强化医院政工队伍建设 促进党建工作开展

崔勇

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-107-02

摘 要 随着医疗改革的不断深入，为了在众多医院竞争中占据主导地位，对自身的优势进行充分发挥，各大医院需要与医疗改革积极配合，强化医院政工队伍建设，促进党建工作的有序开展。政工队伍建设的目的是对正确思想观念进行不断推广，树立争取的医学职业观念，不断完善党建工作，从而顺应时代发展，提升自身的竞争实力，提升医学的整体质量。但是在实际的政工队伍建设中，存在一些方面的问题，这就需要对其进行改善，强化医院政工队伍建设，促进医院党建工作的有序开展。鉴于此，本文主要对强化医院政工队伍建设促进党建工作开展进行分析，从而促进企业正常稳定发展。

关键词 医院 政工队伍 党建工作

自从改革开放以来，社会经济有了突飞猛进的发展，人们的发展观念与思路发生了很大变化，从原有的计划经济体制朝着社会主义市场经济方向不断转变，所以在经济发展中思想政治具有非常重要的意义。然而医院是社会中的特殊服务功能体系，工作体制和环境需要不断改革，这就需要加强医院政工队伍建设，以此推进党建工作的有效进行。

一、医院党建工作的重要性及其与政工干部能力建设的关系？

现阶段由于我国公共医疗资源相对有限，并且人口数量众多，所以在当下普遍存在看病难看病贵的问题，医患之间的矛盾也比较严重。为了为人民大众提供更好的医疗服务，医院必须围绕为人民服务的工作目的，将政工工作与自身业务能力、服务水平的发展有机结合到一起。党建政工工作是医院建设发展过程中必不可少的一部分，它对于缓和医患关系，促进医疗卫生事业的发展有着极其重要的作用。在我国大部分都是公立医院，其并不是以盈利为目的，医院的主要目的是为了人民大众提供医疗服务，其属于公益性事业。为了保证医院发展方向的正确，在医院建设中必须做好党建政工工作，坚持为人民服务的理念。

通过党建工作能够保证医院在发展过程中的思想动力和正确路线，使医院的核心竞争力得到增强。党建工作指的是以马克思主义原理为指导，开展思想建设、组织建设和作风建设。医院属于公益性事业，其根本目的在于为人民服务，做好医院党建政工工作是非常有必要的。而医院党建工作的开展需要一支高水准高素质的政工团队，政工团队是党建工作开展的基础和前提，政工人员在工作中会将相关党的政策方针有效落实到实际工作中，为人民群众提供高水准的服务，所以必须做好医院党建队伍建设。

二、当前医院政工队伍中存在的问题分析？

（一）基层医院缺乏高素质的政工人才，管理者的水平良莠不齐

政工人员的工作能力和职业素质以及管理层的水平都与党建工作的开展有着极为密切的关系。通过调查分析发现，现阶段基层医院的政工干部和人员都是从临床或者护理等岗位人员中选取的，这些人员并不具备相关政工工作的专业知识和能力，综合素质相对较低，专业能力也相对较差，所以医院政工工作的开展经常会出现问题，并且也无法得到及时的处理和改正。

（二）缺乏完善的政工工作制度

政工工作的开展需要建立在完善合理的政工工作制度和体制的前提之下。虽然现阶段我国医疗卫生行业发展很快，但是与之相关的政工工作管理机制和考核评价机制并没与具体医院行业的业务保持共同发展。并且在现阶段医院政工工作在开展时，基本都是围绕基础管理工作，并没有对现有工作方法和制度进行分析和研究，及时改进其中的不足和缺陷，但是时代在进步，需求在变化，以往的工作制度根本无法满足和适用于现阶段政工工作的发展需求，必须对政工工作制度进行完善，使其更加符合现阶段的政工工作需求。

（三）管理层思想落后，党建工作缺乏创新意识

在现阶段各行各业都在提倡创新，在党建政工方面也不例外，落后的思想观念根本无法促进党建工作的开展。但是在医院具体政工工作中，政工团队缺乏创新意识，不能及时根据现阶段党建政工工作的变化，对政工工作进行创新和优化，这就会严重抑制医院党建工作的开展。

三、强化医院政工队伍建设促进党建工作开展的有效措施？

（一）加大人员选拔力度

为了提高医院的政工和党建工作质量，医院要加大人员的选拔力度，注重专业知识能力和职业综合素质的整体考量，从业人员不仅要对专业的理论知识详细掌握，还要深层次的了解医院的发展前景，在真正的开展工作时，严格按照规章制度進行管理教育，增强全部工作人员的整体责任感。医院在选拔工作领导时，要以为人民服务作为出发点，要求未来的管理领导要将人民放在首位，争取提高医院的服务水平和应急能力水平，发挥出政工工作和党建工作的真实水平。除此之外，医院在对人员进行选拔时，要严格设定选拔标准，对思想、能力等方面设立不可变得标准，只有这样，才能真正的选拔出优秀的工作人员。

（二）加深政工人員理论知识储备

政工人员必须具有深厚的政工理论知识储备，因此为了使政工人员理论知识储备更加深厚，就需要根据医院具体情况，积极开展相关培训教育活动，制定相应的绩效考核体系。在具体政工培训工作中，需要做好对培训教材的深入挖掘，并与生活实践中的实例进行结合，以免影响培训工作的实效性。政工培训需要长期坚持定期开展，这样才能够起到培训的作用，保证培训的效果，在具体的政工课程设置时需要围绕政工人员，并与政工人员的具体情况相结合，积极开展各种有效的教育培训活动，使政工人员的综合素质得到提升。在政工培训中，除了需要做好理论知识方面的传授和解答以外，更需要做好实践实训，只有这样才能够帮助政工人员将理论知识切实转化为自身的工作能力，为医院党建工作的开展做出有效的帮助，实现医院可持续发展的目标。

（三）重视监督与考核，加强相关机制建设

为了打造一支高水平高素质的医院政工团队，还需要从监督和考核方面入手，制定相关监督考核制度，以实现对医院党建政工工作质量以及政工工作人员工作成效的有效评估，及时掌握医院政工工作存在的不足和缺陷，以便有针对性的制定相关政工发展策略，保证医院政工工作的顺利开展。此外为了提高工作人员的工作积极性，需要医院建立健全奖惩制度，并且合理的实际运用。医院可以设置不同层别的奖惩标准，对表现和成绩进行分级奖励，鼓励员工设立自己的工作目标。医院还要认真的进行惩罚，对不按规章制度工作的员工坚决处罚，对犯错行为进行自我检讨，积极纠正。医院在设立奖惩制度时，奖励和惩罚要追求实质性和物质性，不能给工作人员开出口头支票，让奖惩制度成为纸上谈兵。

（四）坚持与时俱进，不断探索研究，积极推进党建工作

在现阶段，党的思想理念和工作方法都在不断创新和发展，这为医院党建工作和政工团队打造提供了有效的参考和指导。在具体医院政工党建工作中需要注意下述幾方面：（1）医院政工团队负责人必须充分认识到党建工作的重要性，重视对自身团队成员的培训和教育，使政工团队的整体素质和工作能力得到持续增长；（2）政工干部要做到与时俱进，重视对当下先进工作理念和工作技术的学习，并将其有效应用到党建政工工作中。比如在现阶段信息技术发展迅速，政工人员就应该学会利用微信、网络、多媒体等多种技术来丰富政工工作的方法和开展途径；（3）医院党委要积极开展多种活动来实现对政工团队的有效管控，比如拓展信访渠道、开展廉洁教育、工作质量评价等方式，以实现对医院政工团队工作情况的有效掌握，提高医院政工团队的综合素质，充分发挥政工队伍在医院发展过程中的作用。

（五）丰富党建思想政治工作开展方法

传统的医院党建思想政治工作多以理论教育为主，形式单一、枯燥乏味，毫无趣味性，久而久之，员工容易产生抵触心理。新形势下，在十九大精神引领下，需要坚持创新，通过丰富多彩的形式来加强医院党建思想政治教育工作实践。如，在传统教育模式下增加小组讨论环节；再如，通过部门、科室竞争方法；又如，采用一些趣味性、艺术性较强的方式，真正做到寓教于乐。如此一来，有利于大大提升党建思想政治工作的趣味性、感染力，大大提升工作效率与水平。

四、结语

综上所述，政工队伍建设和党建工作对医院的顺利进行有着直接的影响，随着市场竞争越来越激烈，医院为了在激烈的竞争中占据主动地位，一定要与新时期的思想理念相结合，强化政工队伍建设，以此促进党建工作的顺利进行，组建一支优秀的工作队伍，确保医院平稳快速的发展。

参考文献：

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