国有企业创新思想政治工作方式探究

冀中能源邢矿集团党委宣传部 宋旭飞

冀中能源邢矿集团党委从政工队伍建设、生产经营管理、企业文化等方面创新思想政治工作方法，帮助企业干部职工解决难题，有效促进了国有企业基层党建水平，为企业思想政治工作创新发展提供了有力保障。

一、企业思想政治工作创新发展的现状

近几年来，随着国有企业不断发展壮大，部分国有企业在思想政治工作上表现出弱化、创新不够、基层党支部书记老龄化、工作激情相对减退、业务素质相对不高等一系列亟待解决的短板。在个别国有企业单位，重业务、轻思想的现象仍然比较突出。一些基层单位领导认为，思想政治工作可有可无，就把主要精力放在生产经营上。有的政工干部责任意识不强，认为单位行政干部是一岗双责，既抓业务又抓队伍建设，行政干部让自己做什么自己就做什么，工作主动性不强。还有的思想政治工作者安于现状，存在老好人思想，导致思想政治工作处于被动局面，使思想政治工作变成“堵窟窿”工作。企业思想政治工作需要从政工队伍建设入手，融入企业生产经营管理，同解决职工实际问题相结合，同企业文化有机结合，同创新工作载体相结合，这样才能创新思想政治工作，更好地服务企业高质量发展。

二、企业思想政治工作创新发展面临的新问题、新挑战

煤炭企业思想政治工作能否更新观念，以改革创新、管理创新为突破口，增强党组织的凝聚力和职工的战斗力，关乎企业的生死存亡，也关乎每名职工的切身利益。基于企业面临的新时期、新问题、新挑战，企业思想政治工作创新不够、思想固化等原因如下：

（一）重视程度不够。部分企业认为，思想政治工作不能带来直接的经济效益，还需要投入一定的人力物力，在开展思想政治工作时便存在“雷声大、雨点小”，“只看眼前利益、不看长期效益”的现象。

（二）思想政治工作者的素质参差不齐。企业思想政治工作者的理论专业水平、能力素质等参差不齐，不能扑下身子了解基层情况，也不能及时采取有效措施解决职工的思想问题。同时，随着一些煤矿开采年限的增长，思想政治工作者表现出老龄化、工作激情弱、业务素质低等一系列难题。

（三）管理制度不健全。管理制度不健全，各项工作目标不清晰、责任不明确。在开展思想政治工作时培训教育机制也不完善，在开展工作时无章可依，找不到工作的着力点，导致措施落实不到位。

三、思想政治工作创新发展的有效措施

（一）同政工队伍建设相结合，创新思想政治工作。

思想政治工作最终要靠人去落实，因而政工队伍的素质成为决定思想政治工作成效的关键因素。企业要打造一支具有时代特色的思想政治工作队伍，做到组织落实、人员落实、责任明确、制度健全，保证企业思想政治工作有人管、有人落实。同时，通过调整结构，选拔中青年优秀人才，充实政工队伍，有效解决政工队伍力量薄弱这一难题。近几年来，冀中能源邢矿集团思想政治工作在一定程度上也表现出创新力度不强等一系列亟待解决的短板，面对企业发展的新思路、新定位、新要求，公司党委瞄准问题下对药，采取机关政工干部与基层、基层党政干部之间“交叉任职”的方式进行交流，调整了6 个党支部书记，平均年龄由原先的53 岁降至42 岁，并对机关、基层党支部委员进行规范增补，优化了组织机构，为政工队伍注入“新鲜血液”。

（二）同融入企业生产经营管理相结合，创新思想政治工作。

在煤炭行业深化改革、转型发展的大环境下，国有企业应把思想政治工作当成企业管理的一项重要内容，渗透到生产、经营、管理工作的每个环节，对职工做到关心、爱护、尊重、信任，同时利用多种形式深入进行形势任务教育，使干部职工进一步提高对经济形势严峻性、复杂性的认识，牢固树立“过紧日子”思想；充分调动职工的积极性、主动性和创造性，引导职工苦练内功，深挖内潜，向成本要效益，向管理要效益，确保安全、高效运营。一年来，公司党委坚持开展劳动竞赛和技术比武活动，并推荐优秀选手参加上级职工技能大赛，激励了一批又一批操作能手从中脱颖而出。并按照规定，对获得比赛前三名的给予重奖，增强了他们在企业中的价值感、归属感。为给职工创新提供良好平台，公司党委将创新工作室由8 个增加到13 个，并抽选大学毕业、业务能力强、爱岗敬业的干部职工担当创新工作室带头人，制定奖励机制，每季度收集评价一次职工创新成果和有价值的合理化建议，兑现奖惩，半年举行一次小改小革成果发布会。通过尊重职工的劳动价值，激励了越来越多的干部职工争当“创客”，在各自的岗位上不断提升自身价值。

（三）同解决职工实际问题相结合，创新思想政治工作。

思想政治工作从本质上说就是群众工作。政工干部要想把职工的积极性调动起来，首先要把职工的利益实现好、维护好。政工干部必须关心职工利益，使思想政治工作同解决职工关心的热点、难点、焦点问题相结合，多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，积极为职工排忧解难，全心全意为职工服务。公司党委建立了困难职工信息档案，实行领导干部包保制，各级干部定期走访慰问职工（家庭），做到“五必访”：职工生病住院时必访；女职工生育时必访；职工家庭有红白喜事时必访；职工家庭生活困难时必访；职工家庭不和睦时必访。

（四）同宣传企业文化有机结合，创新思想政治工作。

企业文化是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为风格。通过长期的文化积淀，公司党委在发展中逐步形成了具有自身特色的“邢矿集团”文化，有力地助推了企业稳定、健康、持续、快速发展。对于政工干部来讲，创新思想政治工作，就必须以“邢矿集团”文化建设为载体，自觉按照企业行为准则处事。为使职工有尊严地工作、体面地劳动，我们大张旗鼓地褒奖先进，宣传典型，弘扬正气。坚持让职工群众自己推选身边的先进人物，并注重选好角度，做到全公司有典型，机关有榜样，既有全国劳模，也有凡人小事，使每一个典型的选树都独具特色。

（五）同创新工作载体相结合，创新思想政治工作。

随着企业不断发展，各种传播媒体也越来越发达，传统的思想政治工作方式已经不能适应多元化的时代要求。要做好新时期的思想政治工作，就必须充分利用各种先进传播媒体，一是老阵地向新营地延伸。坚持发挥广播、标语、电子屏、牌板、板报等老阵地作用，开展形势任务宣传和主题教育活动，同时将宣传教育延伸至基层，开辟了广播站、新专栏、牌板等新营地，让职工随时随地接受形势任务教育，时时刻刻受到凝心聚力的鼓动。二是面对面向指对指延伸。政工人员组成流动思想政治工作站深入基层，与干部职工面对面交流谈心，化解职工工作和生活上的困难。同时，利用邢矿平台、宣传QQ 群和微信公众平台等新媒体，图文并茂宣传上级各项会议精神和指示，并利用网络平台的便捷开展交流互动，让“网络政工”“视觉政工”在职工中产生渡危求存的共鸣。通过温馨的语言、新颖的形式，经常与职工进行沟通，改进和创新企业思想政治工作，更好地为国有企业的稳定、健康、持续、高效发展作出应有的贡献。

总之，通过与传统的思想政治工作相比，在新形势下做好国有企业的思想政治工作，要面对许多新情况、新问题和新矛盾。只要我们进一步解放思想、拓宽思路，做到以人为本，继承思想政治工作的优良传统，在实践中不断探索和创新，就一定能够找出更多适合企业发展的思想政治工作新经验、新方法，推动企业稳定、健康、持续、高效发展。