“溢达智造”的“秘密花园”

2015-10-27 02:48陈金灿
纺织机械 2015年11期
关键词:黄坤道工序纺织

本刊记者 陈金灿

“溢达智造”的“秘密花园”

本刊记者陈金灿

溢达先进生产技术的保障是不断提升的自动化装备。

在纺织服装业界,溢达集团对于很多人来说是个颇具神秘感的企业,似乎有耳闻却又很难去细致地描绘它,也曾有人说它是业内的“隐形冠军”。但对于它的合作伙伴很多人却是耳熟能详。溢达集团每年为Ralph Lauren、Nike、Tommy Hilfiger、Hugo Boss、Lacoste、 Muji等数十家世界知名品牌生产超过 1 亿件纯棉衬衣,在全球11个国家和地区,有56000名员工。

而令人惊奇的是,有着如此庞大体量的传统纺织行业巨头却走出了一条不传统的高新技术创新之路。其被称为“秘密花园”的智能设备研发中心,也在近期溢达集团主办的第二届“十如论坛”期间,由溢达集团梭织业务发展董事总经理黄坤宇为本刊记者揭开了神秘面纱。

溢达集团这个传统纺织行业巨头,走出了一条不传统的高技术创新之路。

自主创新驱动智能制造减少低技能用工需求

商,多年来一直致力于实现纺织服装行业自动化、智能化、信息化、标准化制订,推动科技与纺织服装产业的深度融合。早在1994年,溢达集团就自行研发适合产业发展的自动化设备及辅助工具。在此基础上,溢达集团依靠科技创新,成立研发核心——卓越工程部(以下简称“EE”)自主研发自动化制衣生产设备。

“该团队只有一个任务,那就是研发自动化设备,提高整体生产效率。”黄坤宇告诉记者,“EE”是一个100人左右的小型“制造中心”,每年集团都会投入几千万元作为研发经费,这里面聚集了一大批由知名院校如清华大学、上海交大等毕业的,学服装、自动化、机械、机器人、IT等专业的优秀高材生和工程师,他们就是这座“秘密花园”的缔造者,溢达集团很多自主研发的自动化设备都出自于此。

纺织属于传统制造工业,从手工到自动化,必然要跨过多道技术革新的坎。以生产一件梭织纯棉衬衫为例,传统做法需要54道工序,

溢达集团作为世界领先的棉纺服装制造经过溢达集团EE自主研发的自动化制衣生产设备,今年已实现34道工序自动化,自动化覆盖率达65%。同样,生产一件针织纯棉POLO衫,传统做法需要25道工序,溢达今年已实现7道工序自动化,自动化覆盖率达28%,并力争在2016年实现19道工序自动化,自动化覆盖率可达76%。

据介绍,溢达集团在马来西亚的车间设立了一条自动化实验生产线,目前已经实现了80%以上的工序自动化,并使用了3个自动化机械手,可以实现自动裁片和自动裁片抓取等。此外,溢达集团还引进和使用了一批用于搬运纱筒的机器人、清洁工机器人、AGV自动运输系统等。

“近年来不断改进生产技术的同时,溢达也不断引进先进自动化设备及辅助工具,以此强化产能,精益生产管理,提升竞争力,也毫无疑问大大降低了对低技能用工的需求。”黄坤宇表示。

今年,溢达已通过流程改造和模块化设计顺利完成第一阶段的自动化生产测试;未来,还会通过引入工业视觉和图像识别技术来进一步探索,更好地实现工序自动化和快速换款,通过整合生产控制系统,最终迈向智能化制造。

据黄坤宇介绍,目前,EE已经获得国家专利多达49项,其中已授权的专利有34项,15项专利正在受理中。另外,有2项专利荣获了省科技厅批准的高新科技成果鉴定,1项专利荣获“佛山市科学技术奖”。

溢达机器人搬运工。

实施自动化人才战略5年实现90%普工深造

溢达通过不断对工人进行培训与发展,使一名普通的车缝工人也能成为自动化生产机器的管理人员。“事实上,只有工人对使用的机器最了解,也只有工人才对所操作范围内的流程最清楚,能够给我们带来最多的改善意见。因此,通过技术培训和操作自动化生产机器后,我们鼓励机器管理人员参与到产品研发中去,共同推进自动化目标,真正把制造变成智力制造。”黄坤宇表示。

溢达集团认为,所有的生产自动化改造离不开科技的应用和人才的培养。人才已经成为溢达集团可持续发展战略非常重要的一部分。

桂林溢达纺织有限公司董事总经理曾崧告诉记者,纺织工人的培养和成长与企业在不同发展阶段进行转型发展是同步的,企业从传统纺织走向智能化、自动化、信息化发展阶段,就要求员工相应地提高自身综合素质和技能,把自己从纺织工人变成技术工人,甚至是纺织工程师,溢达也会提供很多学习的机会,如跟本地的高等院校合作办学输送员工继续深造,参与麻省理工的程序创造活动学习编程等。

溢达集团计划在未来的五年内,将目前工厂里面的操作人员,90%以上培养成为技术人员。

溢达董事长杨敏德认为,当前我国纺织服装行业仍有许多新的竞争优势,中国真正的竞争力不再是以往其他国家认为的廉价劳动力,而是这些年国家所加大的教育投入。如今,一批成长起来的大学生已经当家。企业的工业化、信息化需要这样的中层管理人员。只有有了人才,企业才具备向高新技术转型的条件,有转型升级的机会。溢达集团现在每10个人就有一个是大专以上学历,其中不乏清华、北大等名校及海归毕业生,这部分人才在集团科研和管理等岗位上做出了突出贡献。可以预见,实现科技、人才与产业深度融合的溢达集团,势必影响一个行业的未来。

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