探讨新媒体时代煤矿安全教育的策略

王新

中图分类号：F273 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-137-01

摘 要 安全是煤矿企业的生命线，所以，在企业管理中，许多煤炭企业都对安全管理、安全教育给予了高度关注。但是，在新形势下，传统的安全教育手法已经无法满足安全教育的需要。为此，文章以新媒体时代为背景，就新时期的煤炭安全教育策略做出了研究，希望能对煤炭企业的安全教育工作有所帮助。

关键词 新媒体时代 煤矿 安全教育 策略

如今，随着信息技术的发展，人类已经进入了互联网+时代。新媒体的应用是互联网+时代的一个重要标志。安全教育历来是煤炭企业关注的重点。新媒体的出现，为煤炭企业的安全教育工作带来了新的机遇。那么，在新媒体环境下，煤炭企业如何借助新媒体创新安全教育工作呢？

一、建设安全教育网站，扩大安全教育的覆盖面

在新时期，以安全文化为核心，构建全新的企业文化，推动企业发展，是煤矿企业努力的新方向。在日常管理中，许多煤矿负责人早已认识到了安全教育的重要性，但是，受资金、人力资源等因素影响，许多煤矿的安全教育形式单一，流于形式，而且安全教育的覆盖面较窄。如许多煤矿的安全教育都是断断续续的，没有做到全员参与，全面覆盖。有些职工长时期没有参加过安全教育，职工家属更是没有参与安全教育的机会。加上安全教育缺少考核环节，所以许多职工在参与安全教育时态度不够认真，安全教育的效果也大打折扣。在新媒体时代，许多企业在内部管理、职工教育方面，都发挥新媒体的优势，构建了主题网站，创新了管理形式和内容。煤矿企业也要结合时代发展趋势，借助新媒体实现安全教育新突破。如煤矿企业可以借鉴事业单位的管理经验，建设煤矿安全教育主题网站，打造一支网络安全教育队伍，以网站为阵地发布各种安全教育信息。如借助网站宣传安全生产基础知识，通报安全生产工作的最新进展，弘扬安全文化。针对安全教育，煤矿还要安排专职的安监人员开展针对职工和职工家属的安全教育和考核活动，用鲜活的语言、典型案例增进安全教育的说服力，借助安全教育考试提高职工群众的安全意识。这样不仅可以扩大安全教育的覆盖面，还可以提升企业安全教育工作的效率。

二、增进教学双方互动，拉近与职工的心理距离

在新媒体时代，人们接受信息的渠道已经多样化，煤矿企业职工群众的思想认识、价值取向也更加复杂。在此情况下，煤矿企业需要创新职工管理方式，排除各种不稳定因素。但是，长期以来，煤炭企业在安全教育中普遍存在这样一个问题，即安全教育无法做到因势利导，教与学的双方缺少互动。这样一来，在安全教育中，施教者就无法与受教的一方实现心与心的交流。新媒体的出现，为煤矿企业上下级、职工群众与领导干部的交流互动提供了便利，也为安全教育教与学的双方有效互动提供了条件。所以，煤炭企业在安全教育中，要借助新媒体手段，强化教与学双方的互动。如当前微信已经成为用户最多的自媒体平台之一，许多职工都有自己的微信号，而煤炭企业内部，各班组也都有自己的微信群。因此，煤炭企业可以微信这种当前最受欢迎的跨平台通讯工具为载体开展安全教育，并根据微信的特点，实现安全教育生活化、常规化、灵活化。如在微信平台上，可以用图片、文字、视频的形式开展安全教育，可以借助群体交流、生活状态分享的方式进行安全教育，也可以利用微信激活职工家属的安全协管职能，让职工家属了解亲人的岗位特点，树立风险意识，做好安全监督工作。这样可以拉近安全教育与职工的心理距离，提升安全教育的效能。

三、多种手法融为一体，强化安全教育的效果

强化安全宣教，提升职工的安全意识，牢筑安全生产防线，推进企业安全生产，是煤炭企业要常抓不懈的一件大事。近年来，虽然各级政府和煤炭企业对安全教育的关注度居高不下，但是，煤矿事故依旧是时有发生。究其原因，采煤作业环境具有一定的特殊性，要想完全杜绝安全风险具有一定的难度。但是，通过安全教育，却可以大大提高煤炭生产的安全系数。安全教育工作的重要性，要求煤炭企业在与时俱进创新安全教育方法的同时，还要将传统的手法有效利用起来，构建立体化的安全教育网络，以实现安全生产教育资源最大化、效果最大化。在安全教育中，煤炭企业过去采用的方法有集体学习、课堂教学、安全文化活动等等。这些安全教育手法虽然要耗费一定的人力物力和财力，但是比较符合煤炭行业从业者的认知水平，所以它们的作用不容忽视。因此，在安全教育中，煤炭企业要将传统手法与现代手法融为一体，统一安全教育目标，划分安全教育的层次，循序渐进，逐步开展安全教育，并注意安全教育在线测评和学习的激励性，以激发职工群众学习安全知识的热情。

综上所述， 安全教育是煤矿企业安全生产的基础，也是提升职工素质、生产效率的重要保证。所以，在新媒体时代，煤炭企业要与时俱进，将新媒体广泛应用到安全教育中去，以健全安全教育体系，开创安全教育工作新局面。

参考文献：

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