提升工会服务水平 推动企业和谐发展

文/昌秋宇

新形势下，企业工会必须紧扣中心、聚力主业，不断提升服务企业发展、服务基层、服务职工的工作实效，最大限度凝聚广大职工群众的智慧和力量，推动企业和谐发展。

建功立业，助推企业高质量发展

健全创新创效体系。工会要全方位嵌入企业生产经营，不断丰富载体，深入开展群众性创新创效活动，团结动员广大职工岗位建功。要注重一线岗位创新，注重增强创新能力，推动技术革新、创新成果走出班组，全面推广。要打造群众性创新创效工作网络平台，增进工作沟通交流、展示优秀创新成果，营造想创新、能创新、善创新的浓厚氛围。传播劳动最美声音。工会要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推荐选树一批叫得响、立得住、推得开的劳模工匠，健全完善相关培养、关爱和激励机制，展示事迹风采，诠释品质内涵，努力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的企业氛围。搭建提素建功平台。工会要大力实施以“大培训、大比武、大提升”为主体的职工素质提升工程，推动建设知识型、技能型、创新型职工队伍。可开展“我的班长我的班”展示活动，发挥班组长“兵头将尾”作用，调动最具活力的班组“细胞单元”。要深化“练兵、比武、建功”三位一体成长成才模式；可举办“巾帼风采”岗位练兵，构建女职工技能提升长效机制。

有效维权，构建和谐劳动关系

提升民主管理效能。工会要持续推进厂务公开、业务公开，重大决策听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题要及时通过职代会审议。要巩固和深化民主管理工作成效，把职工代表座谈会作为回应职工群众关切的重要平台，形成定期联系沟通机制，推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，做到“事事有回应，件件有落实”。健全协商联动机制。工会要坚持维权维稳相结合，及时向企业党委汇报反映职工群众热点问题，并加强舆情监控，做好情绪疏导。要加强与企业人事、劳资等业务部门联系对接，加强涉及企业改革发展、职工利益调整的协调机构介入力度，强化政策参与和评估跟踪，配合做好劳动关系领域风险化解。要推动同地方党委政府、社会团体建立有效沟通协商机制，努力构建多层次的社会保障体系。增强维权工作实效。工会要以日常帮扶、大病帮扶、助学帮扶、灾难救助、就业援助、走访慰问等方式为抓手，做到困难职工精准帮扶全覆盖。要开展和谐劳动关系创建活动，调查摸排职工带薪年休假执行情况，推动企业各基层单位贯彻落实休假制度，进一步维护职工休息休假权利。

强基固本，增强工会凝聚力影响力

加强队伍建设。工会要按照“宜专则专、宜兼则兼”原则，选优配强工会干部。要加大培训轮训力度，分层分类举办工会主席、工会干部、女工主任培训班，选择部分基层工会干部到企业工会开展轮训，不断提高各级工会干部业务素质能力。要锤炼工作作风，把工会干部成长成才平台搭在基层一线，以提升群众工作本领为目标，重点培养思想引领、组织号召、整合资源三大能力，打造一支肯为职工办事、愿为职工干事、能为职工成事的工会干部队伍。加强组织建设。工会要最大限度吸收广大职工到工会组织中来，扩大工作覆盖面，加强研究企业改革发展新形势下员工管理新情况新问题，着力创新管理机制、运行方式、工作方法。要深化基层模范职工之家建设，加大经费下沉力度，进一步提升小厨房、小书角、小活动室等基层工会阵地建设质量。要加快实施“互联网+”服务工程，建成布局合理、功能完善、运行有效的网络阵地，走好网上群众路线。加强合规管理。工会要认真落实经费资产监管责任，严格执行经费收支管理办法，持续提升经费资产管理水平。要加强预决算管理，优化经费支出结构，进一步加大服务基层、服务职工、服务企业重点工作的力度。