“培训即就业”让“饭碗”端得更稳

汪代华

如今，企業招工难和就业难的主要问题表现在两个方面，一个是劳动需求总量大于供给，另一方面则是求职者的择业愿望与招工单位要求、提供的岗位、条件、待遇差距较大。劳动者的培训需求与社会需求脱节。为此，新疆各地加强培训与就业的衔接，推动素质就业、稳定就业。

面对目前的就业形势，新疆各地加强培训与就业的有效衔接，引导参与就业培训，实现“专业对口”，各地推出订单式培训、菜单式教学、跟进式就业的培训模式，面向城乡各类劳动者开展技能培训、创业培训和岗前培训，通过培训，使农村富余劳动力、城镇无业人员掌握了更多相应专业的基本务工技能，不仅提升了就业者的职业技能、就业意愿，而且为创业者提供了培训平台、招聘渠道。

随着经济社会的快速发展， 求职者的知识结构、职业技能水平差，就业能力下降，从而严重制约企业的发展，同时也成为求职者一道门槛。常言道，“没有金刚钻别揽瓷器活”，有了技能就有吃饭的本钱。俗话说，一技在手，吃喝不愁。“家有万贯不如一技在手”。授人以鱼，不如授人以技。一技在手就业不愁。让务工者实现“培训即就业”，虽然不是救济款，但这比救济款更实惠。有了技能就有了就业的金刚钻，可揽瓷器活，走遍天下都不怕。

如此就业培训实打实为求职者提供更有针对性、更优质的就业培训、就业指导服务，实现“培训即就业”的招数可圈可点。一些地方由于求职者技能不足，“就业难”与企业“招工难”并存，这是不争的事实。从社会对人才的需求来看，社会对技能人才的需求大，多学一样技能，多掌握一门技术，就多一个证书，就多一个就业的机会和赚钱的门路。就业援助，就是要有像神仙吕洞宾那样既“给金子”又“给指头”——点石成金之道。如果把就业政策比作“金子”，那么技能就是“点石成金”的“指头”，具有神一般的魅力。

“培训即就业”让“饭碗”端得更稳。做好职业技能培训，必须坚持市场需求导向。做好培训内容与工作有效衔接，为进一步保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾、提升就业技能，就业培训“专业对口”，市场需要什么就培训什么，以培训促就业， 以就业促发展。随着经济社会快速发展，对不同领域的技能人才提出了新的挑战，比如对服务领域精细度要求不断提高。近年来，随着新兴行业快速发展，新职业不断涌现，市场对技能人才的需求日益个性化，这就要求培训内容和方式要与时俱进，更有针对性地满足市场主体持续发展的要求。但愿各地能加强培训与就业的衔接，做好“培训即就业”的大文章，提供更多专业对口式的技能培训，适销对路，成为就业援助的常态，为更多就业者提供动力源。