提升党内政治生活质量的探索

魏红松

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-079-01

摘 要 枣庄矿业（集团）有限责任公司党委从探索党内政治文化建设、规范支部组织生活、加强党员党性锻炼入手，聚力提升党内政治生活质量。

关键词 提升 政治生活 质量

枣矿集团党委聚力党内政治生活质量提升，持续在党内政治文化、支部组织生活、党员党性锻炼上发力，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，着力营造风清气正的政治生态。

注重抓思想树导向，让党内政治文化引领。枣矿集团党委围绕思想教育铸灵魂，政治生活强基础，选人用人树导向，廉洁从业立规矩等方面，对加强党内政治文化建设这一新的命题进行探索和研究，筑牢全面从严治党的文化根基，着力营造“尊重、包容、干净、规矩”的政治生态。强化思想教育引导，凝聚政治文化动力，以党的创新理论凝聚强大合力，以正确的价值取向筑就精神高地，以优秀的传统文化打造和谐家园。以伟大复兴、红色通道、光辉历程等16个主题景观，建成集教育休闲为一体的“党内政治文化主题公园”，涵盖了党建文化、廉洁文化、传统文化、道德文化等内容，使“红色元素”触手可及，让广大党员干部和职工群众在休闲时潜移默化，实现知行合一、强基铸魂。严格党内政治生活，厚植政治文化根基，依托“互联网+党建”模式，建成“党建工作标准化信息平台”，实现党建日常工作信息化、公开化、集约化、共享化；以“文件+流程+模板”的形式，编印《田陈煤矿党建标准化手册》，实现党建工作流程、运行、考核、运用“四个标准化”。坚持正确选人用人，严格规范选人用人标准，科学构建选人用人程序，加强选人用人监督机制，制定《实施管理人员能上能下若干规定》，确立政治文化导向，营造了良好的政治生态，为矿井发展提供坚强的政治保障。

注重抓规范严管理，让支部组织生活过硬。针对部分党支部执行“三会一课”制度流于形式、内部“空转”、质量不高的问题，在制度设置上出实招、在规范执行上下功夫，实行“三会一课”全程纪实管理，创新开发“三会一课”网上审批功能，由基层党委组织部门牵头，以党支部为责任主体，按照制订计划、报告审核、事前准备、规范开展、资料归档、指导督查、考评问责等程序，对支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课开展情况实行全过程纪实。建立“一人一档、一事一记、一步一审”，建立党员电子档案，实施党员户籍管理，对每名党员的基本信息、流动信息、组织生活信息、动态考核信息、奖惩信息全部记录在案，全程跟踪、全程记实、全程分析，实现党员参加党内生活由不可量化到可量化，由虚拟考核到务实考核。为解决基层党员“四六制”分班作业、不便集中上党课的难題，及时总结推广基层经验，创新实施“共享党课”，促成多支部“阵地共用、资源共享、党员搭伙上党课”，实现党员教育集约化、高效化。为增强党员身份意识和荣誉感，广泛开展为党员过“政治生日”活动，让党员重温入党誓词，回忆入党故事，分享成长感悟，引导党员不忘初心、牢记使命、永远奋斗。

注重抓日常严标准，让党性锻炼成为常态。坚持从历史和现实相贯通、理论和实际相结合的视角，积极探索党员教育新模式，高标准打造了全国首家企业“党员体检中心”、“党性体检教育基地”，引导党员不忘初心、牢记使命，自觉增强“四自”能力，保持党性的纯洁。党性体检中心设置修身自省室、见贤思齐室、党性诊断室3个功能区，设定“党性教育→党性唤起→个人自检→党员互检→群众互检→组织评检→党性诊断→结果运用”8项流程。坚持以定性与定量考核相结合的方法，科学制定共性指标、个性指标和反向指标“三大指标”为主要内容的党性体检系统。共性指标以“四讲四有”合格党员为依据设定，个性指标分为基层党员、机关党员、领导岗位党员体检指标，反向指标为10小项突破党规党纪“红线”的指标。每名接受党性体检的党员通过党员自检、党员互检、群众评检、组织评检“四重诊断”，并分别按照10%、35%、25%、30%的权重核算党性体检分值，形成党性体检报告，确定为“健康”“亚健康”或“不健康”。每名参与体检的党员均由体检中心配备的专业人员结合体检报告反馈情况，把脉问诊、找准病根、开出药方。对于“亚健康”或“不健康”党员，由党员结对帮扶，通过定期召开会议、组织专门学习、开展谈心谈话等方式进行帮扶转化，然后接受二次“体检”，直至合格为止。“党性体检教育基地”分为寻找初心、党性体检、康复会诊、牢记使命四个功能区，借助于信息化手段，利用自主研发的“党性体检APP”，在平板电脑上进行对标自检和党员互检，党性体检结束后，党建大数据管控平台根据对标自检占20%、党员互评占25%、支部评议占30%、群众评议占25%的比例进行科学运算，现场自动生成体检结果，自动检索党员存在的问题，进行差异化对标分析管理，让党员在对表对标中接受党性教育。目前，像“党性体检中心”这样功能齐全、设施先进的党建阵地已成为枣矿基层党委的“标配”。中兴文化红色教育基地、“九室一体”主题党日活动中心等40余个特色鲜明的“红色基地”，在百里矿区形成了“党委有基地、支部有阵地、党员有园地”的立体化党建教育新格局。

枣矿集团多次获得山东省思想政治工作“十佳”企业、优秀企业、中国煤炭工业思想政治工作先进单位、省管企业党建思想政治工作“十佳”单位等。2019年12月，“国有企业党的建设调研基地”在枣矿集团揭牌。“融党建”获评2019年度全国企业党建十佳案例。新华社内参《高管信息》推广了枣矿“党性体检”经验。