做好新时期淮南矿区青年工作的思考

宋长兵

(共青团淮南矿业(集团)有限责任公司委员会,安徽 淮南 232001)

做好新时期淮南矿区青年工作的思考

宋长兵

(共青团淮南矿业(集团)有限责任公司委员会,安徽 淮南 232001)

淮南矿业集团是安徽省目前资产规模最大的国有企业,淮南矿业集团的健康可持续发展在省内影响很大;企业的可持续最重要的是人才的可持续,尤其要培养教育好青年人才;淮南矿业集团青年职工占的比例大,整体基本素质较高,分析把握好青年职工的思想脉络,有针对性地做好他们的工作,对实现淮南矿业集团的长远发展,对在“十二五”期间把淮南煤矿建设成为千亿元规模新型能源企业有重要意义;从调研的基本情况出发,分析现状,提出建议,以期对做好新时期淮南矿区青年工作有所帮助。

青年;调研;基本状况;特点;措施

2002年以来,淮南矿业集团坚持“一切为了发展、一切为了职工”的企业宗旨,积极实施“建大矿、办大电、做资本”发展战略,一跃发展成为安徽省资产规模最大的国有企业。在企业跨越发展的进程中,着力实施人才战略,八年时间引进高校大学本科以上毕业生 3 800多人,引进高职技校生 1.2万人,企业青年职工数量快速增加,35周岁以下青年职工占职工总数的比例达到近 40%。青年职工的思想状况呈现出新的特点,深入了解和掌握青年职工的思想脉搏,对做好新时期淮南矿区的青年工作,对推进淮南矿业集团“十二五”发展有着重要意义。

为了进一步掌握集团公司青年职工的思想状况,比较全面地了解青年在人才培养、适应岗位、工作状况、思想状况等方面的情况,增强做好青年工作的针对性和有效性,更好地加强青年队伍建设,公司团委组织开展了青年职工工作和思想状况问卷调查活动。

1 新时期淮南矿区青年职工的基本状况

青年职工群体是企业中的一个特殊的、重要的群体,他们的思想、思维、需求、行为等方面具有鲜明的个性特点,同时他们也是企业发展的主体和后续力量,承担着企业现在和未来发展的重大责任。这个群体的总体状况与企业发展潜力有着直接的关系,因此了解他们的思想状况,洞悉他们的特点和需求,既是做好青年工作的必须,更是企业实现更好发展的必须。淮南矿区青年职工群体既有着自身的显著特性,也充分体现出当代青年的共性特征,是公司发展进程中一笔不可多得的宝贵财。

1.1 公司青年的整体素质较高

被调查的青年中,有 37%的人对目前工作岗位“完全胜任”,46%的人认为对所从事专业掌握程度“很全面”。这说明,公司这个群体的整体素质比较高,经过了近年来的组织培养、工作实践,已经成长为熟练的员工,在各个岗位上都发挥了自身的作用。

1.2 对自身的认识趋于理性

随着青年素质的提高,青年对自身的认识也更加地趋于理性。在本次调查中,只有 11%的青年对自己参加工作以后,在工作、能力上的收获表示“很满意”;53%的青年认为工作中出现困难的主要原因是因为“自己的专业知识不足”和“实践经验不够”;28%的青年认为对专业知识了解的“比较浅”。这些数据也说明了在工作方面,青年职工能够从主观方面找原因,对自身的评价比较客观。

1.3 对工作经验和学历认识有新的认识

91%的青年认为岗位锻炼、工作与培训相结合是提高业务能力的主要途径;63%的人希望能够有经验丰富的师傅进行“传帮带”;79%的人表示“目前没有离开企业的打算”。这些数据与现在人才流动都是有 2～5 a工作经验的熟练人才的现象紧紧吻合,说明青年认识到工作经验对个人的成长起着更关键的作用,不再一味的追求单纯的学历学位的提高。

1.4 希望个人价值实现的途径多样化和迫切性

46%的青年认为自我价值实现的评价依据是“承担重要工作”、“成果得到利用”;30%的青年勇于面对挑战,认为工作越多越具挑战性越好;82%的青年业余时间在学习和加班。

1.5 对工作、学习、生活条件的需求越来越高

35周岁以下青年有着年轻的资本,有着不太多的工作经验,但是他们更有着更为现实的想法和需要。他们关心着事业舞台、收入待遇、生活硬件条件等等,这些都是在近阶段他们生活、工作、学习等各方面迫切需要和解决的。在本次调查中,95%的青年最关心的问题是薪酬待遇、培训机会以及工作岗位;86%的青年对公司的工作环境、人际关系表示满意;32%的青年认为目前收入低,工作多。

2 青年职工的思想特点分析

2.1 思想上呈现出多元化和兼容化并存的特征

当前,青年每天都在经受着新事物的洗礼,感受着来自各种政治、经济、文化思潮的影响,在认同社会与企业基础价值观的同时,其思想日益向多元化方向发展。同时,由于多数青年的思想和价值观尚处在未定型时期,所以同一个人在同一时期内往往可以兼容多种观念,取其有用者,为我所有,并不强烈排斥其他思想,这成为了当前青年思想中一个鲜明的特点。

一是普遍认同社会的基础价值观和传统的道德情感。本次调查结果显示,企业青年的价值观选择呈现出明显的多元化趋势,但是在对待企业基础价值观和传统道德情感方面,青年们表现出比较一致的认同。一般来说,他们都具有共同的理想,具有强烈的自尊心和自豪感。

二是现实价值选择的多元化发展且互相兼容。他们普遍追求个人价值和集体价值的统一,具有积极向上、务实进取的人生态度。所以,全部被调查者都认为“企业发展了,个人的利益就有保证”,同时在择业上,96%的被调查者看中的是未来发展前景和施展才干的机会。但他们又认识到实现人生价值的道路有很多条,既可以从事管理,也可以钻研技术;既可以在现企业、本岗位上中长期发展,等待机遇,也可以采取组织调动、个人申请等手段在不同的企业间、岗位间进行变动。这说明其价值取向是不愿受约束和羁绊的。他们更善于利用各种机会,通过各种手段,实现自身价值这个重要的目标。

2.2 对党团组织的态度上既有向心力又有离心力

对党团组织有一种向心力。因为中国共产党是中国无产阶级的先锋队,中国共青团是中国先进青年的群众组织,党团组织为祖国的解放、发展做出了卓越的贡献,为人民群众谋取了根本利益。作为要求进步、追求崇高的一代青年,他们在内心中非常向往成为党团组织中光荣的一员;同时,他们在成长和发展中遇到了很多新的情况和问题,有的在理想信念上有迷惘,有的在学习、生活、工作方面有困难,有的心理上有解不开的疙瘩,有的在自身权益上受到侵害,他们都需要有一个组织,做他们的“指南针”,做他们的“及时雨”,做他们的贴心人,做他们的“保护神”。

对党团组织还有一种离心力。近些年党内出现的少数腐败现象的所作所为也令他们感到疑惑。同时紧张严肃的党团组织气氛和纪律也令他们感到无法适应,传统的工作模式和落伍的技术手段也不便于与他们沟通。简单地说,当前青年不太喜欢被人明显地“管”着,包括党团组织。当他们在工作中遇到困难时,相反,首先求助于家人(如父母、爱人)和同学、朋友,首先求助于党政领导和团干部的相对较少。

3 做好新时期淮南矿区青年工作的建议

3.1 加强青年职工的思想政治教育

当前,青年的人生观、价值观更加实际,甚至部分青年把所从事的事业仅仅看作谋生的手段,奉献精神和工作成就感逐渐在他们思想观念中淡薄。因此,要加强青年思想政治教育。

调查中,部分青年对自己将来的工作目标和发展方向认识不清,理解不够。71%的人将“工资待遇”作为激发干好工作的最大动力;57%的人认为同事的关系对工作影响“很小和有时有影响”;36%的人对同年工作的青年群体的整体评价是“工作积极性不高”。而在市场经济的环境下生活,尤其是在面对生存的压力(特别是结婚、购房等基本物质需求的压力)时,很大一部分青年已经把收入的多少作为自我价值是否实现的主要标准,或者是自我价值实现的重要指标之一;并且“80后”的独生子女们从小就成长在很自我的环境中,感受到的是家人长辈的“众星捧月”,对工作中融洽人际关系在个人成长成功道路上的重要性认识不足,以及其他种种原因都导致了这个群体中相当一部分人对工作态度不积极。我们必须大力加强青年职工价值观和团队精神教育,把建立社会主义正确的价值观、融洽舒畅的同事关系、积极健康的工作形态作为一项重要工作常抓不懈,使青年群体成为推动企业发展、促进自身成长成才的积极因素。艰辛知人生,实践长才干。要教育青年职工树立正确的人生价值追求,自觉把书本学习到的知识与企业实践结合起来,岗位锻炼,岗位成才。人才的成长最终要在社会的伟大实践和自身的不断努力中来实现。

3.2 做好青年培养教育工作,为青年职工健康成长提供锻炼机会和舞台

调查数据显示,53%的青年认为在目前的工作岗位上发挥的“作用一般”,22%和 40%的青年在工作中“没有”或“时有时无”承担过“具体的、有一定难度的工作任务”。

不可否认,现在青年是更实际了,但是他们富有理想,甚至可以说“清高”的本性与实际的想法和要求同存。在工作中,他们往往更看重综合素质和能力提高与否,他们也认识到承担重要工作、成果得到利用以及得到他人尊重同样是自我价值实现的评价依据。所以,应该让我们的企业对青年使用的更大胆,放手让青年在实践中锻炼。为此,要大力开展促进青年成才的活动,为青年岗位成才提供广阔的舞台。特别要引导青年职工自觉创新。纵观世界科学技术发展史,许多科学家的重要发现和发明,都是产生于风华正茂、思维最敏捷的青年时期。青年是企业最具活力的创新力量,要引导好、保护好青年职工的创新热情。同时,企业领导要敢于向青年压担子,交任务,实现人才培养和企业发展的“双赢”。继续扎实开展“师傅带徒弟”活动,帮助新员工适应新环境,成功完成从学生到员工的角色转变。加快对青年人才的需求和培养,适应企业发展对青年人才的需求,并将此项工作制度化、规范化、程序化,纳入人才培养工作体系中。

要加强对青年工作的考核,企业领导要将青年工作作为评价干部业绩的重要内容。要切实把青年人才培养作为与完成任务同等重要的工作,把青年队伍建设的有关措施完善好,落实好。

3.3 切实服务青年,改善青年成长环境

企业领导和部门要能够始终把青年的冷暖放在心上,要经常深入青年当中,针对“青年在想些什么、在干些什么”,掌握一定的真实情况,提高工作的针对性。在青年的工作、学习和生活等方面尽力帮助解决实际困难,多为青年办实事、办好事。

在工作环境方面,要对不同岗位的青年提出明确目标,保证青年把全部精力投入到工作中去;同时要利用市场开发等有利时机为青年不断完善和充实自己、取得更大进步提供新的动力。并且,探讨建立比较规范的学历培养制度,避免“忙人干活,闲人考研”等情况出现。

在人际关系环境方面,要营造健康和谐的氛围。人是社会人,都是生活在群体之中,和谐的同事关系对工作中青年成长具有重要作用。要加强青年的团队精神教育,通过“青年文明单位”、“先进团队”等创建等活动,建立良好同事和干群关系,营造团结协作健康的工作和生活氛围。

在业余生活方面,要充分满足青年的精神文化需求,建设和完善文体活动设施,保证文体活动的开展和锻炼身体的需要;开展各种有益活动,丰富青年业余文化生活,促进青年身心健康。

3.4 分清不同层次青年的情况,做好有针对性的工作

从分析统计结果可以看出,随着参加工作时间的不同,对同一问题的回答也有较大的不同。因此,必须深入实际,调查研究,针对不同群体、不同层次青年的特点,因时、因人制宜,做好有针对性的、细致的工作,确保青年队伍成长。比如,针对部分青年认为“工作越多越具挑战性越好”的情况,可以考虑建立一个轮岗制度,保持他们对工作的新鲜感,让青年在不同的岗位上锻炼。可以认为,参加工作三到四年的青年经过几年的锻炼,对业务基本熟悉,对企业的情况也有所了解,刚开始参加工作的新鲜感已经过去,部分青年已经开始厌倦现在的岗位,如果有合适的诱因,很有可能会流失,所以,要抓紧时间耐心细致地做好这部分人的工作。

3.5 加强和改进共青团工作,发挥好培养青年的桥梁作用

共青团组织是党的助手和后备军。不断培养造就中青年干部,始终是我们党的一项战略任务。同样,也是团组织一项庄严的神圣使命。各级团组织必须进一步加强自身建设,按照“服务企业、服务青年”的工作核心,切实做到、做好“服务、促进、宣传、凝聚、创新”,发挥好联系青年的桥梁作用,为党培养更多青年干部、青年人才。

针对不同青年的特点,找准切入点,解决他们在成才路上最需要帮助的问题;发挥桥梁作用和密切联系青年的优势,深入青年,了解青年,反映青年的意见和呼声,起到承上启下的作用;选树典型,切实让优秀青年有渠道展现,有渠道发展;认真做好“双推”工作,切实将优秀人才推荐到党组织和企业中。另外,团组织还担负有吸引青年、凝聚青年的职责,要开展具有共青团特色的活动,加强青年思想教育,引导青年树立远大的职业理想;真正的关心青年生活,代表青年利益,使团组织成为青年之家,把青年凝聚在团旗之下。特别是在加强调查研究和工作创新方面,善于根据形势的变化和青年情况的变化,创新工作方式、活动载体,确保工作的实际效果。

青年是祖国的未来,是民族的希望,更是企业长远发展的不竭动力。胡锦涛总书记在团的十六大上明确提出“两个全覆盖”,在今年“五四”期间与中国农业大学学生座谈时又对青年提出“四点希望”,这些都为我们做好新时期青年工作明确了方向。当前,面对激烈的竞争,要发展企业经济,实现淮南矿业的再次辉煌,青年是当仁不让的决定因素。因此,青年人才培养工作形势紧迫,任务艰巨,并且任重道远,这就要求我们必须在思想上高度重视,在工作中开拓进取,尽快培养和造就一支有企业特色的青年队伍,为企业改革发展奠定坚实的人才基础。

[1]中共中央文献编辑委员会.江泽民文选(第二卷)[M].北京:北京人民出版社,2006.

[2]中共中央文献编辑委员会.江泽民文选(第二卷)[M].北京:北京人民出版社,2006:134.

[3]中共中央文献编辑委员会.江泽民文选(第三卷)[M].北京:北京人民出版社,2006:42.

D432.6

A

1671-4733(2010)03-0045-03

10.3969/j.issn.1671-4733.2010.03.15

2010-09-05

宋长兵(1975-),男,安徽怀远人,政工师,从事团员青年思想政治教育工作,电话:0554-7624145。