为廉洁运营示范站树碑

师胜杰

中石化山东潍坊石油以创建廉洁运营示范站为载体，激发廉洁带动效应，以良好政治生态促进经营管理提升，激发了全体员工争创廉洁示范积极性，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。

创新思路

结合青州特色党支部打造，青州31站利用围墙、站房侧墙等绘制形成以“清正廉洁”为主题，以“引领篇”“起航篇”“格言篇”“理念篇”“规矩篇”“榜样篇”“誓言篇”为内容的廉洁文化长卷。

青州31站在廉洁运营上，以党员站长、廉洁监督员为主，梳理日常监督工作清单，对问题进行分析、研究，找到问题源头，实现监督常态化，治早、治小，防治未然，加强对“关键时、关键事、关键人”的监督管理，有针对性地开展自查自纠工作，进一步堵塞管理漏洞，形成良性循环，不断探索廉洁运营新路径。

基层加油站点“微违纪”“微腐败”是基层廉洁工作长期的困点、堵点。潍坊石油为从源头遏制基层腐败高发频发问题，总结督查检查、合规经营、现场管理、纪检监督等多方面日常性、多发性、普发性“微腐败”特征，深度剖析近几年基层库站廉洁运营的溃堤点、漏水点，不断创新党风廉政建设工作方法，培养基层库站“自主监管”意识，推进加油站从“要我监督”向“我要监督”转变，形成“廉洁运营”新路径。

创新“红”、“黄”、“绿”亮牌机制，综合设定亮牌条件，将廉洁预警、履职尽责、管理禁令、党纪政纪、监督执纪等纳入负面清單，将警示教育、廉洁宣誓、家风承诺、文化打造、创新举措、典型经验纳入激励清单，增强廉洁自律感召力、廉洁教育行动力、监督管理约束力。潍坊石油青州第31加油站，作为潍坊石油青州公司片区站、中心站、青州公司党支部驻地站，青州第31加油站在青州公司“丹青不渝”党建品牌的引领下，明确党员责任区、党员示范岗、廉洁示范岗，党员廉洁自律率先垂范，不断创新廉洁文化打造和廉洁路径探索。

示范带动

“廉洁运营的授牌这么有仪式感，廉洁运营示范的荣誉更加闪耀，我们更感珍惜了。”廉洁运营示范站授牌仪式前，授牌站长代表潍坊石油东城片区第56加油站、昌邑公司第3加油站站长难掩内心激动。

潍坊石油通过具有仪式感和荣誉感的方式，从人心本心激起“宁可争光，绝不抹黑”的比学赶超的热情，不断激发员工争创廉洁运营示范的自豪感和积极性。前期经过层层遴选、清单测评、部门考评、综合意见，在全市范围选出了首批10座廉洁运营示范站，潍坊石油以正向激励强带动，大会现场的站长代表由主要领导亲自授牌，未到现场的由公司领导班子分组到廉洁运营示范站站点现场进行授牌。“自从评上廉洁运营示范站，员工们的精气神更凝聚了，提心吊胆违规违纪，不如争获荣誉，既能表彰奖励又感骄傲自豪。” 市区24站站长如是说道。

潍坊石油各级党组织发挥主责作用，充分运用“三会一课”、经营会、站长会、站务会、宣传平台等，掀起全员学习、全员争创新热潮。潍坊石油党委举办首批10座廉洁运营示范站授牌仪式，主、分会场500余人参加，通过观看廉洁警示教育片、开展廉洁从业宣誓、签订廉洁承诺书、对站长代表进行授牌，进一步增强了廉洁运营的示范作用，激发了廉洁运营创建的荣誉感和争创廉洁示范积极性。

联动配合

“员工都是会算成本账的，违规违纪的蝇头小利，不如廉洁运营示范站的荣誉和投促金的回报来得心里更踏实，这是名利双收！”临朐公司第4加油站站长如是说道。

潍坊石油各单位横向联动，纵向配合，形成协调联动、信息共享、动态管理、考评激励机制。公司纪委、廉洁运营示范监督领导小组对“廉洁运营示范站”跟踪考核，被亮“黄牌”的给予警示提醒，被亮“红牌”的取消“廉洁运营示范站”荣誉。“廉洁运营示范站”日常设立监督员，廉洁运营示范站全体员工自愿缴纳廉洁投促金，按周期双倍返还激励，积极推广廉洁运营典型经验模式和优秀做法，不断创新廉洁示范工作方法，形成比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围和争创廉洁、示范运营新格局。自从《潍坊石油廉洁运营示范站创建工作方案》下发后，各党支部深入研究，仔细学习，弄懂弄清创建规则和运行机制。

“什么时间开始缴纳，现在可以吗？”

“可以再多交一些吗？”

“这是个好的方法，我们支部研究后，公司管理团队都想缴纳了。”

廉洁投促金作为廉洁运营示范的创新工作迅速引起热烈反响。廉洁运营关键在于本质廉洁，将廉洁运营示范奖励创新为廉洁投促金，把握住基层“微腐败”心理根源，算清腐败成本账和收益账，从源头治理，将不正之风从根刨除，树立清风正气，将腐败行为根治杜绝。

潍坊石油将持续以廉洁文化建设涵养基层清风正气，以“廉洁运营示范站”创建工作为载体，激发廉洁带动效应，以点带面、辐射带动、整体提升，形成潍坊石油廉洁文化亮丽新名片，促进企业健康持续高质量发展。

责任编辑：齐铁健