新形势下医院人力资源管理中推进思想政治工作研究

张玲

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-103-02

摘 要 人才是第一生产力，市场竞争即人才的竞争，突显出新时期医院人力资源管理的重要性。也体现了在医疗改革快速变革的环境下，医院通过积极强化人力资源管理，以促进医院获得全面发展所承载的重要价值。为了更好地改善和深化医院人力资源管理层级，这需要加强思想政治工作，提升医院工作团队的积极性、向心力和创新性，从而实现医院整体医疗水平的提升，促进市场竞争力的提高。

关键词 思想政治工作 人力资源管理 医院

医学，是处理人健康定义中人的生理处于良好状态相关问题的一种科学，以治疗预防生理疾病和提高人体生理机体健康为目的。医院，是为病人开展必要的医学检查、治疗措施、护理技术、接诊服务、康复设备、救治运输等服务，以救死扶伤为主要目的机构。人力资源，即人事，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。思想政治工作，是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。这几方面独立而又存在相互联系，只有有机结合在一起，才能促进医院整体的发展。

随着我国医学技术的发展进步，传统落后的医院人力资源管理，已经无法适应新时期医院的人才发展需求。特别是当前人们生活水平的提高，公众对医疗资源有了更高的期待。而医院为了适应市场发展，必须要重视人才梯队建设，但实现人才的稳定和技术资源的价值利用，这就需要推进思想政治工作。以进一步规范人才管理模块，改善人才使用情况，并在人才的福利待遇和岗位提升等方面做好系统工作。本文结合笔者工作实践，就新形势下医院人力资源管理中推进思想政治工作的具体举措，提出自己的一些不成熟的看法。

一、在人力资源制度管理中推进思想政治工作

人力资源管理制度是医院管理制度的重要组成部分，在人力资源管理制度中推进思想政治工作，需要做好制度的搭建和完善工作，主要体现如下两点：

第一，医院人力资源管理制度的搭建要突出人性化特点。在医院的人力资源管理制度中推进思想政治工作，必须要做好制度在搭建，并在制度内容中导入人性化管理体系。以此让制度得人心，让人服，能执行。进而通过制度对医院思想政治工作的推进带来积极促进作用。当前环境下，医院人才管理更为复杂，人才构成更加完善，特别是高端技术人才的引进与有效管理过程中，必须要推进思想政治工作。以实现制度管人，制度用人，以制度来规范和约束职工的行为，更好的提升整个医院的医德医风建设。

第二，在医院人力资源制度管理中推进思想政治工作，需要做好系统的培训工作。人力资源管理过程中，培训对职工的行为规范和制度管理起到非常重要的推动作用。特别对于当前医院人才结构不断完善，高端人才引进与管理也较为迫切的背景下，必须要做好培训方面的系统工作。以进一步提升人力资源管理制度中推进思想政治工作的导向性和针对性。而且通过培训，可以让大家都对医院人力资源管理制度有了全面的认知，从思想认识上自觉加强对医院管理制度的遵守，从而达到约束行为的目的。

二、在人力资源选人用人管理中推进思想政治工作

在医院的人力资源管理过程中推进思想政治工作，需要从源头入手，从选人用人环节做好相应的思想教育工作。比如在招聘人才的过程中，要把思想政治达标作为人才入职考核的主要指标之一。从人才引进的源头上加以控制，对存在思想问题的考核对象，或者通过调查发现曾经在工作中存在不守信、违约等不端行为的人员，直接从候选人中剔除出来。实践证明，通过在人力资源招聘管理的源头上，来加以对引进的人才进行严格把控，这对有效促进医院职工的思想政治建设，提升团队协作能力，改善医德医风，促进医患关系的和谐，进而改善医院良好服务形象等方面，具有非常重要的促进作用。

在人力资源选人用人管理中有效推进思想政治工作，需要得到医院顶层设计的高度重视。这不仅涉及到制度的构建和調整问题，还可能涉及到很多“关系户”人选的利益问题。而这些问题的解决，只有得到医院高层的充分授权和积极支持才能实现。因此，要做好人力资源管理过程中推进思想政治工作，必须得到医院高层的重视和实际推动。或者通过充分的授权，让医院行政管理部门有独立操作人力资源选人管理方面的具体，从而避免医院内部过多的干扰。真正实现在人力资源选人管理中有效推进思想政治工作。

三、在医院的文化构建和开展过程中推进思想政治工作

医院文化是一家医院在日常经营过程中形成的，反映职工风采，同时又具有本院特色的独特文化。在新形势下，医院人力资源管理中推进思想政治工作，可以结合到医院文化中来。因为医院文化本身就属于医院人力资源管理的范畴，可以在具体的医院文化工作推动中，来推进思想政治工作。比（下转第108页）如可以在五一、国庆等特别的日子，开展系列的知识问答有奖专场活动。而这些活动的内容结合了思想政治工作，因此在开展过程中，医院广大职工就对思想政治工作相关内容有了基本的了解，可以对照自身岗位特点，来发现岗位工作可能存在的不足，或者需要警示的地方。也可以在党风廉政建设过程中导入思想政治工作，形成有机整体，促进思想政治工作的全面推动。

因此，笔者认为，通过多类型、多场次的医院文化教育活动，将对医院职工的思想行为产生积极的影响。而且这样的方式灵活性强，亮点多，导入性强，工作内容丰富，更容易结合到医院职工的生活文化。因此更多体现了别具一格，气氛活跃，让职工乐于分享和参与。由此改善传统人力资源管理的单一性弊端，可以吸引更多医院职工参与进来，大家在愉快的环境中接受教育和启发，从而达到更好推进新形势下医院人力资源管理中推进思想政治工作的开展。

四、结语

当前，医院人力资源管理工作推进思想政治建设的意义，已经得到行业的普遍重视。但存在的问题也是非常的突出，因此，这就需要把重视思想政治工作方到医院的总体发展大局中来，提高站位，高层推动，全员重视，由此形成坚强的战斗堡垒，让思想政治教育工作在人力资源管理中发挥积极的促进作用，在医院的整体管理工作中明确工作导向。

企业思想政治工作在医院日常人力资源管理中的重要性已经非常突出，而要在人力资源管理中提高职工的思想道德素养，增强职工对思想政治文化知识的理解和掌握。这需要循序渐进，更需要结合实际开展多类型的文化教育活动。这是新时期医院有效的开展人力资源管理的重要途径。也是促进思想政治工作与人力资源管理的融合，改善人力资源管理的不足，促进医院工作全面开展的重要举措。基于此，本文就新时期思想政治工作与人力资源管理的关系进行探讨，希望能提高医院人力资源管理水平，提高职工思想政治素养带来实际帮助。

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