发挥工会职能搭建企业和谐发展桥梁

周宏芳

单位工会组织是职工的“娘家”，是职工的“代言人”，工会组织作为单位职工群众的桥梁和纽带，处在协调社会劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置。

一、充分发挥工会职能，营造和谐民主管理氛围

维护职工合法权益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期，任何单位，都要牢固樹立职工利益无小事之观念，时刻把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。

维护单位利益。工会组织要发挥桥梁纽带作用，在单位与职工之间架起一座连心桥，我们通过“走基层 访万家”活动、公司协同、微信、职工大课堂等方式，使单位的决策、领导的意图及时向职工宣教与落实，使职工随时了解单位的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集职工意见及建议反馈至单位决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同欲。为了真实听取职工心声，惠康公司在各单位安装意见箱15个，开辟了职工群众参与民主管理的新途径。从而调动职工参政、议政的积极性，使每位职工都善于思考，敢于进言。

二、建立健全民主管理机制，是实行民主管理的制度保障

要切实实行民主管理，必须要建立健全一整套民主管理机制。一是实行职工代表大会制度，使单位的方针、政策、发展目标，能充分代表广大职工的意愿，并通过职工代表大会，得以充分肯定与完善；惠康公司工会按照程序和要求，每年年初公司工会都要召开职工、会员代表大会。会上，代表们认真审议了各类工作报告和劳动保护等事项；会后，公司领导班子对职工关心的热点、难点以及关系到职工切身利益的事项，认真地进行了研究，制定了改进措施。二是定期签订《集体合同》《女职工专项合同》，工会组织要代表职工方，认真履行集体合同中的每项权利和义务，当单位与职工利益发生冲突时，要维护职工合法权益；三是实施民主评议制度，领导干部要接受职代会对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议，既要评议领导班子的集体情况，也要评议领导成员个人表现；四是健全政务公开制度，单位重大决策、单位生产、经营管理方面的主要问题、职工切身利益问题等，都必须公开，使广大职工参与民主决策，行使民主管理与民主监督。

我公司一是在二楼橱窗开设了公司年度任务目标和政务公开，二是定期组织职工代表巡视检查，了解职工思想动态，正确实施民主监督和管理。对职代会征集的提案，公司多次开会研究，制定具体措施，明确到责任单位和责任人，对暂时不能解决的利用政工例会向职工解释清楚。三是开展了“走进惠康”开放日活动，邀请洛阳石化20多名职工代表对社区后勤工作进行巡视，进一步畅通了民主管理渠道。四是对涉及公司改革发展、生产经营、生活福利等方面的重大问题提交团组长代表会审议，共审议通过了《洛阳石化惠康物业管理公司全日制聘用工薪酬改革实施方案》《惠康公司计划生育管理规定》等4项规章制度。

三、开展送温暖活动，推进干群关系和谐

工会是党组织联系群众的桥梁和纽带，抓好送温暖工程，就是把党组织的关怀及时送到职工的心坎里，满足职工精神上的需要，从而加深干群之间的感情，拉近干群之间的距离，推进干群之间的关系和谐。

惠康公司工会每年通过重大节日、特殊天气、现场抢修、困难帮扶等方式慰问职工。去年，落实“走基层、访万家”活动，走访职工356人。开展了看望生病职工及其家属、互助基金资助、遗嘱补助、医疗救助退休集体工和协解再就业人员发放班车卡、医疗卡和防暑降温卡等一系列活动。2015—2018年，三年为10名生活困难和身患大病的职工及其家属申请办理洛阳市慈善捐助，共计2万余元。

四、积极开展丰富多彩的文体活动，营造宽松和谐的工作氛围

学心理告诉我们：提高单位的工作效率，除了依赖个体认知、动机、态度、能力、个体因素、领导、团体与组织行为之外，职工的心理卫生与保健也是一个重要的条件。人的智力和体力的发挥，要有健康的心理作为前提条件。惠康公司工会积极关注职工职业健康安全，近几年来，累计发放职工劳动保护用品33307份，防护用品4145件，组织职工参加职业健康体检2262人次；关心女职工特殊权益，开展女职工健康专项普查788人次，发放女职工卫生费178200元，保证了职工的健康生产生活。为了创造有利于职工身心健康的工作与心理环境，我公司推行EAP心理援助工作，共组织1002名职工参加了网上心理自检，258名职工参加了团队成长沙龙、团体沙盘体验等活动，开展了2期专题心理讲堂。

与此同时，惠康公司工会开展了丰富多彩的文化体育活动，为营造和谐的单位人际关系，促进职工的身心健康，达到身心发展和谐做出了贡献。一是每年开展“庆金秋”职工文体活动、健步走、篮球、游泳、广场舞等各类赛事和活动共30多项。二是参加分公司职工运动会，分版块组织开展丰富多样的女职工文体活动，普及和推广各项健康知识，做好职工健康体检和女职工专项体检工作，完善职工个人健康档案。在全公司范围内选拔10名精兵强将参加了“全国有约”万人健步走大赛。三是自2016年起，组织开展了春秋游和“过生日、送祝福”活动，四是每年为有子女参加高考、中招的职工编发祝福短信。

作为工会组织要积极做好“顺民心、合民意”的倡导者、先行者，以民主管理为强局之本，以民主管理为维权之源，以民主管理为和谐之魂。如此，得人心者，治企强者；单位发展，人心所向；社会进步、势不可挡。实践证明，工会在工作中只要始终坚持以人为本，全面履行工会的基本职责，以职工的实际需要出发，多做稳人心，暖人心的实事，就一定会在构建和谐单位中有所作为。

（作者单位为洛阳石化惠康物业管理公司）