企业创业型人才培养机制探讨

沈燕（湖州美欣达环保产业研究有限公司；湖州市人力资源经理协会）

当前，随着经济的快速发展，企业之间的竞争形势也更加激烈，要想提升企业自身的竞争能力，需要加强科技创新，借助创新人才的支持促进企业的进一步发展。企业在人才培养中应重视提升人员的创新和创业能力，采取有效的措施加强培养效果，其中，培养机制的建立发挥着重要的作用。因此，企业应大力开展创业型人才培养，建立完善的机制，为人才培养提供更好的条件，使企业的整体实力能够得到提升。

■ 创业型人才的内涵与来源

创业人才指的是具有创新观念和能力的人才，能够通过发挥自己的能力来创建新的项目，这类人才在经验和能力、知识几方面都有着较高的要求，通过创业能够为社会创造更多的价值，提升创新水平，为经济发展提供更多的动力。当前企业对创业型人才的需求水平较高，为了有效满足企业的发展需要，企业之间也对人才引进进行着激烈的竞争，通过吸引更多的创业型人才，使企业的发展水平提升，为企业带来更多的效益。同时，企业也可以通过培养的方式来增加创业型人才，建立相应的培养机制，为人才培养创造更好的条件。因此企业的领导者应对人才进行挖掘，了解人员具备的潜力，借助培养机制发挥出其能力，为企业带来更好的发展动力。

■ 企业创业型人才的特点

创业型人才主要包括以下几方面的特点，首先，创业型人才具有创新性的特点，在企业运行过程中，这类人才能够产生更具创新性的思维，并且具有创新的观念。同时，这类人才能够在工作中发挥出自己的创新能力，在看待问题的时候具有较为灵活的思维特点，因此容易解决实际问题，这样的特点也使这类人才在分析问题的时候能够发挥出更好的作用。其次，创业型人才的综合素质能力较高，能够满足企业的人才培养需求。不仅对人才的能力有着一定的要求，其自身还具有良好的品质，这类人才在面对困难的时候具有坚定的意志，能够创造更多的价值。另外，创业型人才还具有宽阔的视野，能够发掘更多的资源，用于创业和自身发展，通过做出完善规划，逐步实现自己的目标，不断提升自己的能力。所以，创业人才具有多种优秀的特点，能够在企业发展中加强自己的各方面的技能，同时具有创业创造能力。

■ 企业在创业型人才培养中存在的问题

（一）企业缺少对创业型人才的重视

创业型人才在企业之中仍然没有得到全面的重视，一些企业认为在经营中仅仅需要具有实干能力的人员，对其创新和创业能力的需求较低，这种情况会导致企业的发展缺乏创新动力，阻碍企业的未来发展。同时，企业缺少对创业型人才的正确认识，没有建立相应的机制来促进创业型人才的培养，这对人才的培养带来了影响，也不能激发出其积极性和热情，因此人员难以发挥出自己的创新能力。此外，企业对创业型人才的职业发展缺少重视，这使人才的价值不能有效实现。企业在这样的理念下，会逐渐流失人才，给企业的经营实力带来不良的影响，进而导致整个企业缺乏创新和创业的支持动力，不利于企业的发展。

（二）人才培养的条件不完善

企业在创业型人才培养中队伍的总量较少，同时人员普遍缺少创造力，在企业运作管理中，人员的能力提升幅度比较小，同时，创业型人才的数量以及岗位之间的比例不协调，难以发挥出这部分人的能力，影响了其发展。在企业的人才培养中，企业更加重视经济收益，对人员的培养投入力度比较小，难以起到有效的作用。此外，企业的创业型人才培养缺少良好的环境，在其中培养条件仍然存在不足，这对人员的能力提升也带来了影响。在企业没有采取积极的措施推进人才培养的情况下，企业的人员队伍水平得不到提高，因此不利于企业的人才建设，也会影响企业内部的人员结构质量，无法发挥出企业的实力。

■ 发挥企业创业型人才培养机制的措施

（一）创建人才培养市场化理念

企业在创业型人才培养需要具备相应的观念，首先应对市场有正确的认识，市场作为企业发展的重要保障，能够为企业提供更好的条件，使人才培养的范围扩大。在人才培养中，需要对市场有全面的理解，认识到市场的重要性，在建立理解的基础上，有效开展人才培养，结合市场的需求对人才进行定位，使人才培养能够与市场建立联系。在培养创业型人才的过程中，企业需要对人才培养市场化有详细的定位，制定完善规划，为人才培养创造更多的机会，满足企业的自身需求。通过对企业人才培养的准确定位，使企业人才培养中能够达到目的明确以及内容明确的要求，这样才能进一步推动企业人才培养的发展，并且体现出人才培养的市场价值。另外，根据市场的变化对企业人才培养策略进行适当的调整。由于市场的变化情况比较复杂，不同的阶段中会产生不同的变化，因此，企业应灵活的调整人才培养的策略，为企业的人才培养提供有力保障。只有根据市场的变化情况对人才培养的机制进行调节，才能使企业的人才培养发挥出实质性的作用。

（二）结合企业需求创建培养目标

企业在创业型人才培养中，应科学的设置培养目标，通过明确企业情况和人才目标之间的关系来实现人才培养，这对人才培养机制的建立也有着重要的意义，具有合理详细的目标可以提升培养的水平。在企业发展中，要想合理设置目标，首先应对企业在不同阶段中的发展需求进行分析和总结，借助调查来了解企业对创业型人才的需求数量以及人才的专长等。经过调查能够更加准确地掌握这些信息，为目标的设置提供参考依据，使人才培养的进程加快。其次，应考虑到企业的生产需求，对目标进行科学的设置，包括生产中的产品特点和要求等，全面分析企业的整体情况，在创业型人才培养中设计与培训相符的内容，使培养人才能够更加了解企业的需求，在其中发挥出自己的能力，为企业带来更多的创造力和发展动力。

（三）建立符合人才培养需求的机制

企业应注重培养人员的专长，挖掘其潜力，培养其创新精神，使人才的培养能够达到更好的效果，提升人员的创造和创业能力。首先，企业应将环境进行优化，为人才提供良好的培养环境，结合创业型人才的培养需求和目标完善培养机制，并且考虑企业的实际情况，使人才培养机制更加符合企业的特点，实现更加高效的人才培养体系。其次，应为人员提供创业环境和条件，结合人才培养机制来加强对企业内部的建设，使人才培养能够具有稳定的基础，加大投入力度，使企业的人才队伍建设能够顺利的开展。同时，企业应制定科学的人才引进计划，给人员创业能力的培养提供更好的条件，使人员得到鼓励，能够不断提升自己的综合水平。此外，企业应将人才培养机制进行调整，结合实际情况将机制内容完善，为创业型人才的培养带来更好的条件，并且激励人才进行创新，为其提供更加充分的条件，使空间更加满足企业的培养需求，使企业能够建立以创新和创业素质为中心的机制。

（四）借助国内外合作建立培养平台

企业应加强国内外之间的交流，为人才培养建立合作平台，借助外部的力量来促进人才培养的发展。首先，应充分的利用国内外的资源，使创业型人才的培养能够得到更多的支持，全面实现人才培养的目标。建立国内外的合作平台，并且借鉴国外的创业型人才培养经验和成果，为人才的培养获得更多的资源。其次，应积极的引进外资，利用外资来解决平台建设中存在的资金问题，通过开展国内外培养合作，使企业的人才培养有更多的参考内容，学习更加先进的技术，同时参考国外的管理制度来完善自身的管理体系。在这样的形式下，企业才能更加全面的掌握平台的发展趋势，提升自主创新能力，推进平台建设单位与其他研究机构之间的合作和共享，为人才培养提供更加完善的平台。另外，应加强沟通，通过沟通来达成合作关系，为企业的发展带来更好的帮助，共同实现目标。

（五）发挥政府和高校的作用

企业应结合国家的政策，根据创业计划的情况来完善相关措施，包括科研管理和资金管理、激励管理等，使企业在创业型人才培养中具有全面的保障，完善各项制度。国家政府以及高校应对企业的人才培养提供支持，政府可设置专项费用，用于创业项目和人才培养等之中，为企业的人才队伍建设带来动力。同时，应为创业人才争取更多的基金和贷款，借助政策来支持人才的创业和创新，设置创业基金，也可以通过其他种类的贷款来帮助筹集创业资金，更好地实现创业型人才的目标。另外，可以设置创业园区，为人才提供更加完善设施和条件，鼓励创业人员的参与，有效降低创业的门槛和要求，使创业人才培养能够更加的迅速。高校应设立创业相关课程，为人才的培养奠定一定的基础，开展校企合作项目，全面提升在校生的创业能力和实践能力，为之后的培养提供充分的准备条件，也能够为更多人传授创业的经验和知识，加强人才的自身技能，鼓励其进行创业，为企业的创业人才培养带来全面的支持。

■ 结语

企业创业型人才培养作为当前我国人才发展中的重要内容，为了有效建设人才队伍，提升人才的创业能力和创新能力，为企业的发展带来更好的条件，应加强对人才培养机制的建设，完善目标和规划，借助更多的资源来支持人才培养，与政府、高校达成合作，使创业型人才培养能够具有更好的效果。