“四个有”推进党员创新工作室提质增效

文/中国移动浙江金华分公司

习近平总书记指出，创新是引领发展的第一动力。中国移动金华分公司（以下简称：金华移动）党委围绕转型升级和改革创新主题，以“四个有”工作法深入推进党员创新工作室提质增效，鼓励广大党员立足岗位创新，激发党员创新活力和创造潜能，充分发挥公司创新人才的“传帮带”作用和“示范引领”作用，推动党建政治优势转化为企业创新优势。

明确创新课题，让党员创新工作室做有方向

当前中国移动正处于转型发展的关键期，金华移动党委始终把坚持创新摆在企业改革发展全局的核心地位，为加快数智化转型、高质量发展，创世界一流“力量大厦”提供智力支持。金华移动党委聚焦工作中的重点难点痛点问题，围绕思维、技术、产品、管理、机制、服务、党建“七个创新”关键点明确创新课题，推动开展党员创新工作室工作。

创新的智慧源于基层、创新的实践来自基层。金华移动党委始终把基层一线干部员工的所盼所呼和所困所扰，作为党员创新工作室的发力点，紧紧围绕深化推进“两和”3.0，坚持小切口、具体化，推出一批务实有效管用、基层期待认同的创新课题，通过党员创新工作室平台，激发广大党员开拓创新的主动意识和进取精神。

规范运行机制，让党员创新工作室干有标准

对于党员创新工作室的建设，金华移动党委坚持三个标准。一是场所固定。金华移动党委确保党员创新工作室有相对固定的场所，为创新工作室成员自主创新、业务钻研、项目攻坚提供保障，增强党员归属感和工作积极性。二是标志明显。金华移动党委将党员创新工作室的组织架构、成员风采、创新项目内容、目标及完成进度等信息上墙展示，并通过现场揭牌等形式增加仪式感。三是方案完善。金华移动党委指导党员创新工作室制定年度工作任务、学习计划，建立健全各项制度，确保有目标、有步骤地推动创新工作的深入开展。

▲党员创新工作室成员正在讨论项目进度

对于党员创新工作室团队组建，金华移动党委将“业务理论有水平、技术业务有专长”的骨干党员作为牵头人，并以其名字命名工作室，同时融入党员先锋岗、党员责任区、党员突击队的要求，选择党员技术骨干、各岗位业务骨干、入党积极分子、共青团员组成团队，同时选派一名公司中层以上人员担任创新指导员，明确成员的职责分工，使其充分发挥各自优势，通过协同合作取长补短、激发创新热情，形成了“支部统一领导、党员干部牵头、员工广泛参与”的创新格局。

一是日常监督。金华移动党委对党员创新工作室活动开展、阶段目标达成等情况进行日常监督，对不符合建设规范的党员创新工作室给予黄牌警告并限期整改，对质量不佳、辐射带动效果不理想的党员创新工作室予以摘牌。二是年度考核。金华移动党委每年开展党员创新工作室评优会，从立项指标达成、重点举措落地、创新成果推广性等维度开展综合评定，并将评定结果纳入支部党建考评体系。截至目前，金华移动党委共评选出党委级党员创新工作室7家，支部级党员创新工作室13家。

深化多元融合，让党员创新工作室质有提升

金华移动党委将党员创新工作室融入党建“红色细胞”，持续巩固深化党史学习教育特别是“我为群众办实事”实践活动成果，结合公司“新征程、新动能、新作为”主题宣传教育活动，通过“岗区队”建设、“四个服务”书记项目、“两和”升级3.0、“红色新闪耀”学习实践等党建工作载体，推进创新项目协同、克难攻坚；紧紧围绕党建创新、基层减负、技术革新、降本增效等重点课题进行创新研究，各党支部落实课题责任，按照“成熟一个、申报一个、创建一个”的原则，形成党员创新工作室党建和业务双轨并行、深度融合新局面。截至目前，金华移动党员创新工作室先后完成创新课题60余个，解决生产技术难题27个，优化流程12项，推广先进工作法13个，累计增效2 000余万元。

金华移动党委大力发扬我们党从群众中来、到群众中去的优良传统，尊重基层首创精神，坚持以问题为导向，广泛听取基层一线对党员创新工作室实施方案、项目推进的意见，鼓励职工群众积极建言献策，提升党员创新工作室项目的针对性和实效性。通过下沉调研、专题会议、公示公开等方式，让基层一线对各个创新课题项目进行点评和评价，切实掌握了解“问题找得准不准、举措定得实不实、群众满意不满意”等方面的情况，确保创新项目落地落实。

金华移动党委组建与数智化转型、高质量发展要求相匹配的跨部门、跨专业、跨中心的“党员创新工作室联盟”，不断吸纳各岗位业务骨干加入，充分发挥成员各自的专业优势和技术优势，实现知识相融、资源整合，通过举办青蓝大沙龙、创新分享会等活动，以项目为连接，推动核心问题攻坚，促进成果产出，营造“百花齐放”的创新氛围。近年来，金华移动先后荣获亚洲质量改进与创新大赛二等奖项目1个、全国QC成果发表赛获奖项目7个、5G绽放杯国家级获奖项目9个、省级获奖项目3个、在岗技术革新省级获奖项目600余个。

强化典型选树，让党员创新工作室行有标杆

金华移动党委充分发挥各领域党员技术骨干“传帮带”示范作用，通过开展师徒结对、“金种子”计划等活动，培养了一批业务尖兵、技术骨干、创新能手。党员以一带多，带动更多员工发挥创新精神、参与创新项目，营造全员创新氛围，也为公司构建以5G、算力网络、智慧中台为重点的新型信息基础设施和“连接+算力+能力”新型信息服务体系提供了强有力的人才保障。截至目前，公司拥有中国移动技术能手1人、浙江移动岗位技术能手30余人、“浙江金蓝领”2人、专家25人、高级工程师23人、数字化人才占比41.93%。

金华移动党委在不同专业、不同领域培育塑造一批既有规范标准又有生动案例、既有方法指导又有典型引路的标杆党员创新工作室，通过多角度、多层次宣传，形成有影响力的党员创新工作室品牌。为推动5G赋能千行百业，加快产业数智化转型，亦可为党员创新工作室面向“5G+工业互联网”项目进行攻坚，打造了浙江省首个超千万5G智慧工厂、浙江省首个“5G+智慧矿山”等多个5G应用标杆。为加快数智化赋能一线，激发降本增效新动能，蒋俊洋党员创新工作室打造了金华移动网格智慧运营平台，以网格数智赋能、数字员工、智慧云办公为应用载体，实现对公司各条专业线注智赋能。

未来，金华移动党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神为指引，持续推进党员创新工作室成为业务创新的“孵化器”、问题攻坚的“助推器”，不断激发广大党员创新热情和创造活力，激励党员技术骨干钻技术、强技能、谋发展，进一步凝聚公司“数智化转型创先、高质量发展创优”的强大动力，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！