加强国有企业厂务公开的有效途径探索

陈慧萍

中图分类号：F271 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-159-02

摘 要 厂务公开是在国有企业深化改革过程当中实行的一种民主管理监督制度，尤其是在当下的国有企业发展过程当中，为了更好的促进国有企业的可持续发展，需要做好厂务公开工作，发挥工会的基本作用以及公开工作的各项制度，才能够更好的实现国有企业厂务公开工作的管理。

关键词 国有企业 厂务公开 途径

一、国有企业厂务公开存在的基本问题

厂务公开是指把关系企业发展的重大事项、涉及职工切身利益重大问题以及与企业领导班子建设、党风建设、廉洁从业密切相关的情况，根据有关法律和制度，通过职工代表大会（或职工大会）厂务公开栏等多种形式，有序向广大职工群众公布、告知，接受职工群众监督的行动或行为。

第一，在国有企业管理人才的过程当中，管理工作人员为了减少工作的繁琐程序以及信息的反馈，对于厂务公开的工作的重要性认识程度不高。因此，在参与企业管理过程当中，无法做到完全的民主、决策和公开。这就造成了国有企业厂务公开的制度并没有得到很好的落实，直接影响了国有企业厂部公开的重要性，因此对于实现广大职工的民主权利产生了不利的影响。

第二，忽视了国有企业厂务公开的重要性。厂务公开制度是加强基层民主政治建设，保障企业广大职工知情权的有效形式和重要手段，也是企业管理制度的一项重要内容。厂务公开的实质是保障职工群众的知情权、有效实行企业民主管理。在党的领导之下开展党务公开工作是可以巩固其企业的发展以及维护职工的基本利益，但是从企业的发展的长远利益考虑，厂务公开如果得不到重视则直接会影响重大事项以及重大问题的解决，而针对于员工的参政议政，做出科学的决策有很大的关联性。因此，发挥职工的监督作用以及企业领导干部的监督和管理，需要在透明的基本情况之下能够保正厂务公开制度的有效实行，充分认识到国有企业厂务公开的重要性具有重要的现实意义。

二、发挥厂国有企业厂务公开的重要性

第一，有利于建立严格的制度体系。从国有企业的发展情况来看，为了满足企业的管理制度的需求以及人才管理资源的应用，对于管理工作人员在厂务公开的过程当中，可以将管理制度与企业制度进行相互的结合，进行厂务公开可以促进国有企业对于管理工作出现的基本问题，由职工提出疑问，从而能够发挥厂务公开工作的实际的效果。把廠务公开管理的要求体现到国有企业各项管理制度以及法人治理结构中，提高国有企业管理规范化、公开化水平，使之成为国有企业文化的有机组成部分，成为经营管理者和职工的自觉行为。

第二，有利于国有企业建立务实的工作管理方式。在国有企业构建厂务公开的制度之下，能够使得厂务公开工作具有一定的规范性和权威性，可以将监督管理制度与厂务公开的工作质量相互结合起来，保证国有企业的工作运行的有效性，从而能够使得群众进一步的为企业的发展提供更多的建议，推动国有企业的运行发展。实现国有企业的厂务工作，是以人民为中心发展思想的具体体现，是社会主义基层民主政治建设的重要内容，更是改革发展成果由人民共享这一新的发展理念的生动实践。

厂务公开工作是新形势下民主管理工作的延伸。在推行厂务公开工作中，公司坚持遵循实事求是，突出重点，便于监督，讲求实效的原则，把企业改革和发展的难点，职工群众关心的热点，企业党风廉政建设的关键点，作为厂务公开工作的重点。总的原则是哪些问题最制约企业的改革发展，哪些问题最影响职工群众的积极性，哪些问题最为企业所关注，公开就从哪里入手，把厂务公开的落脚点放在促进企业改革、发展和稳定上。

三、加强国有企业厂务公开的有效途径

首先，党的十八大报告指出要发展实体经济，扩大开放就要尊重人才加快创新，从而使得在国有企业发展的过程当中，要依靠民主的基本力量。因此，加强国有企业建设过程当中的厂务公开管理制度，可以推动职工代表大会的民主制度，真正的将知情权，参与权和表达权发挥到有用的地方，从而能够将科学的管理与民主管理有效地结合起来，更好地促进国有企业的民主监督的力量，为国有企业的发展提供有效的制度支撑。。充分发挥厂务公开、职工的民主管理和民主监督作用，切实做到企业改制方案必须经职代会讨论通过方能实施。探索加强厂务公开管理工作的途径，保证厂务公开管理制度在改制企业中的顺利推行。

其次，在国有企业公厂务公开的运行过程当中，可以将厂务公开的内容与群众的利益相联系，这不仅仅可以实现国有企业改革内部的基本内容，同时对于国有企业的发展也产生了积极的影响，尤其可以教廉政建设，反腐工作等各种制度融入到厂务公开的过程当中，从而可以维护职工利益的同时，能够实现接受员工的检查，构建良好的企业氛围，推动国有企业的稳定发展。这往往与建立良好的和严格的制度体系有很大的关系，为了实现国有企业厂务公开的工作这就需要加强对于厂务公开的重视程度，改变国有企业员工的思想认知，了解财务公开的实际意义，能够将厂务公开工作发挥真正的意义，从而能够推动厂务公开发挥民主的实际效果，进一步的提高在国有企业管理过程当中的稳健运行，优化国有企业的工作范围。比如可以通过匿名的方式提出自己的建议，或者建立意见箱和邮件，都可以优化干部与群众之间的关系，并且实现财务公开的透明化。

最后，坚持党的领导，健全组织机构，积极实现国有企业债务公开的民主管理制度。在做好厂务公开民主管理的过程当中，需要加强领导人的民主管理结构，在党政联盟以及绩效考核的过程当中，可以组织职工代表进行评议和监督，这不仅仅可以将成公开的民主管理，经营管理相结合，同时也是职工代表履行自己职责所在，共同参与企业经营的过程。因此，在国有企业发展的过程当中，需要贯彻新的发展领域，根据党的十九大一系列的决策和部署，要求提高国有企业厂务公开管理民主的工作质量，通过一系列政策落实制度，结合实际情况能够细化出国有企业的有关制度。从长远的利益发展考虑，严格民主管理的基本制度，充分的发挥厂务公开民主管理对于国有企业领导人的监督作用，在抓好基础性工作的过程当中，可以维护职工的合法权益，提高国有企业的经营的管理水平。

四、结语

国有企业厂务公开的实行，可以结合自身的实际情况建立和健全厂务公开体制，实现民主的管理制度，在深化改革的过程当中更好的推动国有企业的长远发展。针对于制度建设，要细化到每一项工作的具体内容，通过不同的形式做到内容全面，责任明确，具有一定的可操作性，从而将厂务公开工作真正得到落实到位。通过员工的了解的基本情况与自己的利益相关的基本形式，能够充分的从厂务公开的内容和公开的形式来提高其厂务公开的实效性，从而更好的维护职工的合法权益。因此，在国有企业的管理工作过程当中，需要对于财务公开的途径以及内容进行相应的研究和创新，提高企业之间的竞争力，在创新探索的过程当中能够实现厂务公开的工作的便捷性，有效的推动国有企业能够更好的市立足于市场。

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