问渠哪得清如许

文／图_汤新娜

近年来，国网栾川县供电公司党委紧抓学习和宣传两个关键，针对内部不同程度存在的重事务不重学习、重形式不重内容、重痕迹不重实际、重结果不重过程、重眼前不重将来的“五重五不重”问题和“上热中温下冷”顽疾，探究问题根源，通过不断实践和探索，强化人员纵横沟通，做到“规定动作不走样，自选动作有特色”，致力于让学习不枯燥、让学习活跃起来、让学习富有实效，在公司内部大兴学习讨论之风，大兴调查研究之风，大兴锻造团队之风，大兴实干出彩之风。

“听了咱干部讲师团常海伊同志的分享，我对党的二十大精神有了更深刻的认识，对实际工作起到很好的指导促进作用。”7月10日，在党建部开展的“每周一学”活动中，作为“请进来”参加学习的代表，营销部员工王永胜深有感触地说。

2022年11月，国网栾川县供电公司党委组建“三级讲师团”，即干部讲师团、劳模讲师团、青年讲师团，为实现高质量发展提供坚强的思想保障，目前已陆续开展活动28期。

国网栾川县供电公司充分利用梧桐变投运前的黄金时间，全面提升变电运行全员智能站运维技能。

干部讲师团凸显“术”和“精”，坚持“因人选题”“因材施教”，宣讲党的二十大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义；劳模讲师团聚焦“实”和“活”，重点关注党史国史、英雄楷模、系统内先锋表率，讲好他们探索、奋斗的故事；青年讲师团注重“学”和“优”，通过学原文、听党课，将党的二十大精神吸收转化，带头做到真学真懂、真信真用，引导全体青年员工转变思想，营造“我要学”的良好氛围。三级讲师团作为国网栾川县供电公司党委开展学习和宣传的重要手段，带动全员学以致用、学用相长，营造了组织引导学习、个人自觉学习相辅相成的良好氛围。

青年员工是企业的年轻血液，是助推企业持续发展的关键所在。2021年12月，该公司启动“新入职青年员工导航计划”，精心挑选了业务精湛、责任心强、作风优良的12名业务骨干作为师傅，根据21名青年员工个人发展规划有针对性地制定了“传、帮、带”培养计划，细化人员培养的目标、方向和内容，加快促进青年员工传承老师傅们的“薪火”，尽快成长为技术骨干。

在对青年员工人才队伍的培养中，该公司采取阶段性成效展示、以赛促训、实操演练、师傅现场观摩等多种形式，不断提升青年员工的业务技能水平。如今，这21名青年员工正在不同的岗位上生机勃勃地快速成长，为公司人才队伍接续、核心班组建设补充强大力量。