加强国企青年职工思想政治工作对策探讨

冯栋

摘要：对于加强国企青年职工思想政治工作对策探讨，首先分析国企青年职工思想政治教育存在的不足之处，然后分析国企青年职工思想政治工作对策，包括：树立科学合理的思想政治理念、扩大国企思想政治教育队伍建设、扩充国企青年职工思想政治工作的内容、不断创新国企思想政治工作，最后，通过以上国企青年职工思想政治工作得出，提高青年职工思想政治工作水平，促进国企思想政治工作更好地发展。

关键词：国企青年;青年职工;思想政治;政治工作

引言：

在当今社会，一些国有企业在不断发展过程中，其中青年职工思想政治工作起着重要的作用。因此，企业要大力培养青年职工思想政治工作，并倡导中国特色社会主义，从而促进国企更好地发展。

一、国企青年职工思想政治教育存在的不足之处

（一）国企青年员工自身因素

目前，一些国企青年职工在思想政治教育中还存在不足之处，其中离不开国企青年员工的自身因素。首先一些国企员工比较重视自身的成长和未来发展，却忽略了思想政治的学习。在当今社会，在日益竞争时代发展下，一些国企青年职工意识到个人能力在单位中的重要性，感觉思想教育工作是负担，使国企员工缺少思想教育工作的兴趣和动力，不能够积极主动参加思想政治教育工作。其次，一些国企青年职工比较个性化，企业要不定期组织集体活动，比如：一些国企员工如果涉及到自身利益时，会进自己最大的努力去争取，但涉及到集体利益时，一些企业青年职工会优柔寡断，不积极主动，缺少集体荣誉感。

（二）国企青年员工受外部环境影响

在当今社会，在国企思想政治工作不断发展中，要加强对国企思想工作的不断创新，从而提高国企员工思想政治工作水平，提高工作效率。目前，一些國企对青年职工仍然采用传统的教育模式，在培养国企职工政治工作学习时，会对企业职工进行宣传讲座或者观看视频，通过以上模式，会使企业职工渐渐失去思想政治工作的兴趣，那以调动青年职工的主动性，使青年职工工作起来比较枯燥无味，忽略思想政治工作的重要性，对国企青年职工的发展产生一定影响。

二、国企青年职工思想政治工作对策

（一）树立科学合理的思想政治理念

在当今社会，一些国企有的青年职工刚刚步入工作，而这些青年职工对自身的要求比较高，他们的自尊心也比较强，希望在工作中能够将自己所学的知识运用到工作当中，并发挥自己的特长。因此，针对以上问题，国企员工要对青年职工给予尊重和理解，从而培养优秀的人才，使青年职工以饱满热情参加思想政治工作，并树立科学合理的思想政治理念[1]。

（二）扩大国企思想政治教育队伍建设

在培养国企青年职工思想政治教育时，可以聘请思想政治教育的专家来国企进行宣传讲座，使青年职工意识到思想政治工作重要性，能够积极主动参与到思想政治工作中来，从而提高青年职工的工作水平。因此，国企要不断地对思想政治教育人员进行培训，丰富思想政治教育人员的知识，使他们用最高知识水平培养青年职工的思想政治，但国企要对思想政治工作人员要高度重视，并扩大国企思想政治教育队伍建设，提高思想政治教育人员的薪资待遇。另外，国企在不定期要对国企政治教育工作人员进行评价，在对政治教育工作人员进行评价时，要结合政治教育工作人员专业水平和自身素质进行评价，不断提高思想政治工作人员的队伍建设，为培养青年职工思想政治工作做铺垫[2]。

（三）扩充国企青年职工思想政治工作的内容

在当今社会，国企要高度重视青年职工的思想政治工作，并不断扩充青年职工思想政治工作内容，国企在扩充青年职工思想政治工作时可以扩充以下内容，首先国企要对青年职工进行法制教育，在当今社会，我国是法制国家，从事依法治国，而依法治国是我国的基本国策，国企可以将法制教育融入到青年职工政治教育工作中来，并通过法制教育使青少年职工在思想政治工作中更加规范，从而促进国企思想政治工作更好地发展。其次，国企要对青年职工进行心理健康教育，因为一些青年职工由于刚刚步入工作，心理压力比较大，由于各种因素的影响，在加上对工作环境不适应。因此，国企要及时引导企业青年职工，并对青年职工进行心理健康教育，使青少年职工能够端正态度并以饱满的工作状态进行思想政治工作。最后，国企要对青年职工进行理想信念教育，在对青年职工进行法制教育和心理教育时，也要对青年职工进行理想信念教育，使青年职工树立理想信念进行思想政治教育工作，从而提高青年职工思想政治工作人员的工作水平。

（四）不断创新国企思想政治工作

一些国企在培养青年职工思想政治教育工作时，要改变传统的教育模式，激发青少年职工的主动性，国企要不断创新对青年职工思想政治教育，打破教育思路，使青少年职工意识到思想政治工作的重要性。因此，一些青少年职工对新鲜事物比较好奇，喜欢玩网路，针对以上情况，国企可以运用多媒体后者微信等来培养青年职工思想政治工作，使青年职工能够积极主动参与到思想政治工作中来，从而提高思想政治教育的效果。

结束语：

综上所述，在加强青少年职工思想政治工作时，企业要高度重视对青少年职工思想政治教育，不断扩大思想政治教育队伍建设并扩充思想政治工作的内容，并创新国企思想政治工作，使青年职工意识到思想政治工作的重要性，提高青少年职工的工作水平。

参考文献

[1]许盛合.新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策[J].当代广西，2019（12）：58-60.

[2]张伟娜.国企职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].南方企业家，2018（04）：174.