新形势下如何做好国有企业党建与纪检监察工作融合

文｜沈亚双

在特色社会主义中，国有企业是政治基础与物质基础，作为重要的力量支撑，为党执政兴国提供源源不断的力量。然而，在社会迅猛发展下，面临着巨大挑战，不管是外部形势还是内部管理，都逐渐变得复杂化，应当始终坚持从严治党的战略方针，在党建的带领下，开展基层党组织工作，提高经营管理水平，充分发挥出党建的作用。

一、国有企业党建与纪检监察工作的含义与关系

（一）含义

党建主要以马克思主义理论学说进行指导，涉及建设理论科学方面的研究，以加强党的建设为目标，在实践活动和理论知识方面可以得到充足体现。在经营管理过程中，国有企业的党建工作主要包括以下内容：做好员工思想方面的工作；加强党务管理工作，树立良好的工作作风；对党组织机构加以完善。企业需要根据自身实际情况，选择适合的党建内容，确保贯彻落实党建工作，对维持党的先进性，以及提高党的执政能力具有重要作用。

创新发展道路，开展高效的党建工作，需要注意以下几点：第一，需要优化与完善党建的工作体制，贯彻落实党的政策与方针，使改革道路向更好的方向发展。第二，需要将企业管理与党建工作相结合，坚持以创新原则为发展方向，在安全生产和经营管理过程中，融入党建工作的内涵，最大化发挥出党员的表率作用，有效统一经营目标与党建目标。第三，党建工作不仅是对企业的挑战，更是其发展的有利后盾，只有提高党组织的学习能力，积极探索新的发展方式，才能更好地把握住时代前沿，符合发展规律。

（二）关系

纪检监察工作是开展党建工作的基础，二者之间协调发展，相辅相成，具有一定联系性，管党的前提是落实党委主体责任，通过纪检监察工作，为党建工作提供服务与保障，同时，通过有效落实企业党委的责任，可以为纪检监察工作提供基础保障，创造适合的工作环境，从另一个角度上说，只有贯彻落实纪检监察工作，才能为落实企业党委主体责任提供坚实力量，确保企业内部的秩序。对于纪检监察工作和党建工作而言，二者既不能互相拆台，也不能各自为政，否则只会降低党风廉政建设的效果，只有相互互补，才能确保企业稳定发展。此外，党委的主要任务是，促进党建的发展，在纪检监察工作的配合下，提高企业管理水平，党委需要充分发挥党内监督力量，扛起主体责任，在监督工作的过程中，纪检监察还可以出谋划策，相当于助推剂的作用，从而落实党委的主体责任，增强主体责任意识，肩负起纪检的监督责任，杜绝出现不规范的行为，为企业健康发展提供保障。

二、做好国有企业党建与纪检监察工作融合的具体方法

（一）将党的政治建设放在首位

纪检监察机关对党的政治建设具有积极作用，作为党内监督部门，其首要原则就是要将党的政治建设放在首位，促进纪检监察工作与党建的融合。在执法的过程中，监督执纪需要从两方面入手，一方面，需要贯彻落实“两个维护”与“四个意识”在实际工作中，落实责任追责与执纪审查，可以树立权威，保持良好的政治纪律。另一方面，需要加强思想方面的建设，在实际工作中融入社会主义思想。在社会主义发展新阶段，党建思想与时代相契合，有利于推动纪检监察与党建的融合，充分发挥润滑剂的作用，从而脱离空谈的想法。

（二）充分发挥党组织的作用

在新形势背景下，纪检监察工作需要从基层入手，而不再拘泥于表现形式，才能增强工作的实效性，从本质上而言，纪检监察需要与党建工作积极融合，落实党建工作的责任。首先，企业需要加强培训力度，以基层党组织为基础，进行业务培训与政治培训，使员工与党组织成员之间形成工作合力，深刻理解党的规章制度，实现纪检监察与党建之间的融合。其次，党支部是党建工作的基础，必须加强管理，二者之间应当做到有效同步，党建需要跟随纪检监察工作的脚步，确保实时覆盖，将政治引领渗透在整个工作过程中。最后，在规范化与标准化党支部的同时，需要确保党的政治属性纯洁，制定组织生活制度，在探索业务融合的渠道中，增强党组织的向心力与凝聚力。

（三）创新融合途径

第一，需要推动员工思想方面的融合。管理人员需要深入基层，听取群众的意见，从而有效解决遇到的困难。同时，对于思想出现偏差的员工，例如，具有倾向性问题，或者在工作上遇到困难，都需要定期约谈进行针对性处理，加强队伍建设与思想建设，确保日常工作具有良好的秩序，实现工作不断、队伍不散、思想不偏。

第二，需要做好业务方面的融合，面对严峻的形势，管理人员需要根据自身优势，调整与优化工作中存在的短板，采用系统培训的方式，组织专题培训班，以小组讨论和共同授课的方式，加强员工的政治理论学习，使其掌握执法执纪的相关知识与技能，不断提高文化等级与整体水平。在促进纪检监察与党建人员之间的沟通与学习时，还可以开展“法律讲堂”“纪律讲堂”“业务讲堂”等活动。

第三，需要推动情感方面的融合，在日常工作中，可以组织员工观看红色电影或背诵入党誓词等方式，树立特色的企业文化。另外，还可以组织读书交流、文体比赛、志愿服务等实践活动，增强情感方面的自豪感与认同感，使其全身心投入工作中。

第四，在党的日常教育活动中，需要融入警示教育与正面教育，向“教育从严”方向发展，了解典型的人物事迹，从而树立正确的目标。在选择警示教育内容时，需要选择适合的反面教材，分析案例的具体情况，制定规范的红线标准。

第五，在融合的过程中，需要采取请示报告制度，只有满足规定要求才可以执行。在日常工作中，需要进行日常的轮岗，使党建人员与纪检监察人员充分交流，定期进行谈心与谈话，可以及时调整工作中存在的问题，确保内部和谐发展。

第六，企业当前的内控机制需要不断进行完善，增强严格性与公正性，根据法律标准，严厉打击各种违法行为，使党内检查制度树立公正性与权威性，对党建工作的实施效果可以起到促进作用。

（四）加强纪检监察工作的团队建设

管理团队是企业发展的基础与保障，需要不断提高纪检监察团队的整体水平，培养高素质人才，使其肩负起监督管理职能，为顺利开展监察工作提供坚实力量。对于执纪队伍而言，需要严格要求自己，树立纪检监察工作的威信，导致高效率的执纪队伍，为执行工作任务提供保障。在组建团队的过程中，需要综合考量员工的学习能力与道德素质，从中选取思想觉悟较高、管理能力较强、业务能力精湛的人员，进行针对性培训，使其可以充分胜任本职工作。

在培训过程中，需要讲解纪检监察工作的主要内容，确保员工深刻认识到对企业发展的重要性，从而端正作风和明确职责，全力以赴开展纪检监察工作，达到相应的规定与标准。在新形势背景下，由于外界因素的影响，导致增加了检察工作难度，企业在培训组织干部时，在内训的基础上，还需要使用外训的方法，提高团队建设水平。对于纪检监察人员而言，不但需要熟悉相关的工作流程，而且需要了解法律法规，具备较高的业务素质与政治素养，按照规章制度办事，不带有私人情绪工作，同时，需要理解并执行“两个维护”，具备较高的思想觉悟，可以对自身错误的行为进行纠正，不断强化政治意识，增强对监察工作的信心与责任心，高效完成日常工作，减少出现差错的可能性，充分发挥纪检监察工作的价值与作用。

（五）建立完善的监察机制

监管工作关系着党建工作的开展，应当建立民主监督制度，任用优秀人才，增强监察工作的合理性与公正性，因此企业需要建立完善的纪检监察机制，在优化的过程中，需要划分好人员负责的领域和本职责任，一旦出现事故，则需要承担相应的责任，确保每个人各司其职，防止出现监管不到位或滥用职权等现象。在组织成员时，纪委书记需要突出主业主责，对自身的履职担当不断强化，向专职化方向发展，并且需要将纪委书记的职责与其他岗位分离，培养大量高素质人才，可以应对各种纪律审查调查。同时，企业可以实施透明化管理，对于生产经营中的重大事项，融入纪检检查监督，对员工行为可以起到约束作用，提高管理水平。

在时代发展中，国有企业需要坚持党的领导，分析过往的成功经验，创新纪检监察工作的方法，增强党组织流程的规范化与合理化，形成完善的标准体系。同时，打造高素质执法团队，共同发力与促进，强化内部管理，贯彻落实纪检的监督责任，以及党委的主体责任，促进企业的长久发展。