激活人才振兴“ 一池春水”

青年要成才，机制是关键。盘锦市着眼于解决青年人才储备不足问题，在“育”上下功夫，在全市范围内推行实施“青年人才成长导师制”，形成了以“成长导师”为主导、青年人才为主体、工作岗位为平台的人才培育新模式，为青年人才干事创业提供组织保障，铺就了一条青年人才快速成长的“高速路”。借着“导师带徒”这股东风，大批青年人才得到“锻造”，打造出一支思想顽强、素质过硬的青年人才队伍，为盘锦市实现振兴发展不断提供技术支撑和人才保障。

“政治+工作”，“双导师”精准滴灌。为切实强化组织培养，市人才办以各地各单位新录用、新调入、新提拔的青年人才为主要目标，积极引导所在单位组织人事部门为其配备政治、工作双重“成长导师”。“政治导师”一般由所在单位班子成员担任，主要负责青年人才思想政治素养方面的教育和引导；“工作导师”一般由青年人才所在科室或部门领导担任，主要负责其业务知识、政策法规、工作方法等方面的帮带和引导。在一年的帮带周期内，成长导师根据青年人才实际情况和岗位工作需要，通过定期交流、带徒跟班、实时答疑等方式，有计划、有步骤、有重点地进行指导和帮助，着力推动青年人才锤炼党性修养、解决困难疑惑、强化知识储备、提升实践能力。

盘锦检验检测中心“工作导师”张国友（中）指导青年人才进行食品农药残留检测

“导师+学生”，“双考核”跟踪管理。注重健全考核管理机制，聚焦导师、学生两方面主体因素，坚持考核激励双管齐下，形成“导师尽心竭力帮、学生积极主动学”的良好局面。在导师方面，把指导培养青年人才的工作情况及成效，作为对成长导师考核和绩效评估的重要内容，对表现优秀的成长导师，组织人事部门在其职务职级晋升、评先选优、业务培训师资选聘等方面予以适当倾斜；在学生方面，为每人建立“成长档案”，成长导师每季度对青年人才成长情况进行评鉴，记入相应人才的“成长档案”，作为其转正定级、年度考核、岗位调整等重要参考，推动营造青年人才成长成才、向上向善的浓厚氛围。

“能力+素质”，“双提升”初见成效。盘锦市“导师帮带”人才培养模式于2019 年8 月在部分市直单位试行，2019 年年底在全市全面推行。截至目前，已有50 余名青年人才接受培养。市人才办调研了解“导师帮带模式”推进情况，有针对性地补充跟进重点经济项目学习、现代信息技术培训等措施，推动了青年人才强本职、融大局，全面快速成长成才。在成长导师的精心教导和个人的自觉努力下，接受培养的青年人才在思想政治素质、业务能力水平等方面加快成长，逐步成为各自岗位上的骨干力量和中坚分子，其中，兴隆台区青年人才王安迪在新冠肺炎疫情防控期间的突出表现被多家新闻媒体报道，盘锦检验检测中心青年人才李迎春与导师张健希组成的团队荣获第四届全国农产品质量安全检测技能竞赛辽宁省预选赛团体第一名。