建筑企业思想政治工作面临的问题与对策

刘婧

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-094-02

摘 要 本文重点分析了当今时代建筑企业在思想政治工作中面临的问题，并根据这些问题提出了相应的对策，思想政治工作不仅可以提高企业的工作效率，还可以使企业在市场经济体制下的竞争力得到整体提升。通过解决建筑企业思想政治工作面临的问题，可以使企业在激烈的竞争中脱颖而出，得到可持续的发展，为我国的市场经济贡献出自己的力量。

关键词 建筑企业 思想政治 工作 问题与对策

随着我国经济的不断发展，社会主义市场经济体制也逐渐完善，在这样的时代背景下，所有建筑面临的机遇和挑战比以前要多的多。对于建筑企业的思想政治工作而言也面临着很大的挑战，必须要进行进一步的优化与创新。开展思想政治工作是建筑施工企业员工教育、提高员工工作积极性的必要条件，有助于建筑施工企业生产经营工作得到更高的效率和更好的质量保证。但是现如今很多建筑企业的思想政治工作出现了很多的问题，需要进一步进行更正。

一、建筑企业思想政治工作的意义

（一）有利于企业管理工作的顺利开展

建筑企业思想政治管理工作是建筑企业管理的一个重要内容，它的功能是加强建筑企业内部的交流合作，为企业员工创造一个和谐的工作环境。我国经济发展进入了一个新时期，多元化的思潮也逐渐盛行，因此在企业进行管理工作时必须要十分重视多元化思想，积极地开展企业的思想政治工作。一个企业运营过程之中必须要贯彻团队精神。在一个大的国有建筑企业中会有极个别的员工存在低素质或者不以整体利益为重的现象，一个人的思想很有可能会影响整个企业员工的思维发生变化。思想政治工作的开展有利于企业员工都朝着一个方向努力，更加团结，使每一位员工都可以各司其职，全身心地参与到企业的建筑工作之中，服从管理，为企业的发展贡献出自己应该贡献的力量，从而整个企业的管理工作也能够顺利开展。

（二）有利于企业员工核心价值观的凝聚

随着我国经济社会的不断进步，很多建筑企业已经开始重视思想政治工作，其中一部分企业获得了一定的成效，但是很多企业的政治工作还存在着很多实施方面的措施，这些问题如果不得到及时解决，这些企业很有可能会被市场中残酷的竞争所淘汰。很多企业对于员工的思想政治工作的重视程度还不够，导致很多员工在工作过程中忘记了自己的初心，初心很容易被拜金主义或者利己主义所吞噬，因此很多员工也就不能很好的聚集在一起，为同一个方向努力，员工的核心价值观也没有一个更强的凝聚力。思想政治工作的开展为每一个员工都树立了正确的世界观，人生观和价值观，是每一个员工都能够更好地凝聚在一起。

二、建筑企业思想政治工作面临的问题

（一）员工的多样化思想

随着经济全球化的不断发展，我国的市场经济体制也在随着时代不断变化，市场竞争也越来越理解，对于建筑企业而言，随着外部条件的不断变化，他们本身所面临的压力也在不断增加。如果国有建筑企业不能及时的适应市场的发展需求，及时改善和创新自己原有的工作模式和思想模式，就很有可能会被市场经济所淘汰和抛弃。金钱的诱惑是十分巨大的，越来越多的员工的拜金主义和利己主义思潮不断侵入，很多员工都忘记了自己的初心，越来越看重金钱。在这种思维的影响下，员工的思维开始变得多样化，企业的凝聚力开始崩溃。如果企业的思想开始逐渐发生扭曲，那么这个企业便不能得到长久的发展。

（二）员工的多样化诉求

随着我国市场经济的不断发展，国有企业工人的素质的平均水平也开始有所提升，对于很多员工而言，他们的诉求也开始变得多样化。更多的员工开始关注企业内部的制度问题，更加关注企业是否有一个良好的前景和可持续化发展，对于企业整个团队的管理水平的要求也开始提高。很多员工以前只关注自己本身的本职工作，对于企业整体的发展并没有过多的关注。但是现在不同于以前，员工相对于之前的诉求一开始逐渐增多。

（三）员工的能力高低不一

建筑企业的员工能力会出现参差不齐的现象，企业员工所面临的挑战也相对其他职业比较多。随着时代的发展，国有企业所面临的环境和问题也开始逐渐变得复杂，导致企业的思想政治工作問题也逐渐显露，开展工作也变得很困难。国有企业内部结构的变化导致很多企业在精简员工、部门缩编等工作变得困难，出现了很多问题，负责这一模块的员工也并不是都是专业的员工，甚至有很多员工都是兼职人员，有没有使企业的思想政治工作得到及时的开展。很大的原因还是企业本身对于思想政治工作的开展不重视，在筛选员工和选择员工时存在着很大的随意性，导致员工的能力高低不一，在管理时也会出现很大的困难。很多时候都是在做无用功，费时费力。如果管理员都无法重视这种问题，那么企业的所有员工也会受严重影响，企业的整体思想也会出现偏差。

三、建筑企业思想政治工作的对策

（一）提高员工对于思想政治工作的重视度

通过上文的分析不难发现企业出现的思想政治问题更多的是出现企业员工自己身上，很多员工对于思想政治工作没有一个足够的认识，不管是对于管理者还是执行者而言，都会忽略到思想政治工作的发展和建设，建筑施工企业也因此受到了很多的限制。因此企业在进行开展思想政治教育时，一定要重视企业对于思想政治工作的重视程度。建筑企业可以不定时的开展。在企业范围内的党建思想交流大会，员工能够相互学习、相互影响，了解到思想政治工作的重要性。只有员工对于思想政治工作的重要性有一个清醒的认知，建筑企业的思想政治工作也就能更有效率的开展，企业员工的整体思想政治素质才能提升。

（二）建立和创新系统的、完整的思想工作体系

对于建筑企业而言，企业的班级组织是企业最小单位，它属于企业的细胞，因此班级组织并不应该被企业忽略，反而应该受到极大的关注和重视。只有充分调动班级组织之间的积极性，才能使整个企业活起来。对于一个企业而言，如果想达到企业的目标，使企业能够在市场竞争中立足，可持续发展，就必须要依靠自己的员工。依靠企业的管理者领导员工开展工作，管理者在进行管理时，不仅要重视企业的经济效益，更重要的是要注重企业的思想政治层面的发展，经济效益只是眼前的利益，如果企业的思想政治能够有一个显著的提升，对于企业的可持续发展将是一个巨大的跳跃。企业一定要贯彻和落实党的发展方针，结合企业的实际情况具体问题具体分析，坚持走中国特色社会主义的发展路线。例如企业一定要重视班级会议的重要性，利用班级会议进行宣导，并且可以适当的开展企业的网站和演讲活动、讲座活动等，潜移默化地提高员工的思想政治水平，转变思想观念，将整体利益放在最重要的位置。

（三）坚持以人为本的思想政治工作理念

对于建筑企业而言，思想政治工作的对象是施工一线员工，要使思想政治工作与员工的切身利益相结合，坚持以人为本的思想政治工作理念，将关心和解决员工的实际问题作为思想政治工作的重要内容，用利益作为员工工作的动力，但是利益不是唯一目的。建筑企业的管理者必须要对于员工的所谓拜金主义和利己主义思想彻底清除，增强思想政治工作开展的感染力和号召力。例如，很多员工都处在找对象难的问题，企业可以利用小型的活动（运动会等）为企业员工牵线搭桥，或者可以设计“夫妻房”，解决员工家属的难题，又或者积极为员工解决医疗保险等问题，解决员工的后顾之忧。

（四）与时俱进，适应时代发展需求

对于建筑企业而言，政工机制的的及时更新是势不可挡的，只有政工机制的确立才能用它来确立企业的思想政治工作的方向、内容和方式，才能构建出适合市场发展需求和现代企业的制度需求的工作机制。建筑企业的管理者一定要合理组织领导机制，以党组织为领导，专职职工人员为骨干，共同为建筑企业的新体制贡献自己的力量。建筑企业可以通过实行“一岗两责”的管理方法，并将其作为将工作绩效考核的重要依据。企业要与时俱进的完善自身的工作机制，将思想政治工作落实到企业管理决策的实施方面，将企业生产经营的全过程都保持在正确的思想领导下进行，层层把关和落实，建立正确的分析制度和监督约束制度。建筑企业要不断完善自己的思想教育机制，变被动为主动，很紧时代潮流，不断更新自己的思想政治工作开展的理念和方法。

（五）提高企业工作效率，时刻更新工作方法

随着我国新时代的来临，社会也在不断进步，建筑企业员工的整体素质能力和思想层面也有很大的变化。建筑企业最重要的还是要不断更新工作方法，寻找更好的、更高效的工作方式，才能很大程度上改善过去的旧的理念，为企业创造更多的经济效益。首先，企业可以借鉴同时期或者前辈们优秀的成功的工作经验，用开放的心态进行学习和及时落实和改变。企业可以通过建立学习小组，通过小组之间的配合和相互监督，为企业的短期目标和长期目标共同奋斗。更重要的是企业一定要及时更新自己的技术问题，加强信息化传播，充分利用任何可利用的因素来满足他们的个性化需求，协调好各个小组和部门的关系，从而从根本上、整体上提高企业的工作效率。

四、结语

綜上所述，经济的发展为我国的市场经济体制带来了很多的问题，国有建筑企业在这样的时代背景下也遇到了很多困难，因此我们才更要增强思想政治工作，通过对我有企业的思想政治教育来提高企业整体的竞争力，勇敢地抓住时代的机遇，迎接时代的挑战。思想政治教育有助于提高企业的工作效率，完善企业的工作机制，加强队伍建设，从而提高竞争力，促进企业的可持续发展，更好地适应时代的发展，为我国特色社会主义建设贡献自己的力量。这也将会为今后的思想政治工作的开展奠定坚实的基础。企业并不只是一个创造利益的场所，企业内部一定要有趣和有利益才能吸引更多的人才，员工在和谐稳定的工作环境下也会效率加倍，更有助于企业的健康可持续发展。

参考文献：

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