浅析新形势下如何加强国有企业思想政治工作

吴亚平

摘要： 国有企业思想政治工作是指在完成实现党对国有企业领导的基础上，通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能，增强企业的凝聚力，调动职工的积极性，提高生产效率和国有企业的综合实力，保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。本文论述了新形势下如何不断加强国有企业的思想政治工作。

关键词： 新形势国有企业思想政治工作

思想政治工作是我党和社会主义国家的重要政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。在深入学习科学发展观、全面建设小康社会、深化国有企业改革的过程中，如何改进和加强思想政治工作，是摆在我们面前的一项重要课题。随着社会主义市场经济的进一步深入，新时期的思想政治工作不但不能削弱，反而必须加强。

一、企业思想政治工作与国有企业发展的关系

国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务是结合企业的工作实际，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面。

（一）在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，也是企业发展的物质基础。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家全身心地投入工作。思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上为和谐社会的建立提供了思想保证。

（二）在国有企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效，就必须使企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才会更加积极。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、决策和管理实施的时候，思想政治工作者还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。

二、新形势下如何做好企业思想政治工作

（一）树立新观念是做好思想政治工作的基础。企业思想政治工作只有主动适应新形势，研究市场经济新特点和职工思想新动态，制订切实可行的新举措，才能做到有的放矢，发挥其应有的作用。企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。做好新时期企业的思想政治工作，对增强企业凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作，实现企业可持续发展目标十分重要。

（二）确定新内容是做好思想政治工作的源泉。思想政治工作内容要随着形势的发展而发展。当前，就是要组织员工深入学习科学发展观，引导员工明确国有企业改革发展方向，坚定国企企业改革和发展的信心。随着企业生产经营形势的变化而变化，企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，这就要求从企业的生存和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营管理的范畴之内，充分发挥思想政治工作的作用。同时，要求思想政治工作必须紧紧围绕企业经济效益这个中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。

（三）建立新机制是做好思想政治工作的保障。随着改革的进一步深化，少数企业的专职政工部门和人员呈现减少的趋势，而员工的思想矛盾和实际问题却在不断增多，思想政治工作力量不足的问题非常突出。要解决这些问题，必须建立适应企业新体制的“大政工”机制，即党委统一领导、党政共同负责、党政工团一道参与、各负其责的思想政治工作新机制。

三、创建新形势下思想政治工作的环境

企业思想政治工作是国有企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境。

（一）形成职工积极参与的环境。企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。

（二）形成激励上进的环境。企业思想政治工作不仅是企业党组织的工作，而且是企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令往往会使职工产生逆反心理。单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教，职工会感到缺乏说服力。而只有将企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要给予必要的惩罚。还要做好精神激励，表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬企业正气，激励职工创新争优和为企业发展贡献力量。只有国有企业思想政治工作者和企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的辦法共同创造思想政治工作的良好环境，企业思想政治工作才能有生机、有活力。

（三）构建公平公正的环境。和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展，讲效益，就必须促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的企业环境。

四、结语

新形势下，市场经济呈现出新的态势，企业管理要创新，思想政治工作同样要创新。没有创新，思想政治工作只会教条，只会僵化；没有创新，企业难以与时俱进，难以显示生命活力。随着知识经济时代的到来和企业管理现代化进程的加快，我们要充分认识企业的全面发展离不开企业思想政治工作战略的实施，一切企业生产经营活动都离不开企业思想政治工作的渗透和融合。

参考文献：

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