执行以及完成生产经营工作的保障作用、对企业“三重一大”事项的参与作用、对法人治理结构各方依法行使职权的支持作用、党组织对各级领导人员遵纪守法的监督作用，使党组织的政治核心作用通过进入管理落到实处，在重点工作突破中使得整体工作求实效。

坚持用文化管企、文化兴企，建塑企业特色文化，构建现代企业文化管理模式，打造企业基业常青的推动力，增强党建工作的魅力。实践证明，企业文化是企业最重要的软实力，企业文化对于职工认知调整、思想发动、观念整合、精神激励等起着行政管理所不可替代的作用，这也是国有企业文化建设纳入管理要素的关键所在。要进一步加强企业文化建设，就要以企业核心价值体系建设为重点，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以和谐发展的氛围感染人、努力营造公司积极向上、努力奋斗的文化氛围，为员工的高质量成长和企业的高质量发展增活添力。

四、积极推进企业党建，把党建工作成效转化为促发展成果

建章建制铸体系，夯基固本抓党建。企业党建工作始终坚持把握好方向、建设好班子、创建好机制、打造好支部、培育好队伍、塑造好文化的“六位一体”目标，突出党建引领，发挥“服务、融合、推进”效能，把党建思想政治工作与生产经营融为一体，优化载体、创新机制，探索创新点的突破，追求实践面的延伸，发挥党的政治优势、组织优势和群众工作的优势，实现着党建工作与企业发展目标同向、工作同步、措施同力、发展同行的一体化运作新格局，为企业持续协调健康发展提供着强大的精神动力和思想、政治、组织保证。