探索实践“三新”路径丰富发展“石油摇篮”文化

文/吴隽喆 许盛洁 王 婷

玉门油田是中国石油工业的摇篮，诞生了新中国第一口油井、第一个石化基地，培养造就了“铁人”王进喜等一大批石油工人的楷模，在中国近现代石油工业发展史上具有重要地位和历史文化价值，形成了独具特色的“石油摇篮” 文化。

党建工作是巩固壮大企业主流意识形态的“基础桩”，是引领企业文化建设的“风向标”。2021年，玉门油田老君庙采油厂党委（以下简称：厂党委）围绕高质量建设百年油田战略目标，在企业文化建设中始终坚持党的领导，加强党的建设，把企业文化建设全方位、全领域融入企业党建之中，着力把企业文化的渗透凝聚优势与党建的思想政治工作优势紧密结合，探索实践学习新理论、践行新使命、拓展新载体的“三新”路径，提升思想力、增强战斗力、打造特色文化品牌，不断丰富发展“石油摇篮”文化，用红色精神培塑先进文化，为企业高质量发展注入强大精神动力。

学习新理论，提升思想力

加强理论学习是党员干部的必修课。厂党委始终坚持党的领导，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，强化党的创新理论学习，提升干部职工的思想力，为今后一个时期油田的高质量发展擘画蓝图、指明方向。

厂党委严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记系列重要讲话和党中央决策部署作为党委会“第一议题”，精选学习内容，列出学习计划，组织集体学习，做到有计划、有笔记、有研讨、有总结，坚定不移推动习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。加强督办落实，坚持学习跟进、认识跟进、行动跟进，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保习近平总书记重要讲话及重要指示批示精神在老君庙采油厂不折不扣得到落实。

厂党委成立“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动领导小组，召开专题会议，研讨制定推进运行表，细化具体分工和安排。编发《形势任务教育宣讲提纲》，领导班子成员、各单位负责人深入党建联系点开展宣讲，引导帮助班组找问题、议思路、解难题。组建以领导干部、技术专家、劳模先进和优秀岗位长为成员的宣讲团队，深入一线队站、班组，通过员工大会、“三会一课”等形式，解读形势政策、解析目标任务，统一思想、凝聚力量。

厂党委成立党史学习教育领导小组，举办“奋斗百年路、启航新征程”党史学习教育读书班，组织42名党员干部参观红西路军安西战役纪念馆。组织党员领导干部、优秀党员代表、劳模先进讲授党史教育专题党课43场次，重温入党誓词16场次。立足“四个讲好”“五个讲清”，把党史学习教育延伸到井站旁、班车上、餐厅中，推进党史学习教育全员覆盖，营造“工作学习化、学习工作化”的氛围。持续发挥“党建之声”小喇叭、“聆听峡谷好声音”微广播等新媒体作用，激励引导党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

践行新使命，增强战斗力

“一不等、二不靠，自力更生闯着走。”从20世纪60年代开始，玉门油田人就孕育形成了艰苦奋斗、拼搏奋进的“为石油而战”精神。踏上新征程，面对企业深化改革、向高质量发展转型的新任务，厂党委通过党建工作驱动企业文化建设融入扭亏脱困、关爱职工、疫情防控等工作中，传承创新“石油摇篮”文化，用优秀文化滋养干部职工爱党爱国爱企爱岗情怀，践行初心使命，增强凝聚力战斗力。

厂党委紧紧围绕企业决战扭亏脱困、推进高质量发展目标，聚焦新型采油厂改革成效，充分发挥电视、报纸、网络、新媒体立体化优势，加大“提质增效再深化，扭亏脱困见成效”的舆论宣传力度，教育引导全员认清形势、坚定信心，从思想根源上转变观念、自我加压，切实增强扭亏脱困、提质增效的责任感和主人翁意识。培育身边先进典型，总结提炼经验、做法，利用老君庙作为国家工业文化遗产和红色文化资源基地优势，发挥“全国爱国主义教育示范基地”作用，组织党员干部重温“石油摇篮”奋斗历程，奠定高质量发展思想基础。以“提质增效再深化、扭亏脱困见成效”专项行动为抓手，通过集输改造提效、过程管控增效、市场机制创效等方式，确保扭亏脱困取得实实在在的效果。

厂党委不断细化“我为职工群众办实事”实践活动清单，坚持“深入群众、实干作风、细致问题、准确把握、做出成效”的工作方法，将员工群众最关心、最现实的问题作为调研重点，真正把员工群众所急所想所盼了解到、把握好。大力拓展各层级沟通渠道，在全厂范围内征集职工群众关心的“急难愁盼”问题四类85个，安排专人负责、跟踪落实、按时间节点推进，真正把好事办好、实事办实。组织党员干部、专业技术人员深入井场站点，进行一对一技术帮扶，解决油水井生产存在的问题，切实把党史学习教育成效转化为攻坚克难、干事创业的不竭动力。

面对突如其来的新冠肺炎疫情，厂党委坚决扛起疫情防控政治责任，认真贯彻落实党中央关于疫情防控的决策部署，进一步压实压紧责任，严格落实测温、验码、消杀等各项防控措施。密切跟进关注网络舆情，及时回应员工关切，教育引导全员充分认识做好疫情防控工作的重要性和紧迫性，勠力同心、携手抗疫，严守疫情防控“最后一公里”，全力保障疫情期间企业生产运行平稳有序。

拓展新载体，打造特色文化品牌

在发展丰富“石油摇篮”文化建设的实践中，厂党委坚持以人为本的原则，通过与工会组织、共青团组织、女工组织等积极搭建平台，共同拓展新载体，倾情打造特色文化品牌，营造风清气正、和谐快乐的氛围，让职工在推动高质量发展的过程中与企业同进步、共成长，实现自我价值，获得成就荣誉，感受生命精彩。

工会组织以持续推进民主管理、推进职工素质提升工程、增强企业凝聚力和战斗力为主责，组织开展了“扭亏脱困、提质增效”“打赢疫情防控阻击战”“安康杯”“跨年立功”“夺油上产百日攻坚”五个主题劳动竞赛，建立激励机制，制定竞赛考核奖惩标准，进一步激发职工创新创效活力。共征集优秀技术创新成果21项，合理化建议49项，班组创新创效成果13项，优质项目7项，技术攻关成果7项，不断提升工会组织在服务职工、服务生产中的作用，助推企业目标任务完成。

共青团组织持续推进“青”字号品牌工程，举办青年岗位讲述、“学党史、感党恩、跟党走”演讲比赛。广大青年走上讲台深情讲述革命前辈的光荣事迹、身边先进典型的感人故事、自己的工作志向和入党意愿等，教育引导青年在企业高质量发展的征程上当先锋。组织团员青年积极参加各类活动，其中“我与党旗合张影”活动上报照片20余张，刊登17张；三行诗大赛上报作品13件，刊发7件。组织参加“青年大学习”网上主题团课，增强青年职工坚定不移听党话、跟党走的信心和决心。

女工组织举办了“建功十四五·巾帼在行动”岗位建功立业、“我把颂歌献给党”诗歌朗诵、“石油工人心向党”电子板报展及“一封家书”征文等丰富多彩的文化活动，引导女职工立足岗位、拼搏进取，传播良好家风，提升幸福指数，激发爱岗敬业的正能量，助推社会主义核心价值观落地落细落实，为油田事业发展作贡献。