筑巢引凤出实招 固巢养凤促发展
——我校人才引培工作取得新进展

国以才立，业以才兴。建设高水平大学关键在人，关键在人才。近年来，在自治区、赤峰市两级党委政府的正确领导和关心支持下，我校高度重视人才工作，牢固树立“人才工作是第一要务，人才资源是第一资源”的思想，全面贯彻“人才强校”战略，深入推进人事制度改革，大力完善学科带头人培养机制，积极引进高职称高学历高水平专业人才，不断搭建优秀人才快速成长培育通道，为赤峰大学建设提供了强有力的人才支撑。

政策落得实，人才进得来。2018年，我校成为硕士学位授予单位。为补齐人才短板，学校党委切实履行“党管人才”的职责，合理规划人才工作，确定了“党委统一领导，党政齐抓共管”的人才工作体制机制，先后出台了《赤峰学院关于引进博士（博士后）的实施细则（试行）》《赤峰学院高层次人才引进与培养工作实施办法》等规章制度，初步构建了包括高层次人才引进、培养、使用、投入等内容在内的人才队伍建设政策框架体系。

为吸引更多高水平专业人才汇聚赤峰学院，学校立足当下、着眼长远，一方面积极筹措资金，全力争取自治区、赤峰市两级人民政府的支持，先后争取到4500 万元经费作为人才引培工作的投入资金。另一方面，对人才引进、培育、扶持、保障等各个环节予以“真金白银”的支持。对正式聘用并与学校签订聘用合同的学科带头人、技术骨干人才、高学历人才，除学校一次性发放的25 至30 万元安置费外，还可享受赤峰市30 万元人才安置费待遇；对于来校的博士学历人才，直接享受校内副高级职称待遇，学校可为无住房人才申请赤峰市政府“玉龙人才”公寓周转房，并为其提供5 万元科研启动经费，配备科研工作所需的笔记本电脑。同时，学校还以校内安置的方式，为无工作的博士配偶免除后顾之忧。

栽好梧桐树，引得凤凰来。一系列有速度、有精度、有温度的人才暖心政策，吸引了越来越多的优秀人才选择赤峰学院、留在赤峰学院。2018年至今，学校刚性引进博士教师86人，柔性引进高职称高学历人才10 人。

平台搭得好，人才成长快。在大力引进人才的同时，学校坚持筑巢引凤和引凤筑巢相结合，全力拓展引才育才平台，“引培并举”让校内人才干事有舞台、发展有空间。学校每年支持20 名左右校内青年教师在职攻读博士学位，毕业后给予引进博士人才同等的优惠政策。此外，学校还大力支持教职工外出进修学习、挂职锻炼，为引进人才的成长提供了更多的机会、创造了更好的环境。自2018年以来，校内已有27 名青年教师通过在职读博的方式，顺利获得博士学位。

通过持续发力，我校现有人才队伍结构逐步优化，质量得到了明显提升，初步形成了一支高端引领、中端支撑、基层稳固的人才队伍，学校各项事业呈蓬勃发展之势。目前，学校现有专任教师1002 人，其中正高级职称教师126 人，副高级职称教师411 人，具有博士学位教师225 人，具有硕士学位教师507 人，“双师型”教师213 人，具有博士学位教师在专任教师中占比22.45%。

千帆竞渡，百舸争流。站在新的历史方位和时代条件下，学校将紧密围绕赤峰大学的建设目标，坚持问题导向，立足发展实际，以开拓的思路创新人才工作举措，创新管理体制机制，进一步激活人才存量，做大做强人才增量，全面营造“近者悦、远者来”的环境氛围和“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。