聚合资源 打造“压裂文化”品牌

文/陈 凤

压裂，是油气井增产、水井增注的一项重要技术措施。长庆油气开发史，就是一部“压裂史”。1973年，肩负着“压开磨刀石，解放低渗透”光荣使命的中国石油川庆钻探长庆井下技术作业公司（以下简称：长庆井下）成立，汇聚了来自玉门油田、川中会战、革命老区、部队转业的精兵强将，他们为公司注入了多元的文化要素。多年来，长庆井下聚合石油精神、会战精神、解放军精神、革命老区精神等多种文化资源，总结形成了以“攻坚奋斗、奉献争优”为精神特质的“压裂文化”，助力长庆油田高质量发展。长庆井下先后获评全国创新文化示范单位、中国企业文化建设优秀单位，长庆井下咸阳工业园成为集团公司首批“石油精神教育基地”。

讲好三个文化故事，厚铸“压裂文化”内涵

“压裂文化”是长庆井下员工的精神归属和战胜一切困难的不竭动力。长庆井下着重讲好石油传统、压裂文化、先进典型三个故事，引导广大干部员工传承和弘扬石油会战优良传统，凝聚力量，拼搏进取。

大力弘扬石油传统、解放军精神、革命老区精神，将石油精神、大庆精神、铁人精神的再学习再教育，列入员工培训、入厂教育、党员轮训、干部理论学习的年度计划，并制定刚性措施，保障计划落实到位。创新内容形式，邀请老劳模、老工人忆会战、讲传统，邀请老革命忆往昔、讲党课，组织党员走进延安、照金红色教育基地，推动革命传统、石油传统进课堂、进岗位，不断提高党员干部思想政治素质。

大力弘扬“攻坚奋斗、奉献争优”的团队精神，创作企业歌曲——《压裂歌》，并对歌曲不断创新，融入时代新特质，体现时代新要求，要求员工逢会必唱、重要活动必唱，以此增强员工奉献石油的自豪感和责任感。精心打造全面展示长庆井下48年发展历程的“压裂雄风”主题文化展厅，凸显以创新为特质的“压裂文化”，使其成为员工思想教育的重要阵地和对外展示形象的重要窗口。建成了“作业工具、酸化液体、工艺技术”三大技术展厅，突出展示重大技术、重点成果、代表产品，扩大了市场影响力。

以弘扬“攻坚铸魂、油气报国”的会战精神为出发点，持之以恒推进老劳模、老典型进教材、上电视、上灯箱，让压裂技术带头人傅潮水、工人楷模范川祥、学大庆标兵吴文锦、气田虎将王牛灵等一大批英模人物成为广大员工的精神旗帜。以弘扬劳模精神、工匠精神为重点，常态化开展“最美员工”“红色榜样”“身边故事”等5大系列典型选树宣传活动，通过立体宣传，凝聚团队强大精神动力，培育了一支“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”的员工队伍。

开展四项实践活动，推动文化实践养成

“压裂文化”的形成靠理念引领，更靠实践养成。近年来，面对主体市场量价双降、市场竞争日益激烈的严峻局面，长庆井下结合高质量发展的时代要求，把文化建设融入公司战略、重点工作，全力推进党建文化、创新文化、安全文化、质量文化实践体系创新，打造具有国际竞争力的专业化井下技术作业公司。

充分发挥文化的渗透力、影响力、凝聚力和感染力，通过途径创新，引导党员干部以党建引领企业高质量发展。推进“113662”党建质量提升工程，制定实施《进一步加强基层党组织建设实施细则》《基层党组织标准化手册》等5项管理办法。在公司咸阳基地、靖边项目部建设党建文化示范基地，选树13个基层党组织示范点、10个川庆示范党支部、1个集团公司先进基层党组织。

把创新文化建设作为引领企业高质量发展的重要载体，引领倡导“团队学习”“终身学习”的观念，开展“每日悦读10分钟”活动，定期举办技术座谈会和青年论坛，建设职工书屋7个、流动书屋13个，营造浓厚学习氛围。打造创新型团队，建立了张冕技术专家工作室、苏敏文劳模创新工作室、田军技能专家工作室，形成专家骨干团队，立足公司生产，发挥创新示范带动作用，推动技术进步和经验推广。广泛开展群众性QC活动，连续14年编撰印制《小发明、大创造》书籍，总结推广革新成果900多项，有力助推了长庆油田增储上产。

树立安全红线意识，全面推进安全绿色文化制度体系建设，在公司党委宣传部的指导下，精心编制《压裂酸化作业队安全文化建设指导手册》《试油气队安全文化建设指导手册》，下发至62个作业队150套机组，推动基层作业队安全文化建设有标准、有依据、有评价。抓好安全环保典型经验总结，在陇东项目部精心打造安全文化教育基地，推进“三标一规范”示范队建设，带动公司基层“三标一规范”建设实现达标率100%。

围绕“质量是人格和尊严”的质量理念，通过多种形式的宣讲活动，教育引导全员“像维护自己的尊严一样对待工程质量、服务质量、产品质量和工作质量”。加强质量制度文化建设，由职能部门牵头，以完善内控体系、明确岗位职责、健全责任体系、提高技能水平为核心内容，实现全员全过程质量管控。以致密气项目为重点，打造质量文化示范工程，建立“岗位人员-技术员-队长-平台负责人”四重覆盖责任制，严把质量安全管控，总结推广先进管理模式，不断提升质量水平。

打造亮点文化工程，提升文化传播价值

长庆井下公司党委集中一个拳头，打响“压裂文化”品牌，通过打造文化亮点工程，推动“压裂文化”品牌走出去、树起来、亮起来，提升了“压裂文化”的传播力影响力。

始终把“压裂文化”的理念融入到“全国创新示范单位”和“石油精神教育基地”的建设中，通过文化总结和提升，从精神层面全面展示长庆井下近50年的发展历程；改造升级文化展厅，定期举办公众开放日活动，每年观摩活动达到40次以上，累计参观人数2 000人以上，成为长庆井下的亮丽“名片”，有效提升了市场影响力。

以“学雷锋树新风学铁人立新功”为主题，组织青年志愿群体开展志愿活动，融入参与社会公益事业。每年重阳，定点看望慰问独居遗属老人；组织青年志愿者走进敬老院，送关爱、送温暖；儿童节走进儿童村开展节日慰问；动员组织无偿献血活动，累计献血43 800毫升。近年来，累计开展青年志愿者活动21次，400余名青年团员参与其中，让“压裂文化”品牌有了温度和热情，营造了企地和谐的良好氛围。

充分发挥“一网两微”作用，加快融媒体升级改造，构筑起多层级、多种类新媒体矩阵。“压裂雄风”企业微信辐射公司144个部门和单位，使用人员达到2 318人，日均活跃用户1 850多人，占到了公司员工总数的70%以上。组织拍摄《红工衣》《抉择》等一批微电影，其中5部在集团公司新媒体内容创作大赛中获奖。这些铭刻着鲜明“压裂文化”印记的文化产品和宣传成果，持续增强了品牌辐射力影响力。

▲ 长庆井下公司廉洁文化展厅