创 业的新生代

策划/本刊编辑部

执行/本刊记者 万江心 张云龙 宋欣 杨智奇

创 业的新生代

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近年来，EVAP（中国）研究院的专家们在帮助客户企业解决其管理问题的过程中，发现了新生代员工“难管”的七大原因：知识广泛、自我中心、崇尚自由、兴趣广泛、压力很大、成功心切、随时准备跳槽。这七大原因中的每一点都是导致他们“不怎么听话”的原因之一。

近日，北京师范大学动力市场中心在京发布主题为“经济新常态背景下的创业与就业”的《2015中国劳动力市场发展报告》（以下简称“报告”）。报告显示，除了高学历、高技能的优势，新生代创业者经验也较为丰富。调研发现，工作几年再辞职创业的创业者比例为91.8%。而毕业即创业的（学生）比例为4.31%，创业前没有职业的比例为4.99%。

企业的新生代逐步崭露头角，商业圈中的年龄结构趋于年轻化态势，不管是就业还是创业，都在各行各业中有了自己的话语权，走出了具有独特个性的商业路数。