“三个突出”推动国企全面从严治党向纵深发展

文/迟晓磊

当前，国有企业党风廉政建设和反腐败形势依然严峻复杂，工作任重道远。国有企业必须要坚持全面从严治党战略方针，永葆自我革命精神，以政治监督为首要任务，深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的机制路径，更好地发挥监督保障执行、促进完善发展的作用，为推动企业高质量发展提供坚强的纪律保障。

突出从严执纪，推动深化反腐败斗争

发挥惩治震慑作用。国有企业要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重遏制、强高压、长震慑，聚焦工程建设、物资采购、资金管理等重点领域，以零容忍态度减少存量、以更大决心和力度遏制增量。要紧盯违规投资经营、违反财经纪律等问题，加大追责问责力度，深入开展靠企吃企专项整治，严查“雅贿”“影子股东”等隐性腐败。发挥制度约束作用。国有企业要把各类监督检查的结果放到企业治理和企业加强政治生态建设中去研究，挖掘个案存在的深层次原因，分析查找存在的共性问题，找准物资采购等重点领域监管盲区、制度漏洞，完善制度机制、杜绝风险隐患。要定期组织开展廉洁风险识别，对业务流程再梳理、再诊断，落实重点业务环节权限分设、岗位牵制要求，强化权力运行的监督制约。发挥教育引领作用。国有企业要坚持一手抓思想道德教育、一手抓党纪法规教育，既注重发挥道德的教化作用，又重视发挥纪法的规范作用，引导党员干部怀德自重、慎独慎微。要坚持用好警示教育大会等多种教育形式，深刻剖析典型案例、身边案例，让铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉行动。

突出新风正气，整治形式主义官僚主义

强化宗旨意识。形式主义与官僚主义的根源在于政绩观错位、权力观扭曲、官本位思想作祟。国有企业各级领导干部要强化宗旨意识，树立正确的政绩观，聚焦解决员工群众“急难愁盼”问题开展调研，扎扎实实为员工群众办实事、办好事。要把监督的“放大镜”聚焦在企业惠及员工、维护员工合法权益的政策落实上，从严纠治不作为、慢作为、假作为等问题，从严查处漠视、损害员工利益行为。深挖“四风”问题。国有企业要深刻认识中央八项规定精神是长期有效的铁规距、硬杠杠，对歪风陋习露头就打、反复敲打，严防反弹回潮。要深挖细查“四风”问题隐形变异的种种表现，始终高度警惕、严加防范，紧盯关键节点，对顶风违纪行为从严查处，对典型案例通报曝光，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。坚持文化引领。国有企业要创新手段载体，推动廉洁文化进部门、进车间、进岗位，营造秉公用权、廉洁从业的良好氛围。要引导企业各级领导干部持之以恒抓好家教家风建设，在党性锤炼中增强拒腐蚀的免疫力，防止身边人把自己“拉下水”，以实际行动带动全员弘扬新风正气。

突出问题整改，强化巡察“利剑”作用

突出举一反三。国有企业要深刻认识抓好巡察反馈问题整改是落实全面从严治党战略部署、推动企业维护良好政治生态的必然要求。要深入剖析问题产生的根源，查找企业决策、经营、管理方面的差距，全面整改企业治理、合规经营方面的突出问题，推动整改工作常态化长效化。聚焦监督重点。国有企业要聚焦经营发展、深化改革、防范重大风险等重点工作，紧盯全面从严治党阶段性主要矛盾，查找和纠正政治偏差。要紧盯被巡察党组织职能责任，着力发现和纠正学用“两张皮”、责任落实不到位等问题，确保党的领导和上级决策部署落到实处。要从严执行纪律要求，强化内部管理监督，坚决查处以巡谋私、超越权限、跑风漏气等行为，防止“利剑”蒙尘。强化成果运用。国有企业要切实加强对巡察成果的运用，对移交的问题线索严查快办，对普遍性问题开展专项整治，对整改成效进行多维评估检验。要切实推动建章立制，注重强化制度执行，巩固巡察整改成效，持续将制度优势转化为企业治理效能。