企业要加强价值观教育

文/包启宁

企业要加强价值观教育

文/包启宁

党的十八大从国家、社会、个人层面提出倡导社会主义核心价值观，对新时期各级党组织开展职工思想政治工作也提出了新要求。作为基层党组织，应当积极思考如何引领本单位职工加强社会主义核心价值观教育。

加强理想信念教育的必要性

随着经济全球化、信息网络化带来的多元文化的冲击以及市场经济激烈竞争挑战，单位职工思想观念、价值取向、生活方式发生了很大变化，部分职工思想信念淡化，拜金主义滋长，奉献精神淡化，个人主义滋长，艰苦奋斗精神淡化，享乐主义滋长，因此加强职工理想信念教育，提高思想政治素质，需要用正确理论、先进文化铸魂育人，弘扬主旋律、传播正能量。

经济发展起来以后，社会领域的利益纠葛、无序竞争、行为失范等矛盾凸显，物质生活逐渐丰盛的同时，人们的权利意识日益增长，对公平正义有新的追求，这就要求我们思想政治工作者必须引导职工全面正确理解社会主义核心价值观。

面对新一轮的改革，多数都与人们“公平焦虑”紧密相连，教育公平、医疗改革成为热点，反映着人们向往平等的发展机会，收入差距，身份歧视往往引发关注，反映出人们渴望公正的社会环境，司法案件频频成为舆论热点，反映着人们热切期盼。这些思想，无时无刻都在影响着单位职工，这就需要单位领导和思想政治工作人员，教育引导广大职工正确理解。

加强企业核心价值观的对策

爱国主义教育。开展近代史教育，引导职工，特别是80后、90后青年职工了解中国自鸦片战争以来经历的苦难历程，珍惜当今祖国的繁荣富强来之不易，认识到没有共产党就没有新中国，只有社会主义才能救中国，只有改革开放才能富中国；开展国家、单位、个人三者利益关系教育，引导职工正确理解“大河有水小河满”的道理，正确处理社会效益、单位经济效益、个人利益的辩证关系，自觉将个人利益融入单位、国家利益之中，克服“一切向钱看”思想；开展“为人民服务”教育，从“人人为我、我为人人”，“主观为自己、客观为他人”这些小道理入手，引导职工立足本职岗位，向张思德、雷锋、王进喜等先进模范学习，树立奉献精神，先天下之忧而忧、后天下之乐而乐，自觉抵制享乐主义、极端个人主义思想侵蚀。

爱岗敬业教育。宣传单位内先进典型，树立标杆。每个单位都有自己的“先进生产（工作）者”、技术能手、职业标兵等先进人物，要善于发现他们的闪光点，及时发现那些不计个人得失、克服家庭困难、超额完成生产任务的同志，善于动脑筋、想方设法开展技术攻关提高产品质量的技术人员，管理创新调动职工积极性的管理人员，用身边事教育身边人最具说服力，大力宣传他们遵章守纪、爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的精神，让广大职工学有榜样、赶有目标，努力形成单位职工积极向上的良好氛围。

诚实守信教育。首先教育党员及各级管理人员，必须忠诚于党的事业，忠诚于职业操守，严格遵守中央“八项规定”，不搞上有政策、下有对策；坚持实事求是的思想路线，深入基层一线，深入百姓群众，了解真实情况，作出科学决策，遇有热点难点问题，不推诿不扯皮，通过职代会、情况通报会等形式，如实向职工报告喜和忧。其次教育广大职工在完成生产任务、产品质量、安全生产、设备管理等各项工作中严禁弄虚作假、欺上瞒下，尤其是对各类财务、营销、采购、人事等关键岗位人员，经常提醒他们“常在河边走，保证不湿鞋”。再则对外来务工人员，必须进行入岗培训教育，从思想道德、诚实守信、职业技能、规章制度、安全纪律等方面进行讲解，对他们以诚相待，使他们尽快融入到单位大家庭中，增强他们的责任感、归属感。

友善和睦教育。教育职工正确树立友善观念是社会主义价值观的主要内容之一，现价段应教育职工正确处理工友、同事之间的关系，工作中应相互配合，坦诚相见；大事讲原则、小事讲风格，上道工序为下道工序创造良好条件，尊重领导，团结同志；正确处理朋友关系，远离黄赌毒；正确处理家庭关系，尊老爱幼、夫妻和睦、不搞婚外情；正确处理人与自然的关系，文明出行，爱护环境，善待野生动物；正确处理人与社会的关系，扶贫济困、见义勇为，积极参加社会公益活动。

企业作为全社会的重要组成部分，不仅是国民经济的主要支撑，更担负着社会主义精神文明建设的重要任务，其广大职工一旦树立社会主义核心价值观，必将有力推进我国更快地全面进入小康社会。

（作者单位：镇江市排水管理处）