非公企业党校建设的若干思考

非公党建是党的建设的重要内容，党校建设又是党的建设的重要组成部分。探索在非公企业中建立党校并发挥积极作用，已成为新时代加强非公党建的创新课题和重要抓手。

1.坚持以政治建设为“纲”，把非公企业党校打造成党建“大本营”。党校姓“党”，非公企业党校同样要突出政治功能，发挥好在非公党建工作中的关键作用。一是加强思想政治建设，引领非公企业朝着正确方向发展。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，不断给党员干部员工铸魂补钙，引导其始终“听党话、跟党走”。二是加强党员队伍建设，激发非公企业党员的先锋模范作用。针对入党积极分子、发展对象、党员和党务工作者等不同群体，“量身定制”学习课程，系统开展理论教育，把上级党组织关于发展党员和党员队伍建设的要求融入日常教学，提升非公企业发展党员质量，增强非公企业党员的党性修养。三是加强作风建设，涵养非公企业风清气正的内部生态。把严守党规党纪、优化营商环境、预防职务犯罪等作为教学内容，促使党员干部员工进一步凝聚爱企爱岗、合法诚信的思想合力。

2.坚持以教学育人为“本”，把非公企业党校打造成人才“孵化器”。培训育人是党校的基础功能，非公企业党校更要在“育人育才”上有所建树。一是实施“党员人才工程”。发挥“发现人才、培养人才、推荐人才”的重要作用，尤其要坚持“党管人才”原则，注重思想政治素质和专业能力水平“双提升”，真正为非公企业培养一支“矢志爱国奉献、勇于创新创造”的党员人才队伍。二是打造复合培养基地。把党组织书记、出资人、党员、中高层管理者、高技能人才等“五支队伍”作为重点培训对象，抓好示范培训和普遍轮训，及时将党的理论、企业经验做法、企业发展面临的重点难点问题运用到教学中，把非公企业党校建成复合型干部员工的培育基地，为非公企业输送高素质管理干部和技术骨干。三是加大人才队伍激励。推荐优秀人才到上级党校领导干部进修班、中青年干部培训班等主体班次插班学习，选送优秀人才到上级党校相关专题培训班学习，畅通继续教育渠道，为人才队伍建设注入源源不断的动力。

3.坚持以促进发展为“要”，把非公企业党校打造成转型“助推器”。“党建强、发展强”是非公党建工作的总要求，非公企业党校同样要以企业发展成果来检验教学成效。一是嫁接高端资源，提高非公企业解读运用政策的水平。把理论研究与政策研究紧密结合，可与上级党校协同开展课题研究和政策分析，特别是研究剖析中央和地方关于发展民营企业、促进实体经济的一系列政策，帮助非公企业提档升级。二是加大学用结合，多渠道激发员工智慧力量。可通过“移动党校”“车间党校”等模式，采取“听说读写看”相结合的多元教学途径，定期到生产一线开展现场讨论，组织党员干部员工围绕主题开展理论研讨、好书分享，结合工作实际谈体会、提建议，汇聚起共同助推企业发展的强大合力。三是发挥窗口效应，探索非公企业党校社会办学模式。在有条件的行业龙头非公企业党校中，可探索社会化办学模式，从“横向”和“纵向”拓展非公企业党校教研工作和教学受众覆盖面，实现从覆盖一个企业，到引领一个行业甚至一个产业的目的，从而在更大范围、更高层面发挥非公企业党校的作用。

4.坚持以文化融合为“基”，把非公企业党校打造成和谐“连心桥”。企业文化建设是非公党建的重要内容，非公企业党校同样要把培育和践行企业文化融入教学全过程。一是推动企业文化落细落实。可结合企业实际，开设文化专题课程，通过编写案例、讲好故事，激发党员干部员工的履职担当和工作热情，增强对企业的认同感、归属感，真正把企业文化内化于心、外化于行。二是推进群团组织“一体办学”。发挥非公企业群团组织作用，依托非公企业党校，同步建立职工学校、青年团校、妇女学校等机构，互相融合、一体办学。三是加大学习成果转化运用。非公企业党校要经常性会同企业人力资源和党群部门开展对学员的职业规划，及时将教学成果运用到干部选拔、评优评先中去，通过学用相长、以学促用，增强党员干部员工对非公企业党校的认同，树立起非公企业党校在企业中的权威。