深研人才工作新举措

2024 年，东丽区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，进一步深研细究全区人才工作，全面提升人才工作水平，助推东丽区经济社会高质量发展。

强化人才工作体制机制建设。进一步加强组织领导，继续落实人才工作领导小组议事制度，召开人才专题会议研究部署全区人才工作，紧盯重大政策申报、产才项目推进、高层次人才服务等关键任务节点，适时召开专项工作调度会、成员单位联席会等，加快推动工作进展。依托12345 政务服务平台，继续推行“企业人才直通车”接诉即办，定期做好督办通报，进一步发挥人才工作矩阵、“一事一议”工作机制效能，加快推动企业人才诉求解决。加强人才政治引领和政治吸纳，注重在人才群体中发展党员，推荐优秀人才作为党代会代表、人大代表和政协委员提名人选。

加大重点领域人才队伍建设力度。

用足用好市级以上人才政策，依托大走访大服务大调研工作成果，牵头科技、工业信息化、人社等部门研究推动各领域人才队伍建设举措。围绕高端装备、新材料、汽车（车联网）和新能源、生物医药等产业链，全面梳理人才需求缺口，研究制定产业链人才需求名录，依托主题园中园、产业技术研究院、博士后科研工作站等高水平人才平台，发挥企业用人主体作用，大力引进培养产业急需紧缺的人才和团队。建立各类人才政策培养对象库，开展“订单式”培养联系服务，推动人才库“动态管理”，确保申报数量质量双提升，争取市级以上人才政策入选率不断提高。

抓实建强航空航天人才联盟。定期举办项目合作对接、技术交流分享等活动，推动产业技术融合发展。围绕产业关键技术研发需求，运行“企业出题、高校答题、政府助题”机制，引导高校、科研院所人才和团队协同开展技术攻关和集成创新。持续创新人才评价机制，开展航空航天专业职称评审，推动初级职称自主聘任，常态化开展中高级职称评审工作。做好联盟重点项目跟进，及时了解重点项目合作进展情况，加快推动项目建设，积极帮助对接高校院所、重点企业，为开展航空航天领域产学研合作对接提供支持保障。

进一步优化人才服务软环境。健全人才服务协调保障机制，快速解决广大人才在教育、住房、医疗等方面“关键小事”，让各类人才安心创业、安居乐业。聚焦高层次人才引育重点需求，组建人才服务工作专班，安排专人进行全方位、精准化对接联系，提供一对一政策申报指导、金融支持、技术项目对接等专项服务。继续加强职能部门间工作联系，打破部门壁垒，积极推进交流协作，进一步实现人才服务从“独奏曲”向“交响乐”转变。